酒店勞務(wù)派遣服務(wù)方案(草案)(參考版)
2024-10-25 10:28本頁面
【正文】 例如：基數(shù) 元 養(yǎng)老：?jiǎn)挝?20% ，個(gè)人 8%；失業(yè)：?jiǎn)挝?2%， 個(gè)人 1%；醫(yī)療：?jiǎn)挝?%，個(gè)人 2%；大病統(tǒng)籌 7（個(gè)人）；工傷：?jiǎn)挝?%；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?% 人力資源派遣方案 10 二、 派遣服務(wù)管理費(fèi) 包括： 檔案管理和服務(wù)費(fèi)： 代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅管理費(fèi)： 勞動(dòng)合同管理費(fèi)（咨詢費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)）： 社保代理費(fèi)： 員工培訓(xùn)費(fèi)： 黨團(tuán)組織管理轉(zhuǎn)接服務(wù)費(fèi)： 派駐專職排球服務(wù)人員費(fèi)： 共計(jì)： 元 /月 具體費(fèi)用 和其他費(fèi)用 可根據(jù) 酒店 具體情況雙方協(xié)商確定。 第 九 部分 海納 員工派遣服務(wù)規(guī)范 人力資源派遣方案 9 一 . 、 客戶回訪制度 指定服務(wù)專員定時(shí)回訪客戶每月不低于 1 次，客戶需要隨時(shí)到場(chǎng)。 最大限度地維護(hù) 酒店 的企業(yè)形象和信譽(yù)。 海納 一慣把加強(qiáng)派遣員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)作為一項(xiàng)常抓不懈的工作，同時(shí)注意加強(qiáng)員工的技術(shù)培訓(xùn)，把提高員工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)，作為增強(qiáng) 海納市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力的重要途徑，同時(shí)也為員工自身今后參與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)打下了基礎(chǔ)。派遣員工工資發(fā)放分三種形式： 1． 由 酒店 按月提 供員工的考勤， 海納 負(fù)責(zé)按照員工勞動(dòng)合同書中工資標(biāo)準(zhǔn)和 酒店 提供的考勤表制作工資發(fā)放單報(bào) 酒店 核準(zhǔn)后， 由海納 通過工資卡進(jìn)行發(fā)放，員工個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由 海納 在發(fā)放工資是代扣； 2． 實(shí)行保底工資加獎(jiǎng)金的工資形式，可由 海納 發(fā)放保底工資部分，獎(jiǎng)金部分 由酒店 發(fā)放； 海納 在發(fā)放員工保底工資時(shí)扣繳員工本人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 3． 員工工資采用由 酒店 代發(fā)形式，個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 由 酒店代扣，與 酒店 應(yīng)繳部分一并交 海納 ，由 海納 為其繳納； （二） 管理員工人事檔案 海納 依據(jù)湖北省人力資源市場(chǎng)檔案室，直接為員工提供出具人事檔案相關(guān)材料證明、出國政審等相關(guān) 證明，為符合條件的員工辦理職 人力資源派遣方案 8 稱申報(bào)。 第 八 部
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