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正文內(nèi)容

企業(yè)“三重一大”集體決策解析(參考版)

2024-10-17 13:16本頁面
  

【正文】 七、本制度由**公司黨組織負責解釋和監(jiān)督,自印發(fā)之日起執(zhí)行。執(zhí)行情況列為公司領導班子民主生活會和領導干部述職報告的重要內(nèi)容。(4)預算外100萬元及以上的支出原則上由公司董事會審議決定。(2)預算外5000元(含)~10萬元支出,由公司總經(jīng)理會同下屬企業(yè)領導班子討論決定并簽字審批。(二)公司對下屬企業(yè)資金管理權限。20000元(含)~50萬元的支出,由公司辦公會集體審議決定,并由董事長簽字審批。公司本部各類支出使用金額在5000元以下的,由公司分管副總經(jīng)理簽字審批。(三)重要項目安排公司工作計劃與總結(jié)公司預算和決算報告;公司人員聘用、人員調(diào)動及工作調(diào)配等;公司分配方案的制定與調(diào)整;公司的大型活動安排;其他需要公司集體討論決定的重要事項。三、由公司集體決定的“三重一大”具體事項主要有:(一)重大決定公司制定的發(fā)展規(guī)劃;公司制定的規(guī)章制度,含人事聘用制度、分配制度、各種管理制度、獎勵制度等。一、本制度所指的“三重一大”指重大決定、重要干部任免、重要項目安排,大額資金的使用。其它因違反本實施辦法而造成失誤的。未向領導集體提供真實情況而造成錯誤決定的責任人。不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序,不執(zhí)行或擅自改變集體決定的?!叭匾淮蟆笔马棝Q策的情況,包括決策人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等,都要以會議通知、會議記錄、會議決定等形式留下文字資料,并存檔備查。對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內(nèi)容,與會人員不得外泄,否則要嚴厲追究有關人員的責任。學校2萬元以上的資金使用及5萬元以上的基本建設均需由校校務委員會集體研究提出,經(jīng)校領導班子討論決定,并將資金使用的具體安排報上級領導審批。被批準的干部任免名單需在學校公示欄內(nèi)公示三天后方可執(zhí)行。二、“三重一大”的決策制度:學校任何重大決策事項,均必須經(jīng)校務委員會集體醞釀提出,經(jīng)學校領導班子研究討論,在廣泛征求黨員意見的基礎上,交教工代表大會票決通過方可執(zhí)行。第四篇:三重一大集體決策制度城關小學“三重一大”集體決策制度為了進一步落實十八大精神,深入貫徹落實黨風廉正建設,進一步強化學校領導班子和領導干部的政治意識、責任意識,堅持集體領導與個人分工負責相結(jié)合的原則,根據(jù)教育黨工委關于強化學校領導班子和領導干部黨風廉政建設的要求,更好地調(diào)動教職工參與學校建設的積極性,特制定“三重一大” 集體決策制度如下:一、“三重一大”的相關內(nèi)容:“三重”是指:重大決策、重要干部任免、重要項目安排?!叭匾淮蟆笔马椀模瑢懿粓?zhí)行或擅自改變集體決策 的,對集體決策不力或錯誤執(zhí)行并給我所造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的,依據(jù)〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉追究有關責任人的責任。個人不得擅自改變集體決策,確需要變更的,應由領導班子重新做出決策,如遇重大突發(fā)事件和緊急情況做出臨時處置的,應在時候即使向領導班子報告,未完成事項如需領導班子重新作出決策的,經(jīng)再次決策后,按新的決策執(zhí)行。個人對集體決策有不同意見的,可以保留,但在沒有做出新的決策前,應無條件執(zhí)行。領導班子集體決策“三重一大”事項,涉及回避事項的,應按照領導干部回避制度的有關規(guī)定進行回避。應將討論決定“三重一大”事項,特別是班子成員的表決意見和理由,形成會議記錄,領導班子對“三重一大”事項的決策結(jié)果,應以書面形式通知有關職能部門和監(jiān)督部門。領導班子主要負責人或主持會議的分管領導在其他班子成員充分發(fā)表意見的基礎上,最后發(fā)表意見。(二)集體決策在領導班子決策“三重一大”事項的會議上,班子成員應對決策事項逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見,并說明理由。議題的有關材料要在領導班子會議召開前送達參會人員,并保證其有必要時間了解相關情況。會前告知。充分論證。三、“三重一大”集體決策的主要程序(一)醞釀準備調(diào)查研究。涉及職工重大切身利益等重大利益調(diào)配和需提請職工代表大會審議的重要事項;、提名、錄用、狗、獎懲和后備干部人選;、招投標、驗收等;重大科研項目的申報、驗收、報獎等;研究決定以所名義安排的重大活動項目。2.****領導班子應堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議討論的原則議事決策,凡屬職責范圍內(nèi)的“三重一大”事項,就集體討論決定,不得
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