【正文】 第40題: C股票的β值和標準差分別是(C D )。第38題: 下面關(guān)于這兩只基金的收益一風險，下說法正確的是：(A基金A的收益率明顯高于基金B(yǎng)C基金A的波動性小于基金B(yǎng)EshArpE指數(shù)是以資本市場CML)。第36題: 戰(zhàn)略資產(chǎn)配置是長期投資的組合選擇，用以確定最能滿足投資者風險與收益目標的資產(chǎn)組合，是實現(xiàn)投資計劃長期目標的最重要（A投資者需要確定投資組合中合適的資產(chǎn)B投資者需要確定這些合適的資產(chǎn)在持有期間或計劃范圍的預期回報率C運用最優(yōu)化技術(shù)找出在每一個風險水平上能提供最高回報率的投資組合 E在可容忍的風險水平上選擇能提供最優(yōu)回報率的投資組合）第37題: 在資產(chǎn)組合和資產(chǎn)定價理論中，通常用β值和標準差來衡量風險。依照執(zhí)行價格，期權(quán)的狀態(tài)可分為價內(nèi)期權(quán)(inmonEy)、價外期權(quán)(outthEthEmonEy)三種。下列策略中期權(quán)執(zhí)行后可以轉(zhuǎn)換為期貨空頭部位的是(B賣出看漲期權(quán)C買進看跌期權(quán))。對于客戶的長期投資目標，在資產(chǎn)配置上應(yīng)該側(cè)重于(B股票C房產(chǎn)E古董和藝術(shù)品收藏)。下面關(guān)于期貨雙向交易機制，正確的是：(A如果市場看漲，可以先買進再賣出 E如果市場看跌，可以先賣出再買入)第32題: 以下屬于貨幣政策工具是(A公開市場操作C存款準備金率D貼現(xiàn)率)。第30題: 法的淵源指的是(國家制定和認可的法的各種具體表現(xiàn)形式)。第27題: 按份共有人對共有財產(chǎn)(分享權(quán)利，分擔義務(wù))。第25題: 在合伙企業(yè)中，合伙人對合伙企業(yè)的債務(wù)(承擔無限連帶責任)。第22題: 知識產(chǎn)權(quán)是一種(無形財產(chǎn)權(quán))．第23題: 國有獨資公司章程由(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)制定)。第19題: 經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤)．第20題: 不平等競爭是指因經(jīng)營者所造成的，原因是(外部條件的不平等，不公平)。第17題: 不是稅率的基本形式的是(浮云稅率)。（錯誤）第15題: 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(試用期條款)。（錯誤）第13題: 社會保險具有國家強制性．（正確）第14題: 仲裁委員會是民間性的事業(yè)單位法人，它獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系。第10題: 無權(quán)代理行為經(jīng)本人追認后，本人一般不能反悔．（正確）第11題: 國有獨資公司的董事會是股東會的常設(shè)執(zhí)行機關(guān)。第8題: 政府及其所屬部門，不得濫用行政權(quán)力(A限定他人購買其指定經(jīng)營者的商品 B限制其他經(jīng)營者正當?shù)慕?jīng)營活動 C限制外地商品進入本地商場E限制本地商品流向外地市場)。第6題: 法人具有的特征是(A獨立的組織B獨立的財產(chǎn)E獨立的責任)。第4題: 我國實行(兩審)終審制，當事人不服地方各級人民法院或?qū)ｉT法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民法院提起上訴。第2題: 從事會計工作的人員必須取得(從業(yè)資格證書)?？v向看，各個管理層次都要重視控制職能，(愈是基層的管理者，控制要求的時效性愈長，綜合性愈強)。第97題: 約法爾是管理過程學派的創(chuàng)始人，他認為管理的職能有五個，即(計劃、組織、人員配備、指揮和控制)，這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程。因此，在進行產(chǎn)品價格決策時，需要做的是(短期預測)。第93題: 按預測時間范圍長短不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測三種。第88題: 一個管理人員的職能是“計劃、安排和實施各種不同的生產(chǎn)過程”，這是(塞繆爾 紐曼在1935年)中的觀點。由此創(chuàng)立了(人際關(guān)系學說)。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即目標的(層次性)。第84題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是(實現(xiàn)企業(yè)目標)。（錯誤）第80題: 領(lǐng)導理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，(性格理論階段)側(cè)重于研究領(lǐng)導人的性格、素質(zhì)方面的特征。（錯誤）第78題: “正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標準。（錯誤）第77題: 彼得（錯誤）第75題: 對企業(yè)銷售收入及其變化趨勢的預測就是銷售預測。（正確）第74題: 按照預測時間的不同，可將其分為短期預測、中期預測和長期預測。（錯誤）第73題: 各級職務(wù)和崗位應(yīng)當按等級來組織，每個下級應(yīng)當接受上級的控制和監(jiān)督。（正確）第72題: 管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。（錯誤）第70題: 對于規(guī)模較小或者必須時刻保持上下一致的組織來說，一般適合采用分層控制的方式。（錯誤）第68題: 人員配備是組織根據(jù)目標和任務(wù)正確選擇、合理使用、科學考評和培訓16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項任務(wù)，從而保證整個組織目標和各項任務(wù)完成的職能活動。它具有加強和激發(fā)動機，推動并引導行為使之朝向預定目標的作用。第66題: 分層控制是指將管理組織分為不同的層級，各個層次在服從整體目標的基礎(chǔ)上，相對獨立地開展控制活動。人數(shù)太少會限制學科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。韋伯主要依據(jù)（權(quán)威關(guān)系）來描述他的理想的組織模式。第63題: 從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（權(quán)責利關(guān)系的劃分）。第62題: 責任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。第61題: 管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。第60題: 授權(quán)時應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識水平的高低而定。第58題: 為了充分運用用管理者的專業(yè)知識和技能，有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營，常常采用（按產(chǎn)品劃分）部門的方法。第57題: 以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是（臨時職務(wù)）的培訓方法。第54題: 有一種領(lǐng)導理論，它將領(lǐng)導方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導理論即（管理系統(tǒng)理論）。它屬于（分權(quán)型）領(lǐng)導。第52題: 領(lǐng)導者只決定目標、任務(wù)的方向，對部屬在完成任務(wù)各個階段上的日常活動不加干預。第51題: 領(lǐng)導者要科學地用人，需要先識人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力。第50題: 當領(lǐng)導者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這就是著名的（需要層次理論）。第48題: 馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。第46題: 企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是（正式組織）。第45題: 老張到總公司開會，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時被傳達。第43題: 小批量生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品具有差異化的特點，常常根據(jù)顧客的要求進行設(shè)計、生產(chǎn)，對企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平要求較高，適于采用（分權(quán)式）組織形式。第41題: 針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式）。第39題:（直線職能制組織結(jié)構(gòu)）即U型結(jié)構(gòu)，又叫“功能型垂直結(jié)構(gòu)”。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t。這就是人員配備的（量才使用）原則。第36題: 行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。第35題: 在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。第33題: 在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是（非結(jié)構(gòu)式面談）。第31題: 有一種領(lǐng)導理論，它將領(lǐng)導方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導理論即（管理系統(tǒng)理論）。第29題: 能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是（控制）。第27題: 在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，質(zhì)量的含義是指（產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量兩方面）。第25題: “凡是預則立，不預則廢”，是強調(diào)（計劃）的重要性。第23題: 生產(chǎn)計劃、財務(wù)成本計劃和供應(yīng)計劃等，是屬于按（企業(yè)管理職能）進行分類的。第21題: 管理科學學派中所運用的科學技術(shù)方法，來源于（軍隊）。第19題: 企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（企業(yè)文化）。在決策或處理問題時，用以指導并溝通思想活動的方針和一般規(guī)定就是（政策），它指明了組織活動的方向和范圍。第15題: 按計劃內(nèi)容的不同可以將其分為（專項計劃和綜合計劃）。其中，（主要目標）由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻給顧客的目標。這就是確定企業(yè)目標的（權(quán)變性）原則。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標的（層次性）。這就是企業(yè)目標的（變動性）。第9題: 目標管理理論的理論基礎(chǔ)是（科學管理理論與行為科學理論的有效統(tǒng)一）。一般地，要把目標限制在（5個）以內(nèi)。第6題: 目標管理思想誕生于美國，但最早將目標管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是（日本）。第4題: 美國對70個目標管理計劃的實施情況進行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對目標管理高度重視，并親身參與目標管理的實施過程，生產(chǎn)率的平均改進程度可達到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高（6%）。第3題: 定量預測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運用數(shù)學模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。第2題: 預測方法很多，不同的預測方法往往有不同的適用范圍，有的方法適用于長期預測，有的則適用于中、短期預測，等等。第100題: “決策有用觀”是一種關(guān)于（會計目標）的觀點。第98題: 記賬憑證的基本內(nèi)容包括（A B C D E）。第95題: 企業(yè)主要的會計報表包括(A資產(chǎn)負債表B損益表C固定資產(chǎn)登記表)。第93題: 所有者權(quán)益和負債的區(qū)別在于(A B C D)。第91題: 資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征(A B C D E)。第89題: 企業(yè)會計核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(A總體性要求 B會計信息質(zhì)量要求 C會計要素確認、計量的要求 D會計修訂性慣例的要求)。第87題: 關(guān)于財務(wù)會計的目標，描述正確的是(A為投資者、債權(quán)人等企業(yè)外部有關(guān)方面了解企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果提供會計信息 B為國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控和管理提供會計信息 C為企業(yè)加強經(jīng)營管理提供會計信息)。第85題: 財務(wù)管理的目標是(股東財富最大化)。第83題: 會計等式的基本平衡式是(資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益)。第81題: 企業(yè)在一定會計期間發(fā)生的所有費用可以分為(制造成本和期間費用)。第79題: 下列哪個不屬于會計要素(成本)。第77題: 謹慎性原則要求(謹慎性原則意味著企業(yè)可以設(shè)置秘密準備)。第75題: 在會計核算中，一個會計期間內(nèi)的各項收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費用應(yīng)當在同一會計期間內(nèi)進行確認、計量，是(配比性原則)的要求。第73題: 關(guān)于真實性原則的含義，下列不正確的是(在必要的情況下，其實性原則并非不可違背)。正確第72題: 關(guān)于會計主體和法律主體的區(qū)別，描述正確的是(只要是一個法律主體，無論其規(guī)模多大，也無論其采取什么樣的企業(yè)組織開工，它都必須要有自己的會計工作，進面成為一個獨立的會計主體。正確第70題: 會計賬簿是由具有—定格式、相互聯(lián)系的賬頁所組成，用來序時、分類地全面記錄一個企業(yè)、單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的會計簿籍。正確第68題: 會計的反映職能是指會計通過核算工作，提供會計數(shù)據(jù)，真實反映企業(yè)的經(jīng)營活動和成果，反映行政和事業(yè)單位預算資金的收支和節(jié)余情況。正確第66題: 科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會計科目匯總，然后再根據(jù)科目匯總表登記總分類賬為主要特點的一種會計核算形式。它是記賬和產(chǎn)生會計信息的步驟和方法。第63題: 下列做法中，考慮了謹慎性原則的是（A固定資產(chǎn)采用加速折舊法 E存貨計價采用后進先出法 E對應(yīng)收賬款計提壞賬準備）。第61題: 權(quán)責發(fā)生制原則的要求是（A已經(jīng)實現(xiàn)的收入無論款項是否收到，都作為本期收入處理 C已經(jīng)發(fā)生的費用無論款項是否實際支付，都作為本期費用處理）。第59題: 下列資產(chǎn)負債表項目中，需根據(jù)總賬賬戶和明細賬戶余額分析計算填列的項目是（長期借款）。第57題: 資產(chǎn)負債表內(nèi)各項目分類與排列的依據(jù)是（項目內(nèi)容的經(jīng)濟性質(zhì)和流動性）。第55題: 資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)項目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟資源以及企業(yè)（償還債務(wù)能力）。第53題: 科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點是（記賬憑證都需要匯總并且記賬步驟相同）。第51題: 在進行會計核算時，應(yīng)將企業(yè)財產(chǎn)與其他單位及投資者財產(chǎn)區(qū)別開來，是會計核算基本前提中關(guān)于（會計主體）的要求。第49題: 在會計實務(wù)中，將勞動手段按一定標準劃分為固定資產(chǎn)和低值易耗品，其依據(jù)是（重要性原則）。第47題: 只有采用權(quán)責發(fā)生制的單位，才需要設(shè)置（待攤費用）賬戶。第45題: 劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（正確核算企業(yè)各個會計期間的損益）。第43題: 會計核算基本前提中的貨幣計量前提還包括（幣值穩(wěn)定）前提。第41題: 資產(chǎn)負債表從表內(nèi)的項目構(gòu)成及其數(shù)據(jù)看，其特征有（A平衡 B分類C比較）。第38題: 登賬時遇到下列情況應(yīng)用紅色墨水書寫（B在不設(shè)減少金額欄的多欄式賬頁中，登記減少數(shù) C在三欄式賬戶的余額欄前，如未印明余額方向的，在余額欄內(nèi)登記負數(shù)金額）。第36題: 下列原始憑證中屬于一次憑證的有（A領(lǐng)料單 D發(fā)貨票E收料單）。第34題: 自制原始憑證按填制手續(xù)不同可分為（A一次憑證 B累計憑證 C匯總憑證）。第31題: 按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，下列賬戶中屬于調(diào)整賬戶的有（C累計折舊 D壞賬準備 E利潤分配）。第28題: 下列會計等式正確的有（A資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益 C資產(chǎn)=權(quán)益 D資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益+凈收益 E資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益+（收入費用））第29題: 期間費用包括（C營業(yè)費用 D管理費用 E財務(wù)費用）。第26題: 會計的基本職能有（C反映D監(jiān)督）。第23題: 其全部指標均依據(jù)有關(guān)賬戶余額填列的會計報表是（資產(chǎn)負債表）第24題: 匯總會計報表是根據(jù)（單位會計報表）匯總編制的。第21題: 個別會計報表與合并會計報表是會計報表按照（會計主體）進行的分類。第19題: 下列屬于靜態(tài)報表的是（資產(chǎn)負債表）。第17題: 財產(chǎn)物資的盤存制度有（C永續(xù)盤存制D實地盤存制）。第