【正文】 敢于問責(zé)是基礎(chǔ)，體現(xiàn)的是決心和氣魄；善于問責(zé)是保證，依靠的是制度和法規(guī)。省委常委、市委書記范銳平，市委副書記、市長別必雄同志在全市治庸問責(zé)動員會上都反復(fù)強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)治庸問責(zé)，重在“治典”，必須“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”。通過科學(xué)的績效管理，激發(fā)黨員干部提高能力、改進(jìn)工作的主動性，改變干部隊伍中存在的不在行、不在狀態(tài)等現(xiàn)象，讓能干事者有機(jī)會，干成事者有舞臺，不讓勤勉者吃虧，懶怠者得利。要把崗位當(dāng)“廠房”，把工作質(zhì)量當(dāng)“產(chǎn)品”，向“精細(xì)化”要績效。黨員干部工作績效的考核，一直以來都是一項復(fù)雜的難點工作，特別是有些崗位，不能用一二三甲乙丙來衡量。四是“察績”。拿老干部信訪工作來說，老同志從寄出信訪件那一刻開始，每天都在翹首期盼，如果局系統(tǒng)信訪接待人員不明確、程序不規(guī)范，老干部隊伍能有今天的穩(wěn)定局面嗎？對崗位職責(zé)不明確，對工作流程不熟悉，就會貽誤工作，影響部門形象，更談不上出成績、創(chuàng)業(yè)績。只有建立權(quán)責(zé)明確的崗位責(zé)任機(jī)制，才能把事情干得更出色。三是“明事”。只有注重學(xué)習(xí)，才能掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高思想政治素質(zhì)和綜合能力；只有強(qiáng)化學(xué)習(xí)，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實際問題的能力。這種能力源與不斷的學(xué)習(xí)與思考。市委十一屆十四次全會明確了建設(shè)“四個襄陽”、推進(jìn)省域副中心城市發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。原因何在？我想，主要是能力不足。二是“提能”?！把嗳赴仓欩]之志”，陳勝稱王與其年輕立志分不開；“語不驚人死不休”，至高追求成就一代詩圣杜甫。這樣的“為官之道”，表現(xiàn)形式多樣：不學(xué)習(xí)，止步于既往的工作經(jīng)驗；不觀察，看不到時代的巨變；不思考，滿足于從本本到條條，機(jī)械照搬照抄；不用心，敷衍塞責(zé)，淺嘗輒止，得過且過；不進(jìn)取，缺乏憂患意識，自滿自戀，取得了一點成績就飄飄然。可見，在有些領(lǐng)導(dǎo)眼里，重要的不是干事創(chuàng)業(yè)，而是千萬別出問題。一是“勵志”。第五篇：治庸問責(zé)活動心得體會“治庸問責(zé)”應(yīng)達(dá)到五個目的:當(dāng)前，全市上下正在深入推進(jìn)“治庸問責(zé)”，以此正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，從而建立一支黨性觀念強(qiáng)、作風(fēng)過得硬，能干事、會干事、干成事的干部隊伍，為“四個XX”建設(shè)提供堅強(qiáng)保障。一是要多參加集體活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)別人的長處，取長補(bǔ)短；二是要借助機(jī)關(guān)各類主題活動、下鄉(xiāng)工作的契機(jī)，大膽嘗試和表現(xiàn)自己，增加膽量；三是要多學(xué)習(xí)、多諒解、多反思，少抱怨、少浮躁、少自滿，努力提高自身修養(yǎng)。㈣努力提高自身綜合素質(zhì)。計生部門的工作量大，許多工作需要突擊進(jìn)行，加班加點完成。要進(jìn)一步不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，緊貼中心任務(wù)和本職工作。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。提高對政治理論重要性的認(rèn)識，充分認(rèn)識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員必須有高的理論水平，積極加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。三、今后努力的方向在下步工作及“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動中，我們除了針對自己存在問題和不足進(jìn)行逐步改進(jìn)和加強(qiáng)之外，應(yīng)著重從以下幾方面進(jìn)行努力，不斷提高個人以及計生集體的整體戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。三是治理力度不大。二是反思不夠深刻。二、自身存在的問題和不足在“治庸問責(zé)”效能建設(shè)活動中，我自認(rèn)為還存在如下問題和不足：一是認(rèn)識不夠深入。從這個層面上來講，治庸問責(zé)就是治病救人，治小病可以避免得大病，治大病可以幫助我們誤入歧途，少走彎路，早走正道。㈢治庸問責(zé)有利于個人成長“近朱者赤，近墨者黑”，“庸懶散軟”現(xiàn)象如果得不到治理，就會助長一些我們“不求有功、但求無過”、“謀人不謀事”，甚至投機(jī)鉆營的心理，帶來一些消極，影響我們的積極性。㈡治庸問責(zé)有利于組織形象當(dāng)前，“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散”等方面的突出問題在我們身上不同程度地存在。我認(rèn)為，治庸問責(zé)活動非常有必要。治庸，是指治理庸、懶、散，與其相對的為“勤、快、實”；也指治理庸、懶、散、軟，“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”?？h委、縣政府在今年2月份全面部署“治庸問責(zé)”效能建設(shè)以來，有兩月有余，在此談幾點心得體會，同時反思自己，以利于更好的開展工作。第四篇：治庸問責(zé)活動心得體會嚴(yán)于律己真抓實干用激情和汗水踐行崗位職責(zé)——治庸問責(zé)活動心得體會治庸問責(zé)是指圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題開展的一項旨在提高工作效能、優(yōu)化投資環(huán)境的整風(fēng)運(yùn)動。鼓勵負(fù)責(zé)的，獎勵擔(dān)當(dāng)?shù)模瑧徒涫ж?zé)的。標(biāo)準(zhǔn)是：嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，責(zé)任買單制，責(zé)任終身制。二是強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)。做到職能職責(zé)明確、清晰、準(zhǔn)確。但“軟”又涉及到我們事業(yè)的責(zé)任問題，必須采取強(qiáng)制性的措施，不能得到改正，長期軟下去，就必須讓位，讓硬的人來擔(dān)當(dāng)。軟弱不像“懶”、“散”那樣馬上可以治好，它不僅僅是能力的問題，還取決于個人的品質(zhì)和性格。它的標(biāo)準(zhǔn)是：有規(guī)范的言行舉止，有和諧的同事關(guān)系，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感（對單位要有家的意識和概念）。三是嚴(yán)明行為規(guī)范。有完善的制度，有紀(jì)律意識，有違規(guī)懲戒。它的標(biāo)準(zhǔn)就是：工作有激情，工作有干勁，行為知榮恥。一是嚴(yán)明精神境界。散漫這種精神狀態(tài)，也是可以實現(xiàn)即時性轉(zhuǎn)變的，開會，坐得歪七豎八的，馬上可以改正，坐得端端正正。做到與否的標(biāo)準(zhǔn)是：今天比昨天做得好，自己比別人要做得好，事后結(jié)果比事前預(yù)料的好。三要克服盲目的攀比。要自加壓力，自尋動力，借助外力。它的標(biāo)準(zhǔn)是：笨鳥要先飛，快馬再加鞭；當(dāng)日事當(dāng)日畢；要有團(tuán)結(jié)、合作、協(xié)作的意識和精神。一要克服思想的麻痹。懶是可以馬上改正的，不洗碗，有強(qiáng)大的壓力，馬上就可以洗，根本不需要過渡；洗得干凈不干凈，那是能力問題。按局的《治庸問責(zé)工作實施方案》，每個人要有一篇自查報告、一套整改方案，結(jié)合工作，大家現(xiàn)在就要開始著手查找。要查思想上的平庸，查知識上的欠缺，查工作上的漏洞。這也要有檢驗標(biāo)準(zhǔn)：既然是深入實踐，就需要有適當(dāng)?shù)臅r間作保證，一次實踐工作完成了，就應(yīng)該有一份書面的調(diào)查報告或工作建議。二要深入基層實踐。一要深入開展學(xué)習(xí)。治庸是連續(xù)的、不間斷的、長期的行為。庸是一個長期的、動態(tài)的過程，是一個永遠(yuǎn)的過程。三、如何做好治庸問責(zé)工作治庸問責(zé)工作拓展開，落到實處，就是要進(jìn)行“四治”：長期治庸，堅決治懶，立即治散，強(qiáng)硬治軟。一個身為人民公仆，身為共產(chǎn)黨員，必須要走出常人的觀念，真正成為一名能擔(dān)當(dāng)?shù)钠鹑嗣裢懈兜娜?。（四）“庸懶散軟”危害?zhí)政黨形象和執(zhí)政地位 有人認(rèn)為，懶惰是人的本性，平庸更是多數(shù)人的共性，我們政府官員是人，黨員干部也是人，是人存在懶惰平庸的現(xiàn)象是很正常的。因此，治庸問責(zé)，就是治病救人，治小病可以避免干部得大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災(zāi)，甚至避免走向根本性的毀滅。這些庸、懶、散、軟的思想和