勞務(wù)派遣服務(wù)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 和掌握員工的相關(guān)情況；社會(huì)保險(xiǎn)管理依托廣東省人力資源和社會(huì)保障社保機(jī)構(gòu)，直接為員工辦理社會(huì)保障登記、繳費(fèi)和轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)農(nóng)村戶口，以前沒(méi)辦理社保的，可以辦理社保和意外傷害險(xiǎn)；以前辦理過(guò)社保的，可以繼續(xù)辦理社保；員工工資管理派遣員工工資發(fā)放分三種形式：，XX公司負(fù)責(zé)按照員工勞動(dòng)合同書(shū)中工資標(biāo)準(zhǔn)和XX通訊提供的考勤表制作工資發(fā)放單報(bào)，XX通訊核準(zhǔn)后，由XX公司通過(guò)工資卡進(jìn)行發(fā)放，員工個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由XX公司在發(fā)放工資時(shí)代扣；，可由XX公司發(fā)放保底工資部分，獎(jiǎng)金部分由XX通訊發(fā)放；XX公司在發(fā)放員工保底工資時(shí)扣繳員工本人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；，個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由XX通訊代扣，與XX通訊應(yīng)繳部分一并交XX公司，由XX公司為其繳納；二、管理員工人事檔案XX公司依據(jù)XX市人力資源市場(chǎng)檔案室，直接為員工提供出具人事檔案相關(guān)材料證明、出國(guó)政審等相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)。最大限度地維護(hù)XX通訊的企業(yè)形象和信譽(yù)；配合XX通訊對(duì)員工的工作態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量實(shí)行全程跟蹤管理，嚴(yán)格按照XX通訊當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)員工工作，及時(shí)糾正員工的不規(guī)范行為；隨時(shí)與XX通訊管理部門(mén)取得聯(lián)系，征求XX通訊對(duì)XX公司管理和服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)XX公司管理和服務(wù)水平的提高；配合XX通訊的管理，按季度對(duì)員工開(kāi)展工作績(jī)效考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)定勞動(dòng)合同的重要依據(jù)；注意加強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工的理論水平和業(yè)務(wù)能力，以保證員工的綜合素質(zhì)符合XX通訊的工作要求。僅供參考
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