勞務派遣服務方案(參考版)
2024-10-14 21:47本頁面
【正文】 勞動合同工本費：人/次；具體費用可根據(jù)雙方協(xié)商確定。第九部分XX公司派遣員工服務規(guī)范一、員工管理的“五到場”制度客戶需要增加或減少人員員工簽訂或終止解除勞動合同員工出現(xiàn)違紀員工與客戶之間產生勞動爭議員工發(fā)生較重傷病第十部分相關費用一、社會保險費養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育在XX市繳納。XX公司在為XX通訊提供人力資源派遣服務中，采用項目管理的方式，由專人配合XX通訊對員工進行跟蹤管理，以保證員工在XX通訊的工作質量和服務質量。三、派遣工數(shù)量增減問題XX通訊可以根據(jù)公司的需要提出增加或者減少派遣工數(shù)量的要求；四、進一步加強員工隊伍建設在提高員工技術業(yè)務素質的基礎上，對員工工作質量、服務質量以及職業(yè)道德規(guī)范的跟蹤管理。第七部分 實施員工派遣的工作流程一、與XX通訊協(xié)商員工派遣有關事宜，為XX通訊量身訂制員工派遣方案；二、在XX通訊與XX公司對方案設計充分協(xié)商一致的基礎上，制定并簽定員工派遣協(xié)議書；三、進行新員工的招聘補充和XX通訊現(xiàn)有員工的接受準備；按照XX通訊補員要求進行招工、面試和培訓工作；；；，進行規(guī)范勞動關系有關政策的宣講；規(guī)范勞動關系和辦理社會保險以及辦理各項用工手續(xù)。第五部分勞動合同及相關協(xié)議中的特殊約定一、根據(jù)行業(yè)特點和員工從事崗位的特殊性，XX通訊可在XX公司與員工簽訂勞動合同或者相關協(xié)議前，提出針對行業(yè)和崗位特點的具體約定，以便作為合同附件一并約定在勞動合同中
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