【正文】 。（4）在批準的婚喪假和路程假期間，工作人員的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由工作人員自理。1病假，根據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》中規(guī)定：（1）工作人員病假在兩個月以內的，按原工資標準計發(fā)。1在職進修人員請假應處理好工學矛盾，服從于工作需要，原則上不能脫產(chǎn)進修，不能占用工作時間，已列入進修計劃的在進修前一天填報請假審批單，部門負責人同意后方可離開，對未列入進修計劃的一律不準占用工作時間，對違反請假規(guī)定的按曠工處理。1未請假或請假未獲批準就擅自離開工作崗位者，一律按曠工處理。（2）遇特殊情況需要延長假期的，按請假批準權限規(guī)定，經(jīng)領導同意后方可延長。（3）凡請假的情況必須報辦事處綜合辦備案?；閱始俚臅r間根據(jù)規(guī)定，本人結婚或工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由部門負責人批準，酌情給予13天的婚喪假；工作人員在外地的直系親屬死亡時需要工作人員本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；1請假審批權限（1）工作人員請假半天以內（含半天）的，由社區(qū)負責人批準； 1天以上（含1天）2天以內（含2天）的，由社區(qū)所負責人分管領導批準；2天以上的由分管領導批準后報辦事處主任和書記批準。請假的分類請假含事假、病假、婚喪假和產(chǎn)假等。工作人員上班期間必須堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他部門串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。全社區(qū)干部出勤情況作為考評和選拔任用的重要依據(jù)，對在日常考勤管理中被通報批評兩次以上或被上級查處的干部職工，當年考核不得評為優(yōu)秀等次。對干部實行工作日志管理。附件1：馬鞍山職業(yè)技術學院 馬鞍山技師學院教職工請假審批表附件2：馬鞍山職業(yè)技術學院 馬鞍山技師學院教職工考勤表 附件3：馬鞍山職業(yè)技術學院 馬鞍山技師學院教職工考勤統(tǒng)計表第五篇：考勤管理請銷假制度考勤管理請銷假制度為了規(guī)范管理，建設廉潔高效、勤政務實社區(qū)，進一步加強全社區(qū)干部作風建設，特制定本制度。第十九條國家和上級主管部門如有新的政策規(guī)定，按新政策規(guī)定執(zhí)行。（二）凡曠工者，每曠工1天，雙倍扣發(fā)日工資（日工資=工資總額/法定月工作天數(shù)），扣除當月績效工資和校內性津補貼；連續(xù)曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，根據(jù)國家法律予以辭退或解除勞動合同。無故遲到、早退，時間在45分鐘以內，每月累計4次者，視 為曠工半天；教師無故不上課，造成惡劣影響者。未經(jīng)批準，擅自延長進修、培訓、講學等期限，逾期不歸者。不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作者。第十七條曠工（一）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。第十六條事假的工資管理教職工請事假累計4天以上10天以內者，每天扣除50元（績效工資、各類津補貼按實際天數(shù)計算）；11天到15天者，每天扣除70元（不發(fā)績效工資、各類津補貼）；16天以上者，每天扣除90元，當月薪酬不足，可在下月薪酬中扣除。（二）教職工病愈后，從恢復正常工作之日起，恢復原工資。第十五條病假的工資待遇管理（一）教職工患病或非因工負傷醫(yī)療期間，累計病假4天以上10天以內者，每天扣除40元（績效工資、各類津補貼按實際天數(shù)計算）；11天以上者，每天扣除60元（不發(fā)績效工資、各類津補貼）。第六章有關工資待遇管理第十四條加班加點（一）根據(jù)上級主管部門要求，教職工在正常工作時間以外及公休日、節(jié)假日加班加點的，可在條件允許的情況下，盡量安排教職工補休，無法補休時應當給予適當補助。因故需要繼續(xù)請假的，須按假期批準權限履行請假手續(xù)，假期連續(xù)計算。請假期間有教學任務的教職工，除按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)外，須按學院教學管理規(guī)定提前做好調課、補課工作，以保證正常教學秩序。請假、外出期間必須全天24小時保持通訊暢通，不得無故中斷聯(lián)系。（二）部門主要負責人請假，5天以內的由分管領導審批，同時報院主要負責人備案；6到10天的，黨務工作負責人由黨委書記審批（和院長通氣），行政工作負責人由院長審批（和黨委書記通氣）；超過10天的，由院領導班子會議研究審批。特殊情況口頭請假，經(jīng)領導同意，事后按程序及時補辦請假手續(xù)。第十二條事假教職工因事不能上班，應事先請假，須本人遞交書面申請，注明請假事由、時間，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（三）教職工在病假期間，應安心治療休養(yǎng)，不得為本人或他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營等活動。（二）教職工因傷、病需要長期（超過1個月）休病假的，憑醫(yī)保單位指定的醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明，由所在部門的負責人、分管人事工作的院領導審簽后報院領導班子會議研究審批。病假在3天（含三天）以上的，還需縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)院醫(yī)療證明。限額600元以內。第十條探親假（一）教職工應安排在寒暑假探親，其它時間不安排探親。第九條哺乳假哺乳未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予1小時哺乳時間。（七）產(chǎn)假在規(guī)定的期限內，享受其在崗的基本工資（不包括績效工資和校內工作性津補貼）及福利待遇。（五）已婚教職工接受節(jié)育手術，憑醫(yī)療單位證明，給予一定時間的休假。每年只給假1次。往返路費報銷按探親假執(zhí)行。（二）女方晚育(非我院教職工，須有女方單位出具的晚育證明)或者夫妻分居、女方在外地休產(chǎn)假的，給予男方陪護假一周；女方產(chǎn)假期間申請領取獨生子女光榮證的，給予男方陪護假兩周。滿24周歲的初產(chǎn)婦增加晚育假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（二）教職工在外地的直系親屬（含公婆、岳父母）死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程距離，給予相應時間的路程假。（四）教職工結婚時，雙方不在同一地工作需要到外地結婚的，根據(jù)路程距離，給予相應時間的路程假。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不享受晚婚假。第四章各種假期的規(guī)定第六條婚假（一）教職工結婚，婚假