【正文】 **中學工會2015年12月10日。（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制。希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標準。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結(jié)上報等工作。五、下一步工作打算及建議當前正面臨持續(xù)深化改革等新形勢、新任務和新考驗，我們組織理應牢牢把握廣大職工思想動態(tài)，引導廣大會員增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統(tǒng)一會員思想，促進和諧穩(wěn)定，為此我校工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，教職工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。（三）完善服務機制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫大愛。許多會員深有體會地說：“我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務。(二)會員主體作用充分發(fā)揮。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法；有關(guān)工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善；有關(guān)工會自身建設方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向?qū)W校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結(jié)果與各評議對象如實見面。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓班上認真組織學習解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標準。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學校工作實際。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學校工會工作的根本標準。二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質(zhì)量經(jīng)過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規(guī)范的路子。(三)制度措施到位。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。(二)組織領導到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會建設、增強工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。三是80%企業(yè)經(jīng)濟實力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟效益滯后制約了工會經(jīng)費的資金保證和來源(60%企業(yè)沒有建立工會經(jīng)費賬戶)。除街道財政能給工會補助一點經(jīng)費外,街道工會本身不具備這種財力,向上級工會補助撥款只能是一種侈談。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費,而《工會法》和相關(guān)政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費來源。因此，要著力打造提升工會干部素質(zhì)建設和健全過硬的組織體系做保證?；鶎庸M織建設和工會工作者隊伍建設不穩(wěn)定。工運事業(yè)要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動，多方參與支持形成合力。會員評家的結(jié)果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會；整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)；測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。（測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。（二）開展會員評家工作前（至少一周）應將評議內(nèi)容、評議標準和評議程序告知會員（代表），做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告；（三）準備召開會員（代表）大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結(jié)果報告單、測評結(jié)果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。主要程序有：（一）成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。二、主要做法會員評議職工之家活動在街道黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。其中獨立建會企業(yè)24家，機關(guān)1家，8個社區(qū)聯(lián)合會（涵蓋45個非公小企業(yè)，43家個體工商戶）。為了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會員評家”自查報告整理如下。第四篇：會員評家自查報告會員評家自查報告2012年，按照上級工會要求，我街道工會系統(tǒng)開展了會員評議職工之家活動。近年來，學校領導干部無一人違規(guī)、違紀、違法，黨支部被評為先進黨支部，學校被命名為鎮(zhèn)文明單位。七是風正心齊氛圍更濃了。六是工會工作更實了。學校工會時刻把關(guān)心教職工放在第一位，堅持變節(jié)日慰問、生病慰問為經(jīng)常性慰問，XXXX年工會“送溫暖”資金近4000元。五是表達和維護群眾利益效果更大了。近年來，學校先后開展了述職評議基層工會主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權(quán)制度，在創(chuàng)新工會組建工作方面，積極夯實“黨支部重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊伍變化相一致的工會管理的長效機制。四是工作創(chuàng)新點增多了。三是工作思路拓寬了。學校工會堅持把能力建設、作風建設和正視差距、找準根源、解決問題緊密結(jié)合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學校的教工)的活動，提高工會創(chuàng)新能力，積極構(gòu)建和諧社會，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實維護職工合法權(quán)益情況。工會領導每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學校領導和職工的認可。經(jīng)職工代表對學校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：一是干部職工認真學習的多了。圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓就業(yè)、維護職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設、服務勞模、職工勞動保護、關(guān)愛女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實事，又創(chuàng)造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，