經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會換屆通知(參考版)
2024-10-21 03:13本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生會正處于成長期，走彎路、遇挫折、犯錯誤，從某種程度上說是必然的，沒有今天的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的積累，我們?nèi)绾纹诖魈斓妮x煌呢？ 四個月來，我們學(xué)生會的每一項(xiàng)活動的順利進(jìn)行，均離不開院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開科長的具體指導(dǎo)，離不開校學(xué)生會及各其他學(xué)院學(xué)生會的支持和幫助，更離不開全體學(xué)生會干部的努力和奉獻(xiàn)。繼續(xù)完善規(guī)章制度、加強(qiáng)自身建設(shè)，建立一支精干的學(xué)生干部隊(duì)伍，為以后工作的開展奠定基石；打造學(xué)生的文化活動，積極開展具有我們經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生會特色的活動，更多的吸引同學(xué)們的目光，得到同學(xué)不變的支持，讓這些活動的影響力能達(dá)到更長久的效果；我們要更加注重保存每一次活動的原始資料，為舉辦第三屆、第四屆……做以準(zhǔn)備；對同學(xué)們的意見，我們應(yīng)建立一個保密機(jī)制，并對意見進(jìn)行及時反饋；積極?走出去，引進(jìn)來?，主動與其他學(xué)院學(xué)生會進(jìn)行交流，走訪其他學(xué)院，有選擇的參加其他院部組織的活動，邀請他們參加我們的活動，加深與其他學(xué)院的感情，擴(kuò)大彼此合作空間，以實(shí)際行動支持其他學(xué)院的工作。各項(xiàng)規(guī)章制度還不完善，本學(xué)期我們已經(jīng)制定了一些，但是還有缺陷不完善，諸如評優(yōu)評先和獎懲機(jī)制、主席團(tuán)和部長級換屆、招新工作和人才選拔等；檔案資料的整理重視不夠，諸如工作計(jì)劃工作總結(jié)和活動策劃活動總結(jié)等，很多人認(rèn)識不到它的重要性，消極怠工；新聞宣傳不及時不到位，沒有充分調(diào)動大家的積極性和所有力量，新聞質(zhì)量不高；注意部門和整個學(xué)生會的長期規(guī)劃，工作經(jīng)驗(yàn)的積累，整個學(xué)生會的傳承和發(fā)展，只有站在巨人的肩膀上才能看的更高走的更遠(yuǎn)。有的成員只是簽個到就走人，或者上到一半的自習(xí)，很隨意地就離開了。成員的作風(fēng)在很大程度上代表著整個學(xué)生會的形象。、學(xué)生會是代表廣大學(xué)生利益的組織，其宗旨是服務(wù)學(xué)生。每次都需要上面催促，有的則是直接粘貼復(fù)制。在前期策劃方面，這學(xué)期做得還可以，各部策劃時都很認(rèn)真，只是處理一些細(xì)節(jié)問題上，比如宣傳，如何提高同學(xué)參與的積極性等細(xì)節(jié)上還有待提高。但是實(shí)際工作中，仍然缺少這方面的重視。（1）注意每次活動資料的保存。我們參加的大部分活動都是本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，這樣，過程就顯得比結(jié)果重要得多。注重工作細(xì)節(jié)的把握。這一點(diǎn)就需要我們深刻反省了。提高學(xué)生參與活動的積極性。副主席首先應(yīng)該指導(dǎo)部門工作人員樹立合作意識，主動和其他部門聯(lián)系。團(tuán)總支學(xué)生會雖然分部，但工作不是由哪一個部門壟斷就能做好的。每次開完會后，副主席都應(yīng)該把上級及主席團(tuán)的工作計(jì)劃、布置得任務(wù)及指導(dǎo)意見及時地反饋給各部門的負(fù)責(zé)人。副主席和辦公室一樣，都是聯(lián)接主席團(tuán)和各部門的紐帶，最關(guān)鍵的就是要做好?上情下達(dá)?。一直以來，我們主席團(tuán)內(nèi)部都不缺乏交流，只是在上情下達(dá)上出現(xiàn)一些問題。工作計(jì)劃是一學(xué)期工作的總綱，學(xué)期結(jié)束時，不免會讓人將實(shí)際工作情況與之做對比，如果發(fā)現(xiàn)很多計(jì)劃都沒有實(shí)現(xiàn)，難免會產(chǎn)生心理落差。以后的工作中，要讓大家充分認(rèn)識到工作計(jì)劃的重要性，結(jié)合多方意見建議制定一個合理完善的工作計(jì)劃，并且應(yīng)該做到?低起點(diǎn)，高要求?。雖然說?計(jì)劃趕不上變化?，但我們的工作計(jì)劃缺少實(shí)際的可操作性，有些計(jì)劃太過空想，并不能在具體工作中起到指導(dǎo)作用。以后的工作中，我覺得大型活動可以成立專門的委員會，負(fù)責(zé)整個活動。出現(xiàn)這種情況的最主要原因是：舉辦活動的部門總是把活動當(dāng)成是自己的，他們一方面需要大家的協(xié)助和支持，一方面又不想大家干預(yù)的太多，總想什么都根據(jù)自己的思路走，這樣很不利于集思廣益，而且長期下來就出現(xiàn)了上邊的情況。我們知道一個大型活動的舉辦涉及到方方面面的工作，比如前期的宣傳策劃、中期的組織實(shí)施、后期的總結(jié)宣傳，還有活動的現(xiàn)場布置、主持人、禮儀、話筒音響設(shè)備等，需要各個部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，那個環(huán)節(jié)出問題都會影響活動的整體質(zhì)量?；顒釉陂_展，團(tuán)結(jié)在增強(qiáng)，責(zé)任心也在步步提高，不言放棄的信念更在延續(xù)。學(xué)生會所做的一切工作都是從零開始，各部開展活動更是在摸索中前進(jìn)，走一步看一步。從開學(xué)的默默無聞到晨練的一鳴驚人，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生會在全校的知名度日漸提高，其他學(xué)院的同學(xué)對經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)生會的態(tài)度也由?鼓勵?型向?羨慕?型轉(zhuǎn)變。人力資源部：每周例會是人力資源部必不可少的工作，在這期間部門成員對工作的不盡心或者對工作的態(tài)度懶散影響到自身情緒，所以，經(jīng)過多次例會之后也成員深刻意識到不能因?yàn)閭€人情緒影響到他人情緒，平時的工作中保持緊密的團(tuán)結(jié)，每個人在工作中都應(yīng)該增強(qiáng)個人的主觀意識，面對現(xiàn)場臨時事件發(fā)生時，能夠從容地個人獨(dú)自解決，并且在工作中應(yīng)該表現(xiàn)出積極的主動地位而不能一味地處于被動地位。心靈運(yùn)動會運(yùn)動會是我們?nèi)o論是老師還是同學(xué)都十分注重的大型團(tuán)體活動,不僅僅能鍛煉個人,更加能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)意識與服務(wù)意識,增強(qiáng)同學(xué)們的凝聚力與奮斗精神，心理部更要不斷地提高
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