【正文】 要制定工作規(guī)劃、確定工作目標，做到成熟一個組建一個；組建一個鞏固一個，力爭在短時間內(nèi)在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織的比例有較大突破。各級黨組織要把在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織做為全面加強黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓，對凡是具備建立黨組織條件的非公有制經(jīng)濟組織的企業(yè)，都要盡快建立黨組織，力爭做到非公有制經(jīng)濟組織的企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的工作就延伸到哪里。同時，通過實施黨員示范工程、黨員責任區(qū)工程、開展崗們比技能比貢獻等形之有效載體活動，組織廣大黨員開展爭創(chuàng)合格崗位，優(yōu)秀崗位活動，激勵黨員在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，成為生產(chǎn)經(jīng)營的行家里手，成為職工心目中的榜樣，成為企業(yè)主可以依賴信任的職工，使投資人和廣大職工時時處處感到共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的存在。非公有制企業(yè)中黨員素質(zhì)的高低、黨性強弱、形象好壞，先鋒模范作用能否發(fā)揮，關(guān)系到黨在非公有制企業(yè)的影響力。要求他們時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，教育引導他們不僅應模范地遵守國家的政策法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅，而且要嚴格遵守黨章，認真履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。要采取辦培訓班，開座談會等各種方式，強化對企業(yè)主的宣傳教育，讓他們明白加強非公有制企業(yè)黨建工作的根本目的在于促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)黨組織與企業(yè)經(jīng)營者目標的一致性，使他們積極支持企業(yè)黨組織開展工作，為黨組織開展活動提供條件。同時，要落實好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的考核機制，把非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)納入各級領(lǐng)導工作實績考核目標體系中，做到定期檢查，定期考核，確保把非公有制企業(yè)黨建工作抓實、抓靠、抓出成效。加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)必須解決好思想認識問題，各級黨組織要高度重視非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)，把加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作做為事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政地位，事關(guān)一個地區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展的大事來認識。由于非公有制企業(yè)特殊的管理方式、生產(chǎn)模式使黨員的影響力和帶動力也受到一定的局限，黨員的先鋒模范作用不但受制約，而會因為黨組織在非公有制企業(yè)中的地位和職能的不明確等問題受到影響。受客觀因素的制約，黨組織作用難以發(fā)揮。有一定數(shù)量的非公有制企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小、人員少，不具備建立黨組織的基本條件。黨組織在非公有制企業(yè)中的覆蓋面較小。黨員組織觀念思想意識淡薄。因此，對在本企業(yè)建立黨組織不理解、不支持。部分非公有制企業(yè)主對其企業(yè)建立黨組織，開展黨建工作存在模糊思想認識，擔心企業(yè)建立黨組織后，會干預企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，削弱企業(yè)主的權(quán)威，影響經(jīng)濟利益。三是擔心在非公有制企業(yè)中建立黨的組織，怕影響招商引資環(huán)境，挫傷投資者的積極性，所以在抓非公有制企業(yè)黨建工作上心存顧慮。一是認為非公有制企業(yè)大多規(guī)模小、黨員人數(shù)少、流動頻繁，開展黨的工作難度大，存在畏難情緒，在思想主觀上就不愿抓。但是，在新的形勢下，非公有制企業(yè)黨建工作仍然面臨著許多新情況新問題，還需我們切實采取有效措施加以解決，從而為非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展提供堅強的組織保障。大力加強非公有制企業(yè)黨建工作，已經(jīng)成為各級黨組織的一項重要課題和緊迫任務。因此，要加強企業(yè)領(lǐng)導對于政工工作的認識，確立合理的保障機制，另外還要不斷加強專業(yè)工作人員的自身素質(zhì)和專業(yè)技能，才能促進其發(fā)展，從而使得企業(yè)獲得強大的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。四、結(jié)語隨著社會的不斷向前發(fā)展，對于企業(yè)來說既是一個很好的發(fā)展機遇，也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難，這樣一來就必須要不斷推進企業(yè)政工工作的開展和創(chuàng)新。雖然思想政治工作從很早以前就已經(jīng)出現(xiàn)，但是隨著時代的發(fā)展，在新的社會環(huán)境之下就要求企業(yè)政工工作要與新的科學技術(shù)以及企業(yè)自身的文化相結(jié)合。另一方面，還要加強企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通和聯(lián)絡，使得政工工作能夠覆蓋到全企業(yè)、全部門、全體員工，將政工工作真正變?yōu)槿轿坏乃枷胝喂ぷ?。想要促進企業(yè)思想政治工作的開展，就要根據(jù)企業(yè)的實際情況來制定一套合理可行的保障機制。第三，建立符合企業(yè)實際情況的保障機制，并加強企業(yè)內(nèi)部門之間的配合與交流。首先，企業(yè)要訓練出一批能夠做到一專多能的政工工作人員，根據(jù)企業(yè)的自身情況來制度相應的長短期工作目標和規(guī)劃。第二，要加強對于政工工作人員的專業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng)。企業(yè)政工工作想要得到發(fā)展，首先企業(yè)領(lǐng)導班子要對企業(yè)政工工作的重要意義和巨大作用有著充分的認識和了解。（三）企業(yè)思想政治工作的工作方法和理念都過于因循守舊雖然社會在發(fā)展，科學技術(shù)也處在不斷地創(chuàng)新之中，然而絕大部分企業(yè)的政工工作還依舊遵循著讀書、看報、閱讀文件上，工作理念陳舊，工作方法過于簡單死板，對企業(yè)實際情況考量不周全，并沒有和企業(yè)自身的文化理念相結(jié)合，缺乏靈活性和針對性，難以取得理想的政工工作效果。第二，在企業(yè)中，部門與部門之間的溝通聯(lián)系較少，每個部門都覺得自己本部門的工作與政工工作搭不上半點關(guān)系，所以根本不需要進行政工工作，也不需要配合其他部門的政工工作；這樣一來，企業(yè)的思想政治工作沒有做到部門之間的橫向聯(lián)絡和溝通，同樣阻礙了政工工作的開展和創(chuàng)新。第一，現(xiàn)如今的企業(yè)政工工作并沒有得到企業(yè)領(lǐng)導班子足夠的重視，有相當一部分的領(lǐng)導對于政工工作的思想認識不到位，認為經(jīng)濟利益是企業(yè)追求的唯一目的，思想政治工作并沒有對增加企業(yè)經(jīng)濟效益起到什么作用，不過是可有可無的一部分而已。（二）企業(yè)政治工作缺乏相應的保障制度和獎懲規(guī)定，政工隊伍沒有工作熱情一項工作想要得以推進和發(fā)展，就必須要有相應的保障制度和獎懲規(guī)定來作為基礎(chǔ)和支撐，企業(yè)政工工作也不例外。二、我國企業(yè)現(xiàn)階段政治工作所存在的問題我國自改革開放以來，社會一直處在不斷地發(fā)展之中，人們的物質(zhì)、文化生活也越來越豐富，思想越來越活躍，人們的需求也隨之增加；這樣一來就給思想政治工作的開展與發(fā)展增加了很多困難。我國各行各業(yè)的企業(yè)中，都有著自己的政工管理隊伍，政治工作不僅僅只是一項思想、組織工作，更是將企業(yè)員工團結(jié)在一起、激發(fā)員工工作熱情的工作，是一項能夠有效培養(yǎng)企業(yè)凝聚力、向心力的工作。而在這項工作之中，其主要的管理者或者是工作人員通常稱之為政工師。本文就當下企業(yè)政治工作中所存在的問題進行探究，并提出相應合理的解決辦法。第四篇：淺析企業(yè)政工工作中存在的問題和對策淺析企業(yè)政工工作中存在的問題和對策摘 要 我國現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟處在不斷地發(fā)展之中，然而現(xiàn)如今也是整個社會的轉(zhuǎn)型階段，要符合現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢和方向，就要求企業(yè)要充分認識到政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義和作用。要安排相應的配套資金，保障企業(yè)科協(xié)的組建工作順利進行。三要建立經(jīng)費保障和激勵機制。二要建立運作機制。一要建立領(lǐng)導責任制。四是強化