【摘要】第一篇:公司內(nèi)部員工管理制度 公司內(nèi)部員工管理制度 第一章:入職引導(dǎo) 第一節(jié):入職與試用 一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德 二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專...
2024-10-17 13:37
【摘要】一個公司有一個公司的管理制度,在此我就我個人提出的公司的管理簡單的模式從公司的管理模式來說,大致的基本相同,主要的區(qū)別還是在細(xì)節(jié)上。首先從入職選拔人員開始:我選擇人員的原則主要看潛質(zhì)、精神,對于學(xué)歷并不是很看重,但對一個公司來說,有高學(xué)歷的人和低學(xué)歷的人對將來所掌握的和要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)來說還是有很大的本質(zhì)的區(qū)別。人員的選擇我比較偏向于幾類人:1、退伍軍人2、專、本科畢業(yè)的人員3、
2025-04-15 01:15
【摘要】公司內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度公司本著建立學(xué)習(xí)型組織的宗旨,鼓勵在職員工崗位成才,不斷提高崗位技能的同時,積極參加公司和社會的各類培訓(xùn)。在盡量不花錢、少花錢的基礎(chǔ)上,保證員工得到更多、更好的培訓(xùn)機(jī)會。公司特制定本培訓(xùn)管理制度。一、培訓(xùn)調(diào)查和計劃人力資源部于每年1月和7月開展一次培訓(xùn)需求調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容分為崗位技能培訓(xùn)、提高工作效率和個人發(fā)展培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果,制定出培訓(xùn)需求
2025-04-16 11:20
【摘要】第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間:公司每周工作
2025-04-18 08:05
【摘要】----§總則§第一條目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要,使公司管理制度公平、健全,員工行為操守有章可循,提升管理水平輔以提高經(jīng)營績效之目的,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍公司所有員工。第三條條文解釋
2025-06-04 21:51
【摘要】第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重品德、重潛質(zhì)。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間:公司每周工作六天,員工每日正常工作時間為8小時。其中:周一至周六:上午:8:30-12:00
2025-04-18 22:41
【摘要】7/7公司內(nèi)部員工培訓(xùn)制度 一、培訓(xùn)宗旨 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合,圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn),不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式; 2、將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合,拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵; 3、實(shí)行全員培訓(xùn),建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制,搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)的平臺?! 《?、培訓(xùn)目的 1、達(dá)成對公司文化
2025-04-10 20:17
【摘要】第一篇:公司內(nèi)部采購管理制度 公司內(nèi)部采購管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范公司的物資采購業(yè)務(wù),制定詢價、議價流程,降低物資采購成本,確保公司各項(xiàng)物資供應(yīng),加強(qiáng)公司物資采購的監(jiān)督管理,特制定本...
2024-10-17 13:45
【摘要】第一篇:公司內(nèi)部管理制度 內(nèi)部員工管理制度 一、(總體)員工崗位責(zé)任制度 1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助,認(rèn)真辦理客戶開戶、服務(wù)工作,對違紀(jì)者依據(jù)公司制度予以處罰。 ...
2024-10-25 06:47
【摘要】公司內(nèi)部競聘管理制度第一章總則第1條目的為建立一套公開、公平的競聘運(yùn)作機(jī)制,更好的進(jìn)行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,特制定本制度。第2條原則公司管理層出現(xiàn)職位空缺時,優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進(jìn)行選拔,內(nèi)部無適當(dāng)人才或特殊人才時,方考慮外部招聘。第3條適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競聘工作。第4條組織管理人力資源部作為內(nèi)部競聘的主辦單位,全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部
2024-08-28 08:05
【摘要】 第1頁共10頁 公司內(nèi)部審計管理制度 第一節(jié)總則第一條為規(guī)范本公司內(nèi)部審計工作,提高內(nèi)部審 計工作質(zhì)量,充分發(fā)揮內(nèi)部審計工作在公司經(jīng)濟(jì)管理中的作用, 根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《審計署...
2024-09-20 00:14
【摘要】第一篇:公司內(nèi)部管理制度 江蘇沃能光伏科技有限公司 內(nèi)部管理制度 一、目的為了規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用...
2024-10-29 00:47
【摘要】第一篇:公司內(nèi)部工傷管理制度 公司內(nèi)部工傷管理制度 為增強(qiáng)員工的安全意識,規(guī)范公司工傷管理,依據(jù)《工傷保險條例》和相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。本制度規(guī)定了公司員工因工受傷...
2024-10-17 13:43
【摘要】第一篇:公司內(nèi)部溝通管理制度 公司內(nèi)部溝通管理制度 一、制定本制度的目的 為促進(jìn)公司各部門及工作人員之間的交流,培養(yǎng)一種正確的溝通心態(tài),把積極地溝通變成一種習(xí)慣,使每一個崗位對上對下的溝通都變成...
2024-10-17 13:38
【摘要】第一篇:公司內(nèi)部安全管理制度 公司內(nèi)部安全管理制度 第一章總則 第一條為營造安全良好的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境,消除安全隱患,保障員工身心健康,保護(hù)公司財產(chǎn)安全,特制訂本辦法。 第二條安全生產(chǎn)的內(nèi)...
2024-10-17 13:56