【正文】 體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養(yǎng)高素質的社團骨干，充分發(fā)揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。創(chuàng)新工作手段，強化服務理念，貼近青年生活和工作實際。立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長發(fā)展服務，對此，企業(yè)團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業(yè)指導團工作，在企業(yè)設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在**青年網上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。五、調查總結青工思想主流向好通過調查問卷的數(shù)據反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，積極關注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價值的實現(xiàn)，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。存在問題不容忽視通過調查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業(yè)共青團組織要實現(xiàn)引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機制，發(fā)揮共青團的優(yōu)勢作用，在今后的生活、工作中進行長久的持續(xù)改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。引導工作需上級支持青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質性問題，我們認為，這些問題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當前社會青年比較普遍性的現(xiàn)象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經常開展思想引導活動，將理論的東西轉化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。六、結束語總之，青工是企業(yè)的骨干和中堅力量，在企業(yè)的生產和發(fā)展中起著不可忽視的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會影響社會的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今后的工作中堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣企業(yè)中心任務，結合不同時期出現(xiàn)的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質過硬、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀青年職工隊伍。第三篇：下半年青工思想調研動力車間2011年下半年青工思想調研報告為進一步了解當前青年的思想狀況，準確把握青年的思想脈搏，團員青年大會和個別人員談心的方式了解到，少數(shù)青年面對各種改革創(chuàng)新舉措的強大沖擊，年輕人工作上有沖勁，工作有熱情，在思想上波動較大，遇到棘手問題往往考慮問題不夠全面，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題。青工渴望成才，學習熱情高漲，普遍重視自己的專業(yè)學習，他們渴望通過學習，在鞏固自身業(yè)務技能的基礎上不斷拓展知識領域，調整知識結構，以適應礦山大發(fā)展對人才的需求。二是在談到學習生活中遇到的困難時，多名團員青年提到礦山書籍太少，希望礦、場能多購進一些書籍解決閱讀的需求。熱愛本職崗位，安全意識較強，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動，服從領導安排，能盡心盡力干好本職工作。同時，他們能充分認識到礦山行業(yè)安全生產的重要性，遵章守紀、安全第一意識較強。青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，共青團組織是黨組織領導下的先進青年的群眾組織，各級黨政領導的關心和支持是青年成長成才的關鍵。一是要抓好青年工作政策的落實，同時在出臺涉及青年利益的改革措施前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導工作，使他們踏踏實實地工作，支持企業(yè)發(fā)展。二是要大力開發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長成才的機會，滿足青工對個人發(fā)展的迫切性和成長成才的需求。三是要加強青年職工的培訓。通過協(xié)調配合有關部門搞好業(yè)務、安全技能培訓，充分發(fā)揮基層團組織的組織優(yōu)勢和年齡優(yōu)勢，通過崗位練兵、技術比武、新老青工技術經驗交流等多種形式，調動起青工參與崗位培訓的積極性和主動性。同時，切實了解青工學習需求，搞好青工非專業(yè)技能培訓，滿足青年職工對非專業(yè)技能的掌握和學習的熱情，不斷增強青年職工的整體素質。四是多方關心，營造良好的青年成長環(huán)境。目前，基層團組織工作中一些實際困難，例如兼職團干津貼太低、主動工作積極性不高，經費不足，陣地縮小，職責范圍大，生產任務忙，人員分散、活動難開展，宣傳硬件設施不足等，有些困難通過團組織努力可以克服，有些團組織自身難以解決，需要黨政組織給予關心和幫助。近幾年來，由于公司發(fā)展較快，運營生產任務不斷增大，但人員較為穩(wěn)定，職工勞動強度相對有所增強。職工除了正常上班外，有時還要參加必須的學習、開會、考試等，占去職工一定的個人休息時間，職工對一些與已關系不是特別緊密的活動沒有更多精力投入，便相對提不起興趣。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時間難保證、活動難開展”的矛盾。因此，團組織開展活動要在內容和形式上把握好，更要創(chuàng)新一些更適合我們公司特點的活動方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進行，達到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅持活動多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項有特色的活動之中。其次，在開展活動中，既要加強理想信念、安全宣傳、志愿奉獻、生產突擊等主題活動，也要注意多開展各項有益的文化娛樂活動，豐富青年的業(yè)余文化生活，提供青年之間交流平臺。同時要積極發(fā)揮基層團支部作用，增強團支部的工作活力，提高開展工作的能動性和創(chuàng)新意識，通過團支部靈活、方便，易于開展活動的優(yōu)勢，把青年吸引到團組織各項活動中來。第四篇：鋼鐵企業(yè)青工思想調研鋼鐵企業(yè)青工思想調研情況匯報我團支部青工在整體上思想非?；钴S，具有年輕人的活力，各方面都積極向上，工作上依舊踏實肯干，對車間交代的任務，無論是本職工作、崗位職責，還是其他黨政工團下發(fā)的政治工作、組織工作都能很好地配合完成。主動學習意識很強，各站室內趕超意識強烈。針對現(xiàn)在熱電車間新增站室、新建工程的現(xiàn)狀，大部分青工但對學習新技術、新知識，提高自身素質有非常強烈的意識和熱情。大多數(shù)人把擁有過硬的技術知識和操作技能當做增強個人競爭力的資本。同時大部分青工表示工作壓力大，這些壓力來自于工作的繁忙、技術水平的不過硬，以及當前車間各項指標的嚴肅考核。同時青工表示希望自身工作能夠得到各方認可，能夠成分發(fā)揮自身技能和特長，自身價值得到體現(xiàn)，工作場所離市區(qū)較遠，不能很好地兼顧家庭生活，是影響職工幸福感的重要原因，他們希望工作和生活上的上的不可協(xié)調能夠得到家人和同事的理解。當前大部分青工存在危機意識，非常關注當前經濟形勢和企業(yè)經營形勢。部分新轉崗職工無法立刻適應緊張的工作的節(jié)奏及倒班工作，對工作崗位、環(huán)境存在輕微抵觸心理，車間也在通過各種形式解決這一問題。第五篇：青工思想狀況分析青工思想狀況分析一、青工構成情況襄折車間現(xiàn)有職工498人，其中機車乘務員363人，占職工總數(shù)的73%。有青工230人占職工總數(shù)的46%，青工占機車乘務員的59%。其中團員68名，黨員27名，機車乘務員214人占青工總數(shù)的93%，管理人員14名，后勤人員2名。黨員27名占機車乘務員的12%，團員68名占機車乘務員的29%，青年工班長40名，占工班長總數(shù)的64%其中黨員工班長3名，站工班長總數(shù)的5%團員工班長13名站工班長總數(shù)的21%已婚青工187名占青工總數(shù)的81%，未婚青工43名占青工總數(shù)的19%28歲以上的大齡未婚青工8名占青工總數(shù)的3%，大專以上學歷的37人，占16%，其余皆為中?；蛑屑紝W歷占84%。二、青工思想狀況好的方面存在的主要問題采取的措施