【正文】 也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。再加上自己來到南方經(jīng)常生病，對這里的環(huán)境不是很適應，相信公司領導會給予原諒。我對于公司半個月以來的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在工作的畏懼而是經(jīng)過長時間的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。正是在這里我開始踏上了社會，開始了從一個學生轉變到一個社會人的生涯。第五篇：有限公司員工的辭職報告給大家提供一篇一名有限公司員工的辭職報告范文，供參考：尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。辦公室用紙應盡量節(jié)約。第四條注意安全節(jié)約。不要在辦公室聊天。在辦公室打電話、討論工作、傳達信息應放低音量。愛護計算機、傳真機、復印機、電話機等辦公室公共設施。第二條愛護公用設施。不得隨意在辦公室墻面上張貼，所有通知、公告等應貼放在公告牌上，過時的告示應及時取消。重要會議需要預先制作座位卡，并根據(jù)職位高低或領導的意圖準確放臵到位。在主席臺的大型會議中，主席臺座次一般按照職務高低（或領導排序）安排。在方桌會議中，如會議桌一端朝向正門，即縱向擺放，則以進門方向為準，右側為領導（或客人）座席，左側為下級（或主人）座席。中途有事退場動作要輕，不要影響他人。第二條會議期間，與會人員要注意保持會場秩序，不得從事與會議無關的活動，不得交頭接耳。下車時，也要雙腳同時著地，不可一先一后。第三條乘車抵達目的地時，主人應首先下車，并繞過去為客人打開車門，以手擋住車篷上框，協(xié)助其下車。一般情況下，乘車座次在有專職司機時，遵循右為上，左為下，后為上，前為下的原則，主人和客人同坐后排，宜請客人坐在主人右側，陪同人員坐在前排右座；如果是主人開車，主賓應坐在主人旁邊；如主賓不乘同一輛車，主人的坐車應行駛在客人的坐車前面，為其開道。六、乘車禮儀第一條如主賓同乘一輛轎車，主人應先為客人打開車門，請客人上車。如確有重要電話需要接聽，應向客戶表示歉意。在客戶面前要做到行為文明，不能有打哈欠、顫腿、伸懶腰等行為。如被訪問者一時不能確定接待時間，經(jīng)其同意后可先去處理其它事或改約其它時間再來訪問。若確有急事不能赴約，要及時電話通知對方，說明原因并真誠地表示歉意。五、訪問客戶第一條訪問客戶前應與對方預約訪問時間、地點及目的，并安排好訪問日程。主陪對面為副陪座位，副陪右側和左側相鄰座位分別為第三主賓和第四主賓。第五條與客人進餐時，應事先了解客人的風俗、忌諱，尊重客人的信仰、習慣。與客人一起乘坐電梯時，應先進入電梯，按住電梯開門按鈕，待客人進入電梯后，再按下樓層按鈕。第四條引導客人時，應在賓客的左前方兩三步，讓客人走在路的中央；以主人身份接待來賓，可與主賓同行，但要讓客人在自己右側。對客人的問話，用清楚、簡潔、客氣的語言回答。給客人送茶水時要保持茶具清潔，擺放時動作要輕。四、接待客人第一條客人來訪時，要起身主動問好，面帶微笑，握手或行鞠躬禮。在會議室或遇到多人，需交換名片時，可按對方座次遞上名片。第二條遞名片的次序是由下級或訪問方先遞名片，如介紹時，由先被介紹方遞名片。三、接遞名片第一條名片應事先工整地握在手里或準備在易于取出的衣袋和提包中（原則上應使用名片夾），不可放在褲兜里。語言要簡練，不要長時間地占用電話而影響工作效率和來電的接聽。電話接通后，向對方致以問候并自我介紹。第七條對于打錯的電話要耐心說明或轉告相關人，切勿生硬回絕，影響企業(yè)形象。第五條在接聽電話時，無論對方是何種態(tài)度、何種語氣，都必須心平氣和，態(tài)度和藹。第四條如對方通知或詢問某事應按對方要求逐條記錄并復述給對方聽。第二條在有必要知道對方姓名時可以說：“請問您是什么單位，請問您貴姓？”，并確認對方：“X先生/小姐，您好”。第四條作為主人送客時，不要先與客人握手道別，以免有厭客之嫌。也不要交叉握手。第二條握手時眼睛要注視對方，面帶微笑并點頭致意。與上級、長輩和女士講話時應有分寸，不可過分隨意。第四條工作中提倡使用普通話，自覺運用諸如“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒關系”、“再見”等文明用語，說話不帶臟字及不文明口頭禪。行走時如遇賓客，應自然注視賓客，主動點頭致意或問好，并放慢行走速度以示禮節(jié)，不要與賓客搶道而行。多人同行時不要勾肩搭背，不要并成一排。兩手不要漫不經(jīng)心地拍打扶手，不要將腳放在椅子或沙發(fā)扶手上和茶幾上。坐時臀部應坐在座位的三分之二處，脊背輕靠椅背，不要前俯后仰。第二條入座時動作要輕穩(wěn)，不要搶步，以免給人“搶座”的感覺。第二節(jié)言行舉止第一條站立時應保持收腹挺胸，雙手自然下垂，不要環(huán)抱胸前或背手，也不要叉腰或插入衣袋。第三條員工不宜佩帶夸張首飾上班，佩帶首飾不宜超過三件。第二條員工頭發(fā)應保持整潔、整齊，發(fā)型應樸素大方。一線員工因氣候和條件限制，著裝可因地制宜。出席大型會議及接待上級領導和重要客人，提倡穿正裝。第三章職業(yè)形象具體要求集團公司員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀容儀表、言行舉止、公關禮儀、辦公環(huán)境等。堅持在實踐中不斷探索創(chuàng)新，善于根據(jù)客觀規(guī)律和不斷變化的形式，變革思維，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新管理。把加強學習作為一種責任、一種追求、一種境界，通過加強學習，加速知識更新，提高解決實際問題、做好本職工作的能力，提升企業(yè)管理水平?？疾臁⑦x拔干部看真才實學，不論遠近親疏，使人盡其才，才盡其用。第八條知人善任，任人唯賢。堅持密切聯(lián)系群眾，一切為了員工，一切依靠員工。執(zhí)行政策、處理公務公正清明，獎懲得當。自覺維護領導集體威信，不拉幫結派，不搞小團體。堅持以身作則，率先垂范，廉潔奉公，不謀私利。堅持一切從實際出發(fā)，講實話，干實事，求實效，工作忠于職守、腳踏實地，不搞花架子，不搞形式主義。充分尊重員工的首創(chuàng)精神，虛心聽取員工意見，善于運用先進的管理思想?yún)f(xié)調各種復雜的矛盾，依法治企，依法行政。第二條科學決策，作風民主。第三節(jié)領導干部職業(yè)道德基本規(guī)范第一條堅持原則，堅定信念。堅持讀書學習，及時學習借鑒新知識和他人的先進經(jīng)驗，精通本部門、本專業(yè)的業(yè)務技能，為領導的決策當好參謀和助手。自覺樹立正確的價值觀、權力觀，正確處理國家、企業(yè)和個人之間的利益關系，正確看待物質利益和職務升遷。以企業(yè)大局為重，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制度，不假公濟私，侵占企業(yè)的利益；不奢侈浪費，不追求排場。對領導、同事和下屬真誠相待，不媚上壓下；理解認同同事的工作價值，及時回應上級領導的工作協(xié)調安排和其他業(yè)務部門的工作請求；尊重下屬的個性和價值，及時為下屬的工作提供支持和幫助。行為光明磊落，能容納不同意見；不陽奉陰違，不傳小道消息，不議論同事和上司的人格人品，不說有損團結的話，不拉幫結派搞小團體主義。自覺把自己作為企業(yè)精神風貌的個體表現(xiàn)，儀容儀表大方得體，言語行為有禮有節(jié)，時時處處維護企業(yè)形象。主動為基層和一線員工熱情服務、排憂解難。第四條服務一線，服務基層。第三條嚴格管理，敢于負責。第二條令行禁止，恪盡職守。第二節(jié)管理人員職業(yè)道德基本規(guī)范第一條知恩感恩，回報企業(yè)。第十條勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴格遵守企業(yè)勞動紀律、業(yè)務紀律和各項規(guī)章制度。努力學習崗位相關知識，不斷提高綜合素質。第八條善于學習，求知上進。第七條勤奮工作，敬業(yè)盡責。第六條語言文明，行為端莊。一線員工按規(guī)定需穿防護服裝和企業(yè)服裝的，應統(tǒng)一著裝，并佩帶統(tǒng)一的崗位識別牌。機關員工應著裝整潔，大方得體。樹立大局觀念，克服本位主義，重視上下級之間、同事之間的溝通與合作，自覺將自己融入團隊。尊重他人的隱私和感受，做到己所不欲勿施于人。第三條誠實守信，待人友善。第二條明禮修身，完善自我。第二章職業(yè)道德基本規(guī)范第一節(jié)全體員工職業(yè)道德基本規(guī)范第一條忠誠企業(yè)，熱愛團隊。對違反行為規(guī)范的行為，集團公司員工每位員工都有權勸阻和糾正。第三條集團公司各級領導干部要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所在單位、部門的行為規(guī)范宣傳、教育、培訓、考核工作。（注）此制度最終解釋權歸商貿有限責任公司總經(jīng)理室此管理制度從即日起生效2012年05月20日第四篇：集團有限公司員工行為規(guī)范中鐵十局集團有限公司員工行為規(guī)范（試行）第一章總則第一條為加強中鐵十局集團有限公司(以下簡稱集團公司)員工職業(yè)道德建設，規(guī)范員工行為，提高全集團員工整體素質，保證集團公司持續(xù)快速健康發(fā)展，實現(xiàn)把集團公司建設成為“真誠奉獻，追求完美，提供頂級產(chǎn)品，國內知名的跨國建筑企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，特制定此行為規(guī)范。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由考勤負責人負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。在職員工培訓內容及管理1）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學。十三、培訓管理新員工培訓內容及管理1）、培訓內容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識；d、辦公設備的使用；e、指引工作地點區(qū)域設施。出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。c.、出差地交通費，總經(jīng)理、實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。十二、出差細則員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予1000元/補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，十一、經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1