【正文】 11．本制度自下發(fā)之日起施行。9．行政處分期滿，由個人申請，處室考核，綜合協(xié)調(diào)處考察評議，報辦公會議決定，表現(xiàn)好的撤銷行政處分，不記入檔案，表現(xiàn)一般或不好的記入檔案。7．獎勵 雖到下班時間，接班人尚未到崗的情況下仍留崗堅持工作的，按留崗占用時間酌情獎勵； 對有違反勞動紀律的現(xiàn)象及人員能主動反映，按違紀者扣款數(shù)的50%給予獎勵； 對工作認真，成績突出的勞動紀律管理者給予適當獎勵。5．對違反勞動紀律者被上一級查出的，直接負責人按違紀者扣款數(shù)的20%扣罰，最多至每月月獎扣完。 其它： 未辦理手續(xù)擅自出公司的按早退處理，請假超時按遲到處理； 擅自串崗、離崗，參照早退扣款； 在公司內(nèi)聚眾賭博的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除月獎三個月和年終獎30%，并處以記過及以上行政處分；被公安機關處以拘留及以上處罰的，予以撤職或辭退； 私事請假每人每月原則上不超過2小時，超出按事假處理； 在崗期間，發(fā)生男女曖昧關系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方予以辭退。 有下列行為之一的，作曠工處理： 工作崗位遲到或早退1小時以上作曠工1天處理； 未辦理請假手續(xù)，擅自休息者； 未辦公出手續(xù)擅自外出，或雖辦公出手續(xù)但與公出單去向不符，時間在1小時以上的，作曠工1天處理。 有下列行為之一的，每次扣月獎二個月： 上班期間躺倒睡覺； 原始記錄、報表等數(shù)據(jù)抄寫時，未真實抄見，故意偽造。 有下列行為之一的，每次扣月獎100元：，未及時辦理調(diào)班申請，叫人代班的； 工作崗位遲到或早退15分鐘以內(nèi)的； 原始記錄填寫不及時； 未辦公出手續(xù)擅自出公司或雖辦出公司手續(xù)但與公出單去向不符； 工作時間內(nèi)未按勞動安全規(guī)定穿戴防護用品； 有下列行為之一的，每次扣月獎200元： 擅自調(diào)班，扣調(diào)班人員雙方； 帶小孩進入生產(chǎn)運行的工作場所； 上班期間未按時巡視設備； 同事間鬧不團結，影響正常生產(chǎn)； 不服從分配或消極怠工； 雖到下班時間，但接班人員還未到崗的情況下，未作任何措施離崗下班； 動用公物作私物； 故意涂改、撕毀公司內(nèi)發(fā)布的各種文告，情節(jié)惡劣； 未經(jīng)許可擅自向外散布公司數(shù)據(jù)、信息及其他需保密的情況。 違反勞動紀律扣款在月獎一個月之內(nèi)，處室查出的由處室內(nèi)部處理，勞動紀律檢查小組查出的由勞動紀律檢查小組處理，但處罰超過月獎一個月（含）的及需行政處分的，由公司勞動紀律檢查小組提出意見報辦公會議研究決定。 各處室負責人按勞動紀律獎罰規(guī)定，做好日常檢查、記錄。第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度1．為嚴肅勞動紀律，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)（工作）秩序，營造文明、健康、積極向上的工作環(huán)境，結合公司實際，特制定本制度。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。上級部門業(yè)務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。因工作關系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。（四）業(yè)務招待費管理凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。（三）通訊費用管理通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結合運銷分公司實際。綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10－100元，并予以通報批評。不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。及時關閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。否則造成的損失由責任人承擔80%。計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復制、傳播網(wǎng)絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞IE瀏覽器。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。（四）計算機及網(wǎng)絡使用的管理辦法為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止聊天、視頻聊天。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。出勤日計算方法：月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。月末工資中扣減，并做通報。1辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，