【正文】 各分局、各市（縣）局以及市局機(jī)關(guān)各部門要緊密結(jié)合xx市委、xx市政府、上級(jí)業(yè)務(wù)部門和市局安排的重點(diǎn)工作，加強(qiáng)目標(biāo)管理，落實(shí)崗位責(zé)任，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，使得考核工作成為促進(jìn)整體工作提升的有效手段，推進(jìn)市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)科學(xué)發(fā)展。各分局、各市（縣）局黨組織書記、局長(zhǎng)，市局機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人為目標(biāo)責(zé)任制考核第一責(zé)任人，要領(lǐng)導(dǎo)本部門干部職工正確對(duì)待考核工作，力戒形式主義、弄虛作假，要重過程輕結(jié)果，把考核中暴露的不足和問題作為下一整改的重點(diǎn)，切實(shí)提高履職能力和水平。目標(biāo)責(zé)任制考核是發(fā)現(xiàn)問題短板、查找薄弱環(huán)節(jié)的有效途徑，各部門要高度重視考核工作，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、細(xì)化目標(biāo)、明確責(zé)任、抓好落實(shí)，要把考核工作作為提高監(jiān)管效能，促進(jìn)監(jiān)管到位和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要手段認(rèn)真實(shí)施。在上述考核基礎(chǔ)上，市局目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將本各分局、各縣（市）局，市局機(jī)關(guān)科室、所屬事業(yè)單位考核情況報(bào)市局黨組審核，由市局目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定先進(jìn)檔次及名額，對(duì)在重大工作任務(wù)推進(jìn)過程中工作積極、成績(jī)顯著、作出突出貢獻(xiàn)的單位、部門及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。定項(xiàng)督查是指市局目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對(duì)局黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)布置的工作事項(xiàng)，承辦科室在辦結(jié)時(shí)限內(nèi)未完成的，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限和要求督查督辦，直至辦結(jié)完成，同時(shí)按照督查結(jié)果根據(jù)加減分指標(biāo)對(duì)被考核部分給予加分或扣分。督查考核分為隨機(jī)督查和定項(xiàng)督查。參與考核的單位（部門）一律填寫《xx市市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作目標(biāo)責(zé)任考核表》，在考核結(jié)束后三天內(nèi)將考核材料及具體評(píng)分上報(bào)至市局目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室以通報(bào)形式將考核結(jié)果印發(fā)。2020年8月和12月分別組織實(shí)施半年和集中考核，由市局目標(biāo)責(zé)任制考核小組牽頭，通過查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式進(jìn)行綜合考核評(píng)分。六、考核方式堅(jiān)持集中考核和督查考核相結(jié)合的考核方式。（7）由于自身原因工作滯后，進(jìn)度緩慢，造成不良影響的，按工作分工誰(shuí)牽頭誰(shuí)負(fù)責(zé)，牽頭部門扣57分，責(zé)任部門扣24分（取消牽頭和責(zé)任部門當(dāng)年部門及個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格）。（5）各科室對(duì)牽頭、配合的科室工作完成情況跟進(jìn)督查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)下發(fā)通報(bào)，并向考核組提供日常工作通報(bào)資料，凡通報(bào)中所列工作仍未整改落實(shí)的。（3）各單位（部門）工作被新聞媒體曝光或引起群體性上訪，造成不良影響的，根據(jù)情形每次扣2—5分。（1）凡受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門（自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管廳、自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局），xx市委、政府和相關(guān)部門，轄區(qū)黨委、政府和相關(guān)部門及市局通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣5分（市局的通報(bào)批評(píng)是指季度考核通報(bào)和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況通報(bào)，日常工作情況通報(bào)不在此列）；凡在上級(jí)業(yè)務(wù)部門（自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管廳、自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局），xx市委、政府及轄區(qū)黨委、政府各類考核中被扣分的，扣分值明確的，按此分值扣除相關(guān)部門、科室年終考核分值；扣分值不明確的，酌情扣除相關(guān)部門、科室年終考核分值；未按期完成中央環(huán)保督查、中央環(huán)保督查“回頭看”反饋意見整改任務(wù)，在民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建、綜合執(zhí)政執(zhí)法改革、“****”辦理情況、雙擁工作、信用建設(shè)工作考核中被扣分的，按此分值扣除相關(guān)部門年終考核分值。（3）將每月最后一周周五定為“衛(wèi)生大掃除日”，機(jī)關(guān)各科室、各分局組織開展室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生大掃除，由辦公室牽頭，市局班子成員帶隊(duì)，組織機(jī)關(guān)黨委、人事科定期對(duì)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查，評(píng)選出“清潔科室”并懸掛流動(dòng)紅旗。（1）經(jīng)驗(yàn)作法被上級(jí)業(yè)務(wù)部門（自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管廳、自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局）或xx市委、政府及轄區(qū)黨委、政府以正式文件轉(zhuǎn)發(fā)或召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的每項(xiàng)分別加2分、1分，同一項(xiàng)工作取最高分值。市局機(jī)關(guān)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)議指標(biāo)包括市局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（班子成員占40%）、分局評(píng)議（60%），匯總后為最后得分。其中：掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)、創(chuàng)建全國(guó)文明城市、新冠肺炎疫情防控工作各占5分；食品生產(chǎn)安全監(jiān)管科、食品流通安全監(jiān)管科、餐飲食品安全監(jiān)管科、藥品安全監(jiān)管科、醫(yī)療器械監(jiān)管科、特種設(shè)備安全監(jiān)察科、質(zhì)量監(jiān)管科、綜合執(zhí)法稽查科、信用監(jiān)管科、網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)管科、舉報(bào)投訴管理科、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與促進(jìn)科、化妝品科、價(jià)格監(jiān)管與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)科、廣告監(jiān)管科、標(biāo)準(zhǔn)化與計(jì)量認(rèn)證監(jiān)管科、食品安全協(xié)調(diào)與抽檢監(jiān)測(cè)科各占3分；，食品快檢中心占1分。（二）業(yè)務(wù)指標(biāo)（70分）業(yè)務(wù)指標(biāo)主要包括xx市委、政府工作目標(biāo)責(zé)任分工，自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理廳、自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局重點(diǎn)工作任務(wù)，市局黨組研究推進(jìn)的重點(diǎn)工作、施政承諾工作任務(wù)、市局機(jī)關(guān)各部門依職能確定的工作任務(wù)。（一）共性指標(biāo)（40分）共性指標(biāo)包括黨的建設(shè)（8分）、黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）、隊(duì)伍建設(shè)（8分）、綜合管理（8分）、法治建設(shè)（4分）、預(yù)算及專項(xiàng)資金使用（4分）。其中，賦分指標(biāo)包括共性指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)議指標(biāo)，分值共115分。四、考核對(duì)象各分局、各縣（市）局，市局機(jī)關(guān)各科室、所屬事業(yè)單位。目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市局辦公室，負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任制考核工作的組織協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)匯總、結(jié)果通報(bào)等事宜。二、考核原則，突出重點(diǎn)，注重創(chuàng)新；，簡(jiǎn)便易行，務(wù)求實(shí)效；，客觀公正，獎(jiǎng)懲分明。第五篇：市場(chǎng)監(jiān)督管理局2020年目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施方案市場(chǎng)監(jiān)督管理局2020年目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施方案為加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)效能，以科學(xué)合理的指標(biāo)體系全面、準(zhǔn)確的考核各分局、各縣（市）局以及市局各科室、所屬事業(yè)單位工作實(shí)績(jī)，著力培養(yǎng)爭(zhēng)先意識(shí)，提高干部職工工作積極性，確保2020年目標(biāo)任務(wù)順利完成，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制定本考核方案。出勤：（占過程考核的20%）堅(jiān)持出滿勤，無遲到早退享受出勤工資。崗位工作量考核：（占過程考核的30%）教師按照學(xué)校核定的工作量承擔(dān)教學(xué)工作，并完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)者，享受月滿工作量工資。（2）政治業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)，學(xué)校集會(huì)，遲到一次扣5元，無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者，每次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性工資10元。違犯師德相關(guān)規(guī)定的視其情節(jié)，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：（1）出現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資3050元。享受當(dāng)月師德考核工資。四、考核內(nèi)容及分配辦法：學(xué)校每月從師德、工作量、出勤、履行職責(zé)四個(gè)方面對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。二、崗位目標(biāo)考核原則：堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、重點(diǎn)向做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜”的原則。第四篇：夏宋小學(xué)教師崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施方案夏宋小學(xué)教師崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施方案為了進(jìn)一步激發(fā)全校教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最大限度體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂本方案。這既是近年來我們加強(qiáng)黨建工作的基本經(jīng)驗(yàn)，也是做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨建工作的重要原則。近年來的黨建工作實(shí)踐，也深化了我們對(duì)黨建工作時(shí)代性、規(guī)律性、創(chuàng)造性的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作有效開展。把黨員經(jīng)常性教育作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。按照黨章和基層組織條例的規(guī)定，進(jìn)一步建立健全基層黨組織。創(chuàng)新經(jīng)常性教育形式，召開了黨員模范事跡報(bào)告會(huì)；組織開展?共產(chǎn)黨員在解放思想破解難題打造精品中發(fā)揮先鋒模范作用?的競(jìng)賽活動(dòng)和?共產(chǎn)黨員在組織收入攻堅(jiān)戰(zhàn)中充分發(fā)揮帶頭模范作用?的競(jìng)賽活動(dòng)，廣大黨員干部立足崗位實(shí)際，在難題破解、組織收入工作中建言獻(xiàn)策、探索新路，自我加壓、擔(dān)當(dāng)主力，尋求突破，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。制定《xx縣國(guó)稅局普通黨員講黨課實(shí)施方案》，積極開展?普通黨員講黨課?活動(dòng)，逐步健全完善?普通黨員講黨課?的活動(dòng)規(guī)范和制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育，發(fā)揮普通黨員在黨課教育中的主體作用，健全黨員自我教育的長(zhǎng)效機(jī)制。課堂上，柴建波局長(zhǎng)引今據(jù)典，結(jié)合身邊人身邊事，講了生動(dòng)感人的實(shí)例故事，并向全體黨員提出要求，要求全體黨員干部職工充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，解放思想，銳意進(jìn)取，奮力開拓，為推進(jìn)xx國(guó)稅又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量，通過上黨課使全體黨員干部職工接受了一次深刻的黨性教育。各位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均能按時(shí)及時(shí)參加所在黨支部的各項(xiàng)組織生活活動(dòng)，堅(jiān)持雙重生活制度?？h局黨組書記、局長(zhǎng)兼任黨總支書記，一手抓稅收業(yè)務(wù)，一手抓黨建工作，對(duì)黨建工作親自過問，親自研究，親自部署。近年來，在縣委及市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx縣國(guó)稅局黨組始終把黨的建設(shè)作為黨組總體工作的重要組成部分，將黨建工作擺在十分重要的位置，常抓不懈。近年來，我局在縣委以及市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，始終把黨的建設(shè)作為黨組總體工作的重要組成部分，擺在突出位置，常抓不懈。為進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)稅干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政效能，樹立國(guó)稅的良好社會(huì)形象，積極推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)組織開展稅風(fēng)稅紀(jì)整頓活動(dòng)。四是充分開展黨員電化教育，學(xué)習(xí)活動(dòng)有聲有色。五是領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫的《加強(qiáng)零散稅收管理的建議》、《農(nóng)村縣區(qū)稅收宣傳應(yīng)抓住重點(diǎn)突出特色》等有針對(duì)調(diào)研報(bào)告，在《山西國(guó)稅》等刊物上發(fā)表。三是開展?救災(zāi)、幫困、送溫暖?活動(dòng)，向結(jié)對(duì)村老黨員進(jìn)行訪貧問苦活動(dòng)。從4月份起，領(lǐng)導(dǎo)干部在麥地掌村開展活動(dòng)，每月緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)、惠農(nóng)稅收政策等問題，聽民生、知民情、問民計(jì)，幫助該村找準(zhǔn)問題，理清思路，增強(qiáng)信心，發(fā)展生產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育股。2009年，我局領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞?稅收服務(wù)年?的?三服務(wù)?活動(dòng)及?五好班子?創(chuàng)建活動(dòng)，深入開展?雙百結(jié)對(duì)?和?五個(gè)一?活動(dòng)。采取召開職工座談會(huì)、交心談心、走訪慰問、結(jié)對(duì)幫扶等形式，聽取群眾意見、化解思想矛盾、解決實(shí)際困難，黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，黨群關(guān)系進(jìn)一步密切。認(rèn)真抓好黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，利用全員績(jī)效考核系統(tǒng)?在線學(xué)習(xí)?及全市干部教育培訓(xùn)網(wǎng)開展好黨員電化教育；嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，?三會(huì)一課?、黨員日常學(xué)習(xí)、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等一系列制度得到較好的落實(shí)。我局設(shè)有一個(gè)黨總支，有七名委員；四個(gè)黨支部，并由部門負(fù)責(zé)人兼任支部書記，全局共有58名黨員，在職黨員47名。按照縣委要求在全體黨員中開展?選星?活動(dòng)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。實(shí)現(xiàn)黨員?紅本子?經(jīng)?；逃芾?，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理黨員隊(duì)伍和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制起到推動(dòng)作用。從制度建設(shè)上不斷規(guī)范黨建工作，完善黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)我局干部隊(duì)伍建設(shè)會(huì)議精神，制定《xx縣國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的實(shí)施方案》、《xx縣國(guó)稅局發(fā)展黨員票決制度》，做好發(fā)展黨員工作。堅(jiān)持 ?一把手?每年一次親自給全體黨員上黨課活動(dòng)，2009年課題為《抓住機(jī)遇 求真務(wù)實(shí) 推動(dòng)xx國(guó)稅科學(xué)發(fā)展》。縣局黨總支委員會(huì)由各領(lǐng)導(dǎo)班子成員及辦公室主任組成，從組織上保證了對(duì)黨建工作強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，具體黨建工作由人事教育股承辦，做到把黨的工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同總結(jié)。每年多次專題研究黨建工作。一是建章立制，黨建工作有聲有色。（二）統(tǒng)籌兼顧，真抓實(shí)干，不斷增強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。六是強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律正規(guī)化建設(shè)，弘揚(yáng)法制之風(fēng)。近幾年來，我局黨組先后建立健全了《黨組會(huì)議議事規(guī)則》和《局長(zhǎng)辦公會(huì)議議事制度》，嚴(yán)格規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和政務(wù)活動(dòng)，明確規(guī)定了認(rèn)真堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行一人一票制，嚴(yán)格執(zhí)行?一把手?末尾發(fā)言制，會(huì)前進(jìn)行充分醞釀，會(huì)中民主表決，會(huì)后認(rèn)真督查落實(shí)，做到了局長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要向群眾公開，形成決議向全局公開，對(duì)群眾比較敏感的問題如財(cái)務(wù)收支問題等實(shí)行公開報(bào)告制度。2009年，我局在以往干部績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，以提高工作效能、改進(jìn)工作作風(fēng)、落實(shí)服務(wù)承諾為內(nèi)容，以工作創(chuàng)新、建立監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以效能監(jiān)察為手段，創(chuàng)新和完善了干部績(jī)效考核辦法體系，推行網(wǎng)站自動(dòng)化全員績(jī)效考核系統(tǒng)，目前我局隊(duì)伍建設(shè)縱深發(fā)展, 人才興稅觀念深入人心,創(chuàng)新性意識(shí)不斷增強(qiáng)，整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出一派新氣象。四是構(gòu)建全員績(jī)效考核體系，切實(shí)提高隊(duì)伍素質(zhì)，弘揚(yáng)創(chuàng)新之風(fēng)。為了加強(qiáng)工作的部署和落實(shí)，建立月例會(huì)制度，每月召開部門負(fù)責(zé)人參加的局務(wù)會(huì)議，班子成員聽取股、所負(fù)責(zé)人匯報(bào)上月工作情況及本月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；緊密聯(lián)系工作實(shí)際，深入基層開展調(diào)查研究，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年深入基層調(diào)研均在60天以上，全年共發(fā)表調(diào)研論文20篇次，其中，國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表2篇次，省、市級(jí)刊物發(fā)表17篇次；從2009年開始，開展以理論素養(yǎng)好、執(zhí)政本領(lǐng)好、勤政廉潔好、民主團(tuán)結(jié)好、發(fā)展政績(jī)好為標(biāo)準(zhǔn)的?五好班子?創(chuàng)建活動(dòng)。學(xué)習(xí)實(shí)踐