【正文】 黨員27名占機(jī)車乘務(wù)員的12%，團(tuán)員68名占機(jī)車乘務(wù)員的29%，青年工班長40名，占工班長總數(shù)的64%其中黨員工班長3名，站工班長總數(shù)的5%團(tuán)員工班長13名站工班長總數(shù)的21%已婚青工187名占青工總數(shù)的81%，未婚青工43名占青工總數(shù)的19%28歲以上的大齡未婚青工8名占青工總數(shù)的3%，大專以上學(xué)歷的37人，占16%，其余皆為中?；蛑屑紝W(xué)歷占84%。有青工230人占職工總數(shù)的46%，青工占機(jī)車乘務(wù)員的59%。部分新轉(zhuǎn)崗職工無法立刻適應(yīng)緊張的工作的節(jié)奏及倒班工作，對工作崗位、環(huán)境存在輕微抵觸心理，車間也在通過各種形式解決這一問題。同時青工表示希望自身工作能夠得到各方認(rèn)可，能夠成分發(fā)揮自身技能和特長，自身價值得到體現(xiàn)，工作場所離市區(qū)較遠(yuǎn)，不能很好地兼顧家庭生活，是影響職工幸福感的重要原因，他們希望工作和生活上的上的不可協(xié)調(diào)能夠得到家人和同事的理解。大多數(shù)人把擁有過硬的技術(shù)知識和操作技能當(dāng)做增強(qiáng)個人競爭力的資本。主動學(xué)習(xí)意識很強(qiáng)，各站室內(nèi)趕超意識強(qiáng)烈。同時要積極發(fā)揮基層團(tuán)支部作用，增強(qiáng)團(tuán)支部的工作活力，提高開展工作的能動性和創(chuàng)新意識，通過團(tuán)支部靈活、方便，易于開展活動的優(yōu)勢，把青年吸引到團(tuán)組織各項活動中來。堅持活動多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項有特色的活動之中。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時間難保證、活動難開展”的矛盾。近幾年來，由于公司發(fā)展較快，運營生產(chǎn)任務(wù)不斷增大，但人員較為穩(wěn)定，職工勞動強(qiáng)度相對有所增強(qiáng)。四是多方關(guān)心，營造良好的青年成長環(huán)境。通過協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門搞好業(yè)務(wù)、安全技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的組織優(yōu)勢和年齡優(yōu)勢，通過崗位練兵、技術(shù)比武、新老青工技術(shù)經(jīng)驗交流等多種形式，調(diào)動起青工參與崗位培訓(xùn)的積極性和主動性。二是要大力開發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長成才的機(jī)會，滿足青工對個人發(fā)展的迫切性和成長成才的需求。青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，共青團(tuán)組織是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持是青年成長成才的關(guān)鍵。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能盡心盡力干好本職工作。二是在談到學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時，多名團(tuán)員青年提到礦山書籍太少，希望礦、場能多購進(jìn)一些書籍解決閱讀的需求。第三篇：下半年青工思想調(diào)研動力車間2011年下半年青工思想調(diào)研報告為進(jìn)一步了解當(dāng)前青年的思想狀況，準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，團(tuán)員青年大會和個別人員談心的方式了解到，少數(shù)青年面對各種改革創(chuàng)新舉措的強(qiáng)大沖擊，年輕人工作上有沖勁，工作有熱情，在思想上波動較大，遇到棘手問題往往考慮問題不夠全面，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產(chǎn)一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會影響社會的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設(shè)顯得尤為重要。共青團(tuán)這次組織這次調(diào)研活動，在青年身上反應(yīng)出了一些亟待解決的實質(zhì)性問題，我們認(rèn)為，這些問題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當(dāng)前社會青年比較普遍性的現(xiàn)象，這也是當(dāng)前社會風(fēng)氣和輿論宣傳的結(jié)果，希望上級團(tuán)組織能經(jīng)常開展思想引導(dǎo)活動，將理論的東西轉(zhuǎn)化為實踐活動，建立一套長效的引導(dǎo)機(jī)制。存在問題不容忽視通過調(diào)查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴(yán)重，例如奉獻(xiàn)精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導(dǎo)和解決，企業(yè)共青團(tuán)組織要實現(xiàn)引導(dǎo)青工永遠(yuǎn)跟黨走的任務(wù)，必須針對上述問題，堅持正確引導(dǎo)，加強(qiáng)組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機(jī)制，發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢作用，在今后的生活、工作中進(jìn)行長久的持續(xù)改進(jìn)，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務(wù)，對此，企業(yè)團(tuán)組織迫切需要上級團(tuán)組織的大力支持，希望上級團(tuán)組織能多來企業(yè)指導(dǎo)團(tuán)工作，在企業(yè)設(shè)置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在**青年網(wǎng)上開通上級團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)人命名的博客等，與青年人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻對話，彼此平等地、公開地進(jìn)行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。另一方面，團(tuán)組織作為青年社團(tuán)的業(yè)務(wù)主管單位，既要保障青年社團(tuán)的業(yè)務(wù)自主權(quán)，又必須加強(qiáng)對社團(tuán)的管理、引導(dǎo)和服務(wù)，根據(jù)不同社團(tuán)的具體情況進(jìn)行指導(dǎo)，幫助社團(tuán)解決具體困難，培養(yǎng)高素質(zhì)的社團(tuán)骨干，充分發(fā)揮青年社團(tuán)有效服務(wù)青年的作用，增進(jìn)青年對組織和社會的歸屬感，通過團(tuán)組織帶動青年社團(tuán)，通過青年社團(tuán)帶動青年員工。建議上級團(tuán)組織幫助企業(yè)團(tuán)組織與一些健康向上，對青年人發(fā)展有益的社團(tuán)進(jìn)行牽線搭橋，拓展企業(yè)團(tuán)工作機(jī)制，構(gòu)建和諧有序的青年工作組織格局。調(diào)研顯示，企業(yè)青年員工除了黨工團(tuán)以外沒有參加其他的青年團(tuán)體，而通過和青年員工的實際接觸，發(fā)現(xiàn)青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動類、聯(lián)誼交友類等青年社團(tuán)。這種類型的交流，不但是一次企業(yè)良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補(bǔ)短，從參觀學(xué)習(xí)、交流溝通、增進(jìn)**，進(jìn)而展開相關(guān)項目的合作，通過團(tuán)組織這樣一種渠道，為企業(yè)招商、引資，進(jìn)行商貿(mào)聯(lián)系，這即可以鍛煉團(tuán)員青年積極主動地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)出謀劃策，又可以為有才華有責(zé)任感的青年人提供展示自我的舞臺。服務(wù)基層團(tuán)工作，幫助不同企業(yè)團(tuán)組織之間的橫向聯(lián)系、溝通與學(xué)習(xí)。為此，需要上級團(tuán)組織給予企業(yè)青年工作更大的支持，給予企業(yè)團(tuán)組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業(yè)團(tuán)組織在服務(wù)青年工作中有能力導(dǎo)入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導(dǎo)、促進(jìn)、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質(zhì)。公司共青團(tuán)工作在上級團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團(tuán)委堅持通過集中學(xué)習(xí)、座談、培訓(xùn)、參觀等形式，組織青年學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團(tuán)中央、上級團(tuán)組織的有關(guān)精神，以堅定青年政治立場，引導(dǎo)青年修正世界觀、人生觀和價值觀。不斷開展各種形式的愛心活動，引導(dǎo)青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、“捐出一張廢紙、奉獻(xiàn)一片愛心”慈善活動、對國家發(fā)生的突發(fā)性災(zāi)害積極組織青年進(jìn)行募捐活動，在實際行動中引導(dǎo)青年奉獻(xiàn)社會的愛心，展示青年志愿者無私奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。開展青年志愿者活動和形式多樣的文體活動，引導(dǎo)青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報社會、奉獻(xiàn)社會的愛心針對目前金融危機(jī)下的市場環(huán)境，青年職工壓力較大，企業(yè)團(tuán)委要通過開展各種活動進(jìn)行引導(dǎo)，對新進(jìn)公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學(xué)生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環(huán)境；對家庭困難的青年，團(tuán)委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業(yè)家庭的溫暖，能夠在企業(yè)安心工作；對青年的求學(xué)、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導(dǎo)形式，定期或不定期地為青年服務(wù)，舉辦系列崗位成才和技術(shù)提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強(qiáng)青年在企業(yè)奮斗的信心，開展豐富多彩的“男女青年青春聯(lián)誼會”，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。作為企業(yè)團(tuán)組織要創(chuàng)建了一個網(wǎng)上學(xué)習(xí)、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發(fā)生熱點的時候積極開展“創(chuàng)新始于學(xué)習(xí)，成功源于讀書”活動，在公司網(wǎng)站上開設(shè)“學(xué)與思”讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團(tuán)組織內(nèi)部實現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化，借助互聯(lián)網(wǎng)，為青年提供更好的服務(wù)。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風(fēng)貌，激發(fā)青年活力，引導(dǎo)青年為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。比如，以“愛國愛廠、實干善創(chuàng)、紀(jì)律嚴(yán)明、道德高尚”為基準(zhǔn)樹立先進(jìn)典型模范，充分展示模范人物和先進(jìn)集體的精神風(fēng)貌，形成示范效應(yīng)，使青工學(xué)有榜樣，激勵青年愛崗敬業(yè)，務(wù)實有為。例如結(jié)合企業(yè)開展的環(huán)保貫標(biāo)認(rèn)