青工思想狀況分析-閱讀頁(yè)
2024-10-17 19:30本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)識(shí)到只有多勞才能多得，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才能提高工作和生產(chǎn)能力，還有一部分青工對(duì)自己未來(lái)工作有明確的目標(biāo)，主要體現(xiàn)在學(xué)歷較高的青工中。調(diào)查顯示青工愿意積極參與礦上組織的各類(lèi)技能比武活動(dòng)。道德水平、服務(wù)奉獻(xiàn)意識(shí)不斷提高近年來(lái)，通過(guò)廣泛開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育、團(tuán)員意識(shí)主題教育和社會(huì)主義榮辱觀教育、我為大集團(tuán)建設(shè)做什么主題等一系列活動(dòng)，青工整體道德水平不斷提升，青工的奉獻(xiàn)意識(shí)也隨之增強(qiáng)。對(duì)團(tuán)組織作用發(fā)揮要求的提高不少青工認(rèn)為團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)要滿(mǎn)足青工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青工成長(zhǎng)成才，促進(jìn)企業(yè)青工的全面發(fā)展，使共青團(tuán)工作對(duì)青年更有吸引力，使思想引導(dǎo)工作在潛移默化中發(fā)揮作用，為青工搭建交流成長(zhǎng)的平臺(tái)等。在調(diào)查中，對(duì)企業(yè)的管理機(jī)制存有疑慮．調(diào)查顯示：在對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所擔(dān)憂(yōu)的占到了15%，對(duì)我礦的管理制度不太滿(mǎn)意的占到了29%，１３％的人認(rèn)為單位的管理機(jī)制不到位，認(rèn)為自已的工作能力得不到認(rèn)同的占到了11%，這表明我們?cè)谄髽I(yè)的管理體制方面在執(zhí)行力度和合理程度上還是有一定的問(wèn)題。奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足，過(guò)度強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益部分青工的社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。部分青工個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義比較流行。部分青工對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾，較少?gòu)淖陨斫嵌确词?。部分青年?duì)共青團(tuán)和青年工作缺乏熱情、認(rèn)識(shí)不高、信任度降低。業(yè)余生活的單調(diào)，三點(diǎn)一線的生活，讓不少青工生活的很疲憊，青工對(duì)生活熱情缺少，表現(xiàn)在青工普遍認(rèn)為業(yè)余生活無(wú)所事事，沒(méi)有規(guī)律，參加健康積極的活動(dòng)較少，更多的是依靠上網(wǎng)、賭博、打牌來(lái)打發(fā)時(shí)間，存在這些問(wèn)題的更多的在單身住宿職工中體現(xiàn)，這些人長(zhǎng)年一人在外，沒(méi)有家人的監(jiān)督和約束，業(yè)余生活無(wú)計(jì)劃。在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中執(zhí)行力與要求脫節(jié)，制度落實(shí)的不到位。從這次調(diào)查情況來(lái)看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴(lài)的。第五篇：思想狀況分析民警思想狀況分析今年，中隊(duì)隊(duì)伍整體上來(lái)說(shuō)，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。下面就今年二中隊(duì)民警隊(duì)伍思想狀況分析匯報(bào)如下：一、存在的問(wèn)題（一）民警大多數(shù)能適應(yīng)工作需要，2009年新招錄用的民警已全部進(jìn)入狀態(tài)，但業(yè)務(wù)上還有個(gè)傳、幫、帶、學(xué)的過(guò)程。民警都希望通過(guò)學(xué)習(xí)使自己處置群體性事件的工作能力，綜合能力和一些設(shè)備的使用技能有所提高，總的來(lái)看，民警對(duì)自己的前途還是很樂(lè)觀的，但同時(shí)也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來(lái)自于剛參加公安工作不適應(yīng)的心理因素。工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍應(yīng)付，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求低；工作效率低下，得過(guò)且過(guò)；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不思上進(jìn)；政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、群眾工作水平毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)。二、對(duì)策及措施（一）狠抓思想工作，解決思想包袱。要堅(jiān)持民警思想狀況分析匯報(bào)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊(duì)伍中存在的各種問(wèn)題，及時(shí)采取措施，預(yù)防和制止各種問(wèn)題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)解決民警思想包袱。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力營(yíng)造良好的工作氛圍。一是要多關(guān)心民警在住宿、就餐等方面遇到的困難。（三）加強(qiáng)民警的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高民警綜合素質(zhì)。二是鼓勵(lì)民警參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高文化水平和法律素質(zhì)。（四）強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，提高監(jiān)督實(shí)效。同時(shí)完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲，激發(fā)民警
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