青工思想狀況分析(參考版)
2024-10-17 19:30本頁面
【正文】 特警支隊特勤大隊二中隊2009年12月22日。要定期不定期督查、檢查民警上崗執(zhí)勤，遵章守紀情況，防止違反“五條禁令”等違法違紀事件發(fā)生。三是堅持“三個必訓”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務(wù)技能及身體素質(zhì)。一是加強對民警進行政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律知識培訓。二是爭取能要做民警貼心人，使民警有困難、有問題，愿意向自己反映，有想法，愿意與自己溝通。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應(yīng)該切切實實解決民警工作生活困難。同時健全和落實談心制度，定期進行談心活動，幫助分析原因，促進思想轉(zhuǎn)化。二是堅持談心制度。一是抓好民警思想苗頭的掌握。（三）個別民警組織紀律渙散，組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上崗執(zhí)勤流于形式，工作時間無精打彩。（二）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學習了基本的業(yè)務(wù)技能知識，學習的方式基本都是通過大隊組織的集中學習和在自己的崗位工作實踐中學習的。針對隊伍中出現(xiàn)的一些苗頭性問題，大隊迅速深挖根源，并果斷采取一系列針對性措施加以解決，并且堅持了定期開展民警思想狀況調(diào)查，各中隊都堅持了談心制度，開展了經(jīng)常性的政治理論學習，總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。但存在的問題也比較嚴重，不容忽視，必須讓我共同不斷的加以正確引導才能使問題一一解決，通過分類、匯總這些中肯的建議和意見礦團委獲知了基層單位和青工普遍關(guān)切的焦點問題，明確了今后共青團工作的主攻方向和重點。當問到你單位的技能型人才培養(yǎng)到位嗎？４７％的人認為不到位，走形式主義，與此同時７１％的人認為單位的安全工作不足之處是執(zhí)行力不到位，還有１６％的認為是領(lǐng)導不作為，從這幾方面同時可以反映出隊組織管理從各方面暴露出的種種問題，有待我們改進。隊組安全管理不注重細節(jié)，存在一些形式主義。表示參加活動很被動，認為目前，團內(nèi)的很多活動形式比較少、青工參與性不夠、團內(nèi)的活動的單調(diào)使團組織在青工中影響力沒有充分發(fā)揮出來。對共青團工作熱情不高，信任度降低。部分青工思想上把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系淡化，更多強調(diào)個人自身的發(fā)展，忽視了青年只有在企業(yè)發(fā)展中才能實現(xiàn)自我價值的問題。表現(xiàn)在對待工作態(tài)度方面，從調(diào)查問卷中了解到不少青工在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發(fā)生。少部分青工對我礦一礦多井的現(xiàn)狀了解還不全面、不到位，對我礦的發(fā)展存在抵觸情緒，缺乏應(yīng)有的信心和支持。三、目前我礦青工思想中存在的問題對我礦發(fā)展認識不到位。像團委開展的青年文明號、青年突擊隊、青年志愿者等品牌活動得到了廣大青工的認可，大部分青工選擇愿意參加礦上組織的各類有償無償活動，并且希望通過自身的展示、付出為礦山建設(shè)做一些力所能及的事情。表明青工對自身素質(zhì)、技能的提升需求迫切，并正在為追求更加美好的前景而努力儲備知識。青工求知欲強烈，對自身職業(yè)技能和學歷水平的提高表現(xiàn)出了強烈的需求，迫切希望得到與專業(yè)發(fā)展，工作崗位相關(guān)的培訓輔導。大部分青工對待人生的態(tài)度積極進取，普遍認為人生的幸福源于建立美滿和諧的家庭，事業(yè)有成和為社會做貢獻，認為一個人成功的標準主要有事業(yè)上的成功和自我實現(xiàn)。重視個人價值實現(xiàn)，主動學習、創(chuàng)新意識強青工普遍具有較強的自主和自我實現(xiàn)意識，在處理個人利益和集體利益的關(guān)系時，傾向于通過追求個人利益來實現(xiàn)集體利益。大部
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