【正文】 ?；ハ嗍鑼?dǎo)。第十一條青年突擊隊(duì)思想政治工作方法：率先垂范。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原礎(chǔ)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好后進(jìn)轉(zhuǎn)化工作。經(jīng)常組織隊(duì)員學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、開展崗位練兵，引導(dǎo)隊(duì)員過好“三關(guān)”（應(yīng)知應(yīng)會(huì)關(guān)、實(shí)際操作關(guān)、排除故障關(guān)），大搞合理化建議活動(dòng)和推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)。文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)好，團(tuán)員無違章、無違紀(jì)、無事故；勞動(dòng)環(huán)境好，工作秩序井然，無浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。完成任務(wù)好。各項(xiàng)管理好。第十條青年突擊隊(duì)的建設(shè)經(jīng)過努力，應(yīng)達(dá)到“六好”標(biāo)準(zhǔn)：核心作用好。設(shè)備管理。做到生產(chǎn)突擊任務(wù)明確，人員明確、責(zé)任明確；做到生產(chǎn)突擊前動(dòng)員，突擊中檢查，突擊后總結(jié)，并及時(shí)評比表揚(yáng)先進(jìn)，激發(fā)隊(duì)員的勞動(dòng)熱情。建立健全青年突擊隊(duì)工作的有關(guān)制度。核心小組會(huì)議，由突擊隊(duì)長主持，研究突擊隊(duì)的生產(chǎn)計(jì)劃，突擊方案，安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)、思想政治工作等問題。有權(quán)維護(hù)青年突擊隊(duì)員的合法權(quán)益和切身利益及榮譽(yù)。批評教育違反勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律和操作規(guī)程隊(duì)員，對直接危及人身和行車安全的隊(duì)員有權(quán)當(dāng)即停止此工作。第六條青年突擊隊(duì)隊(duì)長應(yīng)敢管、帶頭、公正、責(zé)任心強(qiáng)、富于奉獻(xiàn)精神的青年項(xiàng)目生產(chǎn)負(fù)責(zé)人或團(tuán)支部書記擔(dān)任，其年齡一般不超35歲。青年職工人數(shù)應(yīng)占集體人數(shù)的60％以上。第三條青年突擊隊(duì)要圍繞重點(diǎn)工程，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、技術(shù)新、難度大的條件下，組織職工進(jìn)行生產(chǎn)突擊，職工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，頑強(qiáng)拼搏，勇于奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮廣大青年的主力軍作用。第一條青年突擊隊(duì)的管理和建設(shè)要以加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)，培育“四有”新人為目標(biāo)，以安全、質(zhì)量、效益為重點(diǎn)，不斷提高青年職工執(zhí)行“兩紀(jì)”(勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律)、一化(標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè))的自覺性，促進(jìn)管理水平全面提高。第二十四條：作業(yè)班組完成項(xiàng)目部工作量后，項(xiàng)目部及時(shí)向事業(yè)部反饋該班組的工作質(zhì)量、工資支付情況、個(gè)人信用等信息，作為公司項(xiàng)目部選拔班組的依據(jù)。屬分公司管理的項(xiàng)目部，分公司承擔(dān)連帶責(zé)任，并對惡意拖欠民工工資的項(xiàng)目部每發(fā)生一次進(jìn)行15萬元處罰。未能從其工程款中扣除工資款項(xiàng)時(shí)，通知事業(yè)部派駐分公司和項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)印章保管員停止使用財(cái)務(wù)印章，直到支付工資為止。協(xié)商不成，由建設(shè)單位組織建設(shè)工程監(jiān)理等有關(guān)單位予以確認(rèn)或向建設(shè)工程所在地縣級以上建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。第十九條：業(yè)主未按合同約定向項(xiàng)目部支付工程款致使拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)向建設(shè)行政主管部門提出從建設(shè)單位繳納的工資保障金中支付拖欠的農(nóng)民工工資。第十八條：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部業(yè)主工程款的及時(shí)清收工作，防止因業(yè)主工程款問題而拖欠農(nóng)民工工資。第十七條：項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。第十五條：項(xiàng)目部應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，發(fā)放農(nóng)民工工資時(shí)應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，辦理工資支付簽收手續(xù)，并保存兩年以上備查。第十三條：項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)，工資以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織人員與承包班組織，對其所完成的工程量驗(yàn)工計(jì)價(jià)確認(rèn)。對于小承包形式的工種，小承包人都應(yīng)在協(xié)議書商簽字。第九條：項(xiàng)目部對于進(jìn)入工地的人員要求填寫《勞務(wù)人員基本信息表》，并按工種及人員進(jìn)行進(jìn)出場情況登記造冊，建立《項(xiàng)目部勞務(wù)作業(yè)人員花名冊》，掌握農(nóng)民工的實(shí)際工作情況，并及時(shí)將花名冊傳真至分公司綜合辦。第七條：項(xiàng)目部自行招用農(nóng)民工時(shí)應(yīng)依法簽訂《勞動(dòng)合同》，自招用之日起15日內(nèi)可持勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù)或按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察管理部門要求辦理有關(guān)用工手續(xù)。第五條：項(xiàng)目部必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)文件規(guī)定及公司要求辦理有關(guān)勞務(wù)手續(xù)，支付農(nóng)民工工資，不得拖欠和克扣。第三條：本辦法適用于和順新里程項(xiàng)目部與之形成勞務(wù)關(guān)系的農(nóng)民工。第四篇：項(xiàng)目部農(nóng)民工管理辦法和順小區(qū)項(xiàng)目農(nóng)民工管理辦法第一條：為了規(guī)范公司項(xiàng)目部勞務(wù)管理，規(guī)范項(xiàng)目部支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，結(jié)合笨公司實(shí)際，制定本辦法。本規(guī)定適用于集團(tuán)公司、下屬各部門及單位。組長由公司人力資源總監(jiān)擔(dān)任、副組長由事業(yè)部經(jīng)理、分公司經(jīng)理和項(xiàng)目部經(jīng)理擔(dān)任，成員由各職能部門的工作人員擔(dān)任。第二十四條：作業(yè)班組完成項(xiàng)目部工作量后，項(xiàng)目部及時(shí)向事業(yè)部反饋該班組的工作質(zhì)量、工資支付情況、個(gè)人信用等信息，作為公司項(xiàng)目部選拔班組的依據(jù)。屬分公司管理的項(xiàng)目部，分公司承擔(dān)連帶責(zé)任，并對惡意拖欠民工工資的項(xiàng)目部每發(fā)生一次進(jìn)行15萬元處罰。未能從其工程款中扣除工資款項(xiàng)時(shí)，通知事業(yè)部派駐分公司和項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)印章保管員停止使用財(cái)務(wù)印章，直到支付工資為止。協(xié)商不成，由建設(shè)單位組織建設(shè)工程監(jiān)理等有關(guān)單位予以確認(rèn)或向建設(shè)工程所在地縣級以上建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。第十九條：業(yè)主未按合同約定向項(xiàng)目部支付工程款致使拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)向建設(shè)行政主管部門提出從建設(shè)單位繳納的工資保障金中支付拖欠的農(nóng)民工工資。第十八條：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部業(yè)主工程款的及時(shí)清收工作，防止因業(yè)主工程款問題而拖欠農(nóng)民工工資。第十七條：項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。第十五條：項(xiàng)目部應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，發(fā)放農(nóng)民工工資時(shí)應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，辦理工資支付簽收手續(xù)，并保存兩年以上備查。第十三條：項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)，工資以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織人員與承包班組織，對其所完成的工程量驗(yàn)工計(jì)價(jià)確認(rèn)。對于小承包形式的工種，小承包人都應(yīng)在協(xié)議書商簽字。第九條：項(xiàng)目部對于進(jìn)入工地的人員要求填寫《勞務(wù)人員基本信息表》，并按工種及人員進(jìn)行情況登記造冊，建立《項(xiàng)目部勞務(wù)作業(yè)人員花名冊》，掌握農(nóng)民工的實(shí)際工作情況，并及時(shí)將花名冊傳真至分公司和事業(yè)部之綜合事務(wù)部。第七條：項(xiàng)目部自行招用農(nóng)民工時(shí)應(yīng)依法簽訂《勞動(dòng)合同》，自招用之日起15日內(nèi)可持勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù)或按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察管理部門要求辦理有關(guān)用工手續(xù)。第五條：項(xiàng)目部必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)文件規(guī)定及公司要求辦理有關(guān)勞務(wù)手續(xù)，支付農(nóng)民工工資，不得拖欠和克扣。第三條：本辦法適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)從事建筑施工活動(dòng)的項(xiàng)目部和與之形成勞務(wù)關(guān)系的農(nóng)民工。第三篇：項(xiàng)目部農(nóng)民工管理辦法項(xiàng)目部農(nóng)民工管理辦法第一條：為了規(guī)范公司項(xiàng)目部勞務(wù)管理，規(guī)范項(xiàng)目部支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。本規(guī)定適用于集團(tuán)公司、下屬各部門及單位。組長由公司人力資源總監(jiān)擔(dān)任、副組長由事業(yè)部經(jīng)理、分公司經(jīng)理和項(xiàng)目部經(jīng)理擔(dān)任，成員由各職能部門的工作人員擔(dān)任。第二十四條：作業(yè)班組完成項(xiàng)目部工作量后，項(xiàng)目部及時(shí)向事業(yè)部反饋該班組的工作質(zhì)量、工資支付情況、個(gè)人信用等信息，作為公司項(xiàng)目部選拔班組的依據(jù)。屬分公司管理的項(xiàng)目部，分公司承擔(dān)連帶責(zé)任，并對惡意拖欠民工工資的項(xiàng)目部每發(fā)生一次進(jìn)行15萬元處罰。未能從其工程款中扣除工資款項(xiàng)時(shí)，通知事業(yè)部派駐分公司和項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)印章保管員停止使用財(cái)務(wù)印章，直到支付工資為止。協(xié)商不成，由建設(shè)單位組織建設(shè)工程監(jiān)理等有關(guān)單位予以確認(rèn)或向建設(shè)工程所在地縣級以上建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。第十九條：業(yè)主未按合同約定向項(xiàng)目部支付工程款致使拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)向建設(shè)行政主管部門提出從建設(shè)單位繳納的工資保障金中支付拖欠的農(nóng)民工工資。第十八條：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部業(yè)主工程款的及時(shí)清收工作，防止因業(yè)主工程款問題而拖欠農(nóng)民工工資。第十七條：項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得