【正文】 同時工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實行經(jīng)營者和工會主席申報和諧企業(yè)、勞動模范一票否決。此項工作獎懲仍按2011年的規(guī)定即獎勵基數(shù)+份數(shù)獎。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進(jìn)度。（五）檢查考核、獎懲過實做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要工作，是工會干部的政治責(zé)任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實提高集體合同和工資專項集體合同的質(zhì)量和水平。各系統(tǒng)工會在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會的同時，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點突破、整體推進(jìn)。（二）抓住重點 創(chuàng)新突破集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點內(nèi)容應(yīng)是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工最低工資年增長幅度達(dá)到13%以上；重點方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點。四、方法措施（一）、提高認(rèn)識 全面落實。（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會或職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)到全縣企業(yè)的90%以上，切實維護(hù)職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工作開展情況，為繼續(xù)大力度推進(jìn)集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，%，覆蓋職工72550人，切實維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。八、向職工公布。六、上報勞動部門審批。四、提交職工代表大會審議通過工資集體協(xié)議草案。二、工會、企業(yè)雙方代表分別根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和集團(tuán)下達(dá)的工資增幅指標(biāo)進(jìn)行協(xié)商。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第五條 違約責(zé)任：因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：在上職工人均工資 元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。十五、本合同壹式四份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上一級工會。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動保障行政部門審查后生效。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于 元確定。其他保險福利待遇：。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：。三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)臵和發(fā)放：。年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下：。l、計件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。企業(yè)工會要組織職工代表對企業(yè)履約情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正武威市企業(yè)工資集體合同（參考文本）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，經(jīng) 企業(yè)（以下簡稱甲方）與 工會委員會（以下簡稱乙方）（本企業(yè)職工人數(shù)）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。（16）合同生效執(zhí)行。（15）報送勞動部門審查。審議審查（14）審議通過草案。（13）申請協(xié)調(diào)。雙方首席代表輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。正式協(xié)商（12）履行協(xié)商程序。（11）進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。要堅持從本單位實際出發(fā)，突出重點。如：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、本地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)職工平均工資、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、消費價格指數(shù)等。（9）準(zhǔn)備協(xié)商資料。協(xié)商準(zhǔn)備（8）搜集各方面意見。（7）向上級工會報告。（6）要約答復(fù)。啟動要約（5）提出協(xié)商要約。（4）培訓(xùn)協(xié)商代表。（3）聘請代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，一般為37人。企業(yè)方代表由法定代表人指定。本企業(yè)職工代表（簽字）工會（蓋章）第三篇：工資集體協(xié)商程序武威市企業(yè)職工工資集體協(xié)商規(guī)范運作程序根據(jù)開展工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合我市實際，進(jìn)一步明確企業(yè)職工工資集體協(xié)商的五個步驟，十六個規(guī)范動作。元。本企業(yè)職工代表（簽字）工會（蓋章）日。元。企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）乙企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:本企業(yè)平均工資:本企業(yè)最低工資:本企業(yè)工資年增幅度:企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）丙企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:本企業(yè)平均工資:本企業(yè)最低工資:本企業(yè)工資年增幅度:企業(yè)法人（簽字）企業(yè)（蓋章）本企業(yè)職工代表（簽字）工會（蓋章）日。本企業(yè)最低工資:元。行業(yè)方首席代表(簽名)職工方首席代表(簽名)行業(yè)協(xié)會蓋章工會聯(lián)合會蓋章 年月日****年**月**日附件：行業(yè)內(nèi)各企業(yè)獨立條款甲企業(yè)本企業(yè)發(fā)薪日:日。第十五條 本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動和社會保障部門一份，上級工會一份。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第十二條 工會違反本協(xié)議，應(yīng)按工會章程和工會工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:行業(yè)內(nèi)大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)。不本市城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，對員工實際工資水平影響較大時。教育員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第七條 各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會保險費。第五條 凡員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假以及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。第三條 各企業(yè)應(yīng)明確發(fā)薪日，并以法定貨幣形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假