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xx年收費站工作計劃(參考版)

2024-10-17 20:15本頁面
  

【正文】 。通過不斷的培養(yǎng)員工的主人翁責任感,把全體員工的主動性、積極性調動起來,讓創(chuàng)新意識的企業(yè)文化根植到員工心中,以最大限度將員工的創(chuàng)新潛能挖掘出來。要讓員工了解創(chuàng)新并不僅僅是科學上的發(fā)明創(chuàng)造,也是創(chuàng)造性地工作和生活。以每天進步一點就是創(chuàng)新,鼓勵員工積極的創(chuàng)新熱情,最大限度挖掘員工的創(chuàng)新能力和集體的創(chuàng)新智慧,使創(chuàng)新成為企業(yè)的靈魂,發(fā)展的條件。通過多次的考核與實踐,推選出優(yōu)秀員工參加業(yè)務技能比賽。建立有效學習激勵機制,通過樹立和培養(yǎng)典型學習人物,給員工一個明確的學習導向。通過組織英語、繪畫、書法等興趣小組的方式,為他們制訂個人發(fā)展規(guī)劃,鼓勵員工學有所長,并與本職工作相結合,以加強和引導員工學習,提高其個人綜合素質。在這種環(huán)境的熏陶下,以不斷的培養(yǎng)員工的學習意識和對企業(yè)文化的理解。要在收費站每一處都能體現出學習的氛圍。制定出詳細的學習制度和計劃,合理安排收費員的學習時間和內容。嚴厲打擊超限超載車輛,對惡意或蓄意鬧事的車輛要做好上報工作,及時聯系高速交警、路政人員對其進行處理,確保檢測點的正常秩序和收費站的安全暢通。要求收費人員在做好收費、安全、唱收唱付等工作的同時,積極開展優(yōu)質文明服務,為司機排憂解難,樹立良好的“窗口”形象。(三)積極部署,迎接新春在新春來臨之際,首先完成所有安全隱患整改工作。(二)以人為本,營造和諧的工作氛圍堅持,切實把“以人為本”的思想貫徹于管理的各個環(huán)節(jié),通過制定出一系列更為人性化的企業(yè)管理制度,形成一種人與人之間相互尊重,相互理解,相互信任和相互幫助的尊重人,理解人,關心人的良好氛圍。增強員工的“愛國、愛崗、敬業(yè)、奉獻”意識和提高全體員工綜合素質為目的,通過集中授課的學習方式,積極引導廣大員工進一步解放思想、更新觀念、進一步提高競爭意識、服務意識,增強危機感、緊迫感和責任感。作為管理者首先既要懂政治又要懂經營管理和業(yè)務技能,既熟悉黨和國家的方針政策又熟悉現代企業(yè)管理制度頭陣,成為員工的表率?!笆〖壩拿鲉挝弧?、“省局AAA級星級信譽收費站”“巾幗文明示范崗”等文明稱號。,及時了解員工的思想動態(tài),促進管理。,全面提高員工隊伍素質,年內最少組織4次業(yè)務技能比武,樹立典型,以點帶面。工作目標:圍繞為司乘朋友提供一個路況良好、安全暢通的高速公路路網,為內部保障一個收費規(guī)范、應急高效的高速公路系統(tǒng),為窗口塑造一支素質優(yōu)良、技能過硬的高速公路隊伍的總體目標。收費站二季度工作計劃2首先,讓我對您的支持與信任致于誠摯的感謝,感謝您在百忙之中顧及了我的殷殷熱心?;疖嚺艿目爝€靠車頭帶,我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。對照工作目標責任書分析全年各項任務完成情況,總結工作中的好的經驗做法,找出工作不足的地方,有針對性的做可行性建議,力爭在以后的工作中做到盡善盡美。鼓勵廣大員工向公司簡報和省局簡報及其他一些報刊投稿,表揚先進事跡,介紹先進經驗,展現高速公路全體營運人員的新人新事新風貌,不斷豐富員工業(yè)余文化生活,陶冶員工的道德情操,增強工作凝聚力、戰(zhàn)斗力。(二)努力提高員工思想道德素質大力抓好精神文明建設,弘揚“敢為人先、務實進取、開放兼容、敬業(yè)奉獻”的精神,引導廣大員工堅定理想信念,始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。工作計劃第四季度:抓好精神文明建設,促進企業(yè)文化建設。(二)切實抓好安全生產認真落實安全生產法,貫徹“安全生產、預防為主”的方針,加大安全生產力度,進一步對廣大員工加強安全生產基礎工作,努力提高安全生產水平。創(chuàng)新營銷方式,充分利用現有資源,拓展服務空間,提高服務質量,開展收費營銷活動,不斷適應市場條件的變化,盡可能提高資源的利用率,逐步完善收費制度,培育收費亮點。嚴格執(zhí)行機關效能建設的相關要求。(五)建設高效的工作團隊以按時上下班,嚴格值班制度,做好值班記錄,嚴格實行首問負責制等,使員工要養(yǎng)成緊張、有序、高效地工作習慣,以提高工作時效,使高效成為我們工作過程中追求的目標。對于站務重大決策、決定、員工工資、站長基金、收費員的星級考核成績和食堂的開支情況等進行公示。管理者要以身作則,嚴格落實每個制度或規(guī)定,樹立廉潔自律的榜樣。實行崗前廉政宣誓,崗中跟蹤稽查,崗后總結的三崗廉政教育。通過制定“員工意見處理辦法”等方式,將員工提出的問題進行合理的解決和答復。用考核來促進站長發(fā)現問題,分析問題,解決問題的能力,提高管理水平。把務實的企業(yè)文化當作我們優(yōu)良的工作作風來抓。(三)落實務實的工作作風在實際工作中多發(fā)現問題,解決問題。在討論中注重樹立一種團隊意識,提倡團隊創(chuàng)新文化。每周召開一次員工座談會,定期與員工交談。通過不斷的培養(yǎng)員工的主人翁責任感,把全體員工的主動性、積極性調動起來,讓創(chuàng)新意識的企業(yè)文化根植到員工心中,以最大限度將員工的創(chuàng)新潛能挖掘出來。要讓員工了解創(chuàng)新并不僅僅是科學上的發(fā)明創(chuàng)造,也是創(chuàng)造性地工作和生活。以每天進步一點就是創(chuàng)新,鼓勵員工積極的創(chuàng)新熱情,最大限度挖掘員工的創(chuàng)新能力和集體的創(chuàng)新智慧,使創(chuàng)新成為企業(yè)的靈魂,發(fā)展的條件。通過多次的考核與實踐,推選出優(yōu)秀員工參加業(yè)務技能比賽。建立有效學習激勵機制,通過樹立和培養(yǎng)典型學習人物,給員工一個明確的學習導向。通過組織英語、繪畫、書法等興趣小組的方式,為他們制訂個人發(fā)展規(guī)劃,鼓勵員工學有所長,并與本職工作相結合,以加強和引導員工學習,提高其個人綜合素質。在這種環(huán)境的熏陶下,以不斷的培養(yǎng)員工的學習意識和對企業(yè)文化的理解。要在收費站每一處都能體現出學習的氛圍。制定出詳細的學習制度和計劃,合理安排收費員的學習時間和內容。嚴厲打擊超限超載車輛,對惡意或蓄意鬧事的車輛要做好上報工作,及時聯系高速交警、路政人員對其進行處理,確保檢測點的正常秩序和收費站的安全暢通。要求收費人員在做好收費、安全、唱收唱付等工作的同時,積極開展優(yōu)質文明服務,為司機排憂解難,樹立良好的“窗口”形象。(三)積極部署,迎接新春在新春來臨之際,首先完成所有安全隱患整改工作。(二)以人為本,營造和諧的工作氛圍堅持,切實把“以人為本”的思想貫徹于管理的各個環(huán)節(jié),通過制定出一系列更為人性化的企業(yè)管理制度,形成一種人與人之間相互尊重,相互理解,相互信任和相互幫助的尊重人,理解人,關心人的良好氛圍。增強員工的“愛國、愛崗、敬業(yè)、奉獻”意識和提高全體員工綜合素質為目的,通過集中授課的學習方式,積極引導廣大員工進一步解放思想、更新觀念、進一步提高競爭意識、服務意識,增強危機感、緊迫感和責任感。作為管理者首先既要懂政治又要懂經營管理和業(yè)務技能,既熟悉黨和國家的方針政策又熟悉現代企業(yè)管理制度頭陣,成為員工的表率?!笆〖壩拿鲉挝弧薄ⅰ笆【諥AA級星級信譽收費站”“巾幗文明示范崗”等文明稱號。,及時了解員工的思想動態(tài),促進管理。,全面提高員工隊伍素質,年內最少組織4次業(yè)務技能比武,樹立典型,以點帶面。工作目標:圍繞為司乘朋友提供一個路況良好、安全暢通的高速公路路網,為內部保障一個收費規(guī)范、應急高效的高速公路系統(tǒng),為窗口塑造一支素質優(yōu)良、技能過硬的高速公路隊伍的總體目標。第五篇:收費站工作計劃收費站二季度工作計劃1首先,讓我對您的支持與信任致于誠摯的感謝,感謝您在百忙之中顧及了我的殷殷熱心。三是從細節(jié)著手,全方位做好文明服務工作,規(guī)范崗上征收行為,規(guī)范使用文明用語,按章辦事,嚴格遵守《收費工作程序》。為全力打造優(yōu)秀征收隊伍,不斷強化征收人員的服務意識,全面提高規(guī)范管理、優(yōu)質服務水平和勞動技能水平。“蘇通卡”使用至今,尚未發(fā)生一起技術故障和由此引發(fā)的征繳矛盾。三是xx月初,在接到《xx月xx日關于正式啟用新建立的電子支付系統(tǒng)通知》后,我站在施工方相關技術人員指導下,組織了相關培訓和疑難問題解答。一是通過制做板報等多種形式加大宣傳力度,充分調動員工的積極性,人人行動起來,使教育學習活動深入人心,取得成效;分批組織全站職工學習了中心印發(fā)的《專題教育學習材
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