勞務(wù)派遣服務(wù)方案(文件)
【正文】 第九部分XX公司派遣員工服務(wù)規(guī)范一、員工管理的“五到場(chǎng)”制度客戶需要增加或減少人員員工簽訂或終止解除勞動(dòng)合同員工出現(xiàn)違紀(jì)員工與客戶之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工發(fā)生較重傷病第十部分相關(guān)費(fèi)用一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育在XX市繳納。三、派遣工數(shù)量增減問題XX通訊可以根據(jù)公司的需要提出增加或者減少派遣工數(shù)量的要求；四、進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)在提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，對(duì)員工工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量以及職業(yè)道德規(guī)范的跟蹤管理。第五部分勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議中的特殊約定一、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和員工從事崗位的特殊性，XX通訊可在XX公司與員工簽訂勞動(dòng)合同或者相關(guān)協(xié)議前，提出針對(duì)行業(yè)和崗位特點(diǎn)的具體約定，以便作為合同附件一并約定在勞動(dòng)合同中，其中包括：；；二、XX通訊涉及員工管理制度和作為勞動(dòng)合同附件的約定，應(yīng)符合勞動(dòng)政策法規(guī)規(guī)定；三、涉及員工罰款或者辭退的內(nèi)容，應(yīng)盡量具體、詳細(xì)，且具有較強(qiáng)的可操做性，以減少和避免引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。派遣工的試用期由XX通訊確定，應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定。三、培訓(xùn)方式：由XX通訊決定對(duì)派遣工的培訓(xùn)方式。這些員工由XX公司負(fù)責(zé)招聘，XX通訊決定是否錄用。XX市XX勞務(wù)派遣有限公司勞務(wù)派遣服務(wù)方案第一部分員工派遣管理服務(wù)目標(biāo)本著全心全意為客戶服務(wù)的理念，XX市XX勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱XX公司）將全力為XXXX通訊器材有限公司（以下簡(jiǎn)稱XX通訊）的派遣業(yè)務(wù)服務(wù)，為XX通訊降低用工成本
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