【正文】 赫山區(qū)總工會 2018年3月5日。在工會的組織引導下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身單位發(fā)展改革創(chuàng)新上，單位發(fā)展和諧健康。許多會員深有體會地說我們是單位的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設(shè) 好是我們的責任和義務(wù)。會員主體作用充分發(fā)揮。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。目標方向；工會建家工作再創(chuàng)新績。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。有關(guān)工會自身建設(shè)方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在單位行政辦公會議提交討論，研究解決辦法。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出你認為當前工會應(yīng)注意抓好哪一兩件事的征詢，使評家內(nèi)容更貼近單位工作實際。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔 次逐條評議。嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質(zhì)量 經(jīng)過多年的實踐和探索，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設(shè)職 工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》《中國工會章程》和市、區(qū)有關(guān)文件中的相關(guān)要求、和工會的各項職能，明確了評家范圍，制定了評議標準。三、完善制度措施。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請 專家學者前來指導培訓。二、思想情況。在日常赫山區(qū)總工會積極配合市總工會各項干部培訓工作，切實加強兼 職工會干部隊伍建設(shè)。赫山區(qū)現(xiàn)有基層工會476家（含系統(tǒng)工會下轄工會），按照市總工會的相關(guān)要求，赫山區(qū)積極健全完善赫山區(qū)基層工會組織機構(gòu)，基層工會設(shè)立有工會委員會，其中含經(jīng)費審查委員（目前存在部分單位經(jīng)費未獨立）、女職工委員，并依據(jù)《中華人民共和國工會法》獨立自主開 展工作。（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機制，根據(jù)評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質(zhì)量希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。為此我局工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：（一）加強組織領(lǐng)導，大力宣傳會員評家的重要意義認真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。三、存在的主要問題及原因一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。（四）豐富職工文化，實施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園積極開展“共筑理想信念，共促科學發(fā)展”主題教育，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進科學發(fā)展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動模范（先進工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。二、開展會員評家的主要成效（一）健全組織體系，落實目標任務(wù)，促進隊伍建設(shè)△△電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作?，F(xiàn)將自查情況匯報如下。第四篇：會員評家活動自查報告△△△會員評議職工之家活動自查報告融入中心服務(wù)大局創(chuàng)先爭優(yōu)在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中成就模范職工之家 ——△△電力局工會“會員評議職工之家”活動自查總結(jié)二○一二年三月五日△△電力局工會于2000年被中華全國總工會批準為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協(xié)作、細實的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規(guī)性標準，追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動高品味的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流供電企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。近年來，學校領(lǐng)導干部無一人違規(guī)、違紀、違法，黨支部被評為先進黨支部，學校被命名為鎮(zhèn)文明單位。七是風正心齊氛圍更濃了。六是工會工作更實了。學校工會時刻把關(guān)心教職工放在第一位，堅持變節(jié)日慰問、生病慰問為經(jīng)常性慰問，XXXX年工會“送溫暖”資金近4000元。五是表達和維護群眾利益效果更大了。近年來，學校先后開展了述職評議基層工會主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權(quán)制度，在創(chuàng)新工會組建工作方面，積極夯實“黨支部重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊伍變化相一致的工會管理的長效機制。四是工作創(chuàng)新點增多了。三是工作思路拓寬了。學校工會堅持把能力建設(shè)、作風建設(shè)和正視差距、找準根源、解決問題緊密結(jié)合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學校的教工)的活動，提高工會創(chuàng)新能力，積極構(gòu)建和諧社會，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實維護職工合法權(quán)益情況。工會領(lǐng)導每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學校領(lǐng)導和職工的認可。經(jīng)職工代表對學校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：一是干部職工認真學習的多了。圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓就業(yè)、維護職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設(shè)、服務(wù)勞模、職工勞動保護、關(guān)愛女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實事，又創(chuàng)造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議XX余條，及時了解職工