【正文】 。2黨建工作中存在的主要問題及原因自改革開放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)得到了快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在黨建工作上同樣取得了很好的成績(jī)，但，與此同時(shí)，也面臨著許多問題，主要問題的表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：在當(dāng)今新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，內(nèi)部結(jié)構(gòu)均發(fā)生了一定的變化，傳統(tǒng)的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業(yè)市場(chǎng)化程度不斷加強(qiáng)，這就使得部分國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了黨組織在企業(yè)中沒有發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用的問題。他強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。習(xí)近平總書記出席并發(fā)表重要講話。對(duì)企業(yè)的廣大職工來(lái)說(shuō)，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，更對(duì)增加他們工作積極性有著重要的意義。國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，既是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，也是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。引導(dǎo)企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事,力倡職工以主人翁的態(tài)度,積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督,并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。三是強(qiáng)化法制和企業(yè)規(guī)章教育。培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神,使艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心,做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴,崗位是進(jìn)步的基石。引導(dǎo)職工從個(gè)體意識(shí)向團(tuán)隊(duì)意識(shí)轉(zhuǎn)變、從被動(dòng)服從向積極主動(dòng)轉(zhuǎn)變。按照“時(shí)代發(fā)展”的要求,特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策。著眼于提高國(guó)有企業(yè)員工的整體素質(zhì),強(qiáng)化“三項(xiàng)教育”一是強(qiáng)化“信念、道德”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育。實(shí)踐證明，只有把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實(shí)事，建立血肉相連的黨群、干群關(guān)系，是做好企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實(shí)際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。寓“教”于“服務(wù)”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關(guān)系的紐帶 思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識(shí)，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問題。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無(wú)地位的困境中解脫出來(lái)。上述存在問題事關(guān)國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關(guān)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義道路能否堅(jiān)持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。不注重員工的素質(zhì)教育員工教育只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵(lì)其個(gè)性。工作的著力點(diǎn)主要放在“說(shuō)、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。表現(xiàn)在實(shí)際工作中，要求別人嚴(yán)，要求自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，廉潔自律意識(shí)淡漠，工作方法簡(jiǎn)單，習(xí)慣于行政命令。對(duì)員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說(shuō)服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理，年輕員工對(duì)這種教育內(nèi)容顯然不會(huì)感興趣和歡迎的。在大會(huì)上讀錯(cuò)字、講錯(cuò)話、曲解黨的政策的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在配備黨組織干部時(shí),時(shí)常自覺不自覺地優(yōu)先考慮安排那些對(duì)企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)、資格又較老的同志,目的是使他們享受一定的級(jí)別待遇,而對(duì)他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊思想政治工作部門和工作者片面地認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作。特別是80后、90后開始進(jìn)入社會(huì),逐漸成為社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策在改革開放不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)的各種改革也不斷深入推進(jìn),企業(yè)原有的管理模式和經(jīng)營(yíng)理念都發(fā)生了巨大改變,職工的思想也發(fā)生了變化。引導(dǎo)企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事,力倡職工以主人翁的態(tài)度,積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督,并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。三是強(qiáng)化法制和企業(yè)規(guī)章教育。培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神,使艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心,做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴,崗位是進(jìn)步的基石。引導(dǎo)職工從個(gè)體意識(shí)向團(tuán)隊(duì)意識(shí)轉(zhuǎn)變、從被動(dòng)服從向積極主動(dòng)轉(zhuǎn)變。按照“時(shí)代發(fā)展”的要求,特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策。期刊文獻(xiàn)期刊文獻(xiàn)著眼于提高國(guó)有企業(yè)員工的整體素質(zhì),強(qiáng)化“三項(xiàng)教育”一是強(qiáng)化“信念、道德”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育。實(shí)踐證明，只有把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實(shí)事，建立血肉相連的黨群、干群關(guān)系，是做好企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實(shí)際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。寓“教”于“服務(wù)”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關(guān)系的紐帶 思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識(shí)，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問題。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無(wú)地位的困境中解脫出來(lái)。上述存在問題事關(guān)國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關(guān)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義道路能否堅(jiān)持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。不注重員工的素質(zhì)教育員工