勞務(wù)派遣服務(wù)方案(參考版)
2025-05-06 02:01本頁面
【正文】 費(fèi)用明細(xì)服務(wù)費(fèi)用明細(xì)序號(hào)費(fèi)用項(xiàng)目人力成本標(biāo)準(zhǔn)金額費(fèi)用說明1社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)待選待選隨當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障政策調(diào)整而調(diào)整2 服務(wù)管理成本費(fèi)獲得成本8010建立待崗人員檔案庫、招聘廣告、招聘費(fèi)用開發(fā)成本5在職培訓(xùn)（全年）使用成本15辦理用工、簽訂勞動(dòng)合同、代辦社保、處理勞動(dòng)爭議、員工管理離職成本20離職轉(zhuǎn)崗安排、離職培訓(xùn)、離職補(bǔ)償員工風(fēng)險(xiǎn)成本10員工工傷、生育處理費(fèi)用、涉及員工評(píng)殘、員工疾病、非工死死亡不屬理賠范圍內(nèi)的費(fèi)用正常利潤20公司維持正常運(yùn)作之收益合 計(jì)80服務(wù)費(fèi)合計(jì)費(fèi)用取整為 80 元每人（不包括員工社保費(fèi)）3員工工資按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行AA由乙方根據(jù)不同崗位、不同崗位技術(shù)制定不同的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低不低于市國家勞動(dòng)法的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)總 計(jì)80元+① +③。險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額工傷保險(xiǎn)1100%00 養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險(xiǎn)。十、派遣前后的社保對(duì)比廣州社保繳費(fèi)情況表一：（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。2. 管理成本，殘疾人保障金等3. 稅收九、客戶服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后，應(yīng)企業(yè)的要求，我們可派遣服務(wù)人員，長期專門進(jìn)行客戶服務(wù)及協(xié)助管理，通過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工三方關(guān)系，及時(shí)反映并處理有可能發(fā)生的問題。當(dāng)意外情況出現(xiàn)時(shí)，我們也會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)前往探望員工、了解情況，對(duì)于有困難的員工，給予適當(dāng)?shù)脑?。?duì)于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對(duì)此類情況也有明確的處理機(jī)制。b)規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于外派員工因工受傷，我公司的反應(yīng)是快速而及時(shí)的。在員工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系前，我公司會(huì)先將相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、用工管理、薪酬計(jì)算等情況進(jìn)行詳細(xì)說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動(dòng)合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議情形。與政府相關(guān)部門有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請(qǐng)?jiān)谡畡趧?dòng)部門工作，對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員，提供政策法規(guī)解釋，并協(xié)助人事勞動(dòng)用工爭議和工傷處理案件。仁邦公司客服部門確認(rèn)資金到帳戶后，通知工傷職工用請(qǐng)款單的方式請(qǐng)款，后附社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單。工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后，由仁邦公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單交給仁邦公司。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知用人單位。六、派遣員工工傷處理流程工傷報(bào)備事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)立即通知仁邦公司，特殊情況
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1