【正文】 建立動態(tài)管理制度，定期召開指導(dǎo)員協(xié)調(diào)會和督導(dǎo)會，定期通報(bào)，深入企業(yè)協(xié)助督促指導(dǎo)和代行企業(yè)工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約，健全工會組建、會員發(fā)展及要約書、答復(fù)書、報(bào)告書、工資集體協(xié)議書、會議紀(jì)錄、公告等檔案資料，嚴(yán)格選舉和協(xié)商程序，建立報(bào)告、備案、審核制度，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。積極開展文本展評推薦工作，做好相關(guān)資料搜集整理、建檔備查。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培育典型。集中在赫山商業(yè)街、龍嶺工業(yè)園、餐飲7個行業(yè)性工會聯(lián)合會，其行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大，在推進(jìn)過程中，要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會聯(lián)合會雙向作用，開展“集中要約”，實(shí)行電視報(bào)紙做專題、社會層面抓宣傳、工會網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓推進(jìn)“五步同進(jìn)”，全面推進(jìn)擴(kuò)展行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照一線工作法，分類分塊、包保推進(jìn)，提高工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。17個鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型等功能區(qū)。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重。一是完善規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度。三、工資協(xié)商實(shí)效評價(jià)工作存在的問題問題：我區(qū)從2011年就開展推行了工資集體協(xié)商工作，90%以上企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，但實(shí)際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業(yè)的協(xié)商過程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實(shí)際效果達(dá)不到預(yù)期的目的；②集體合同存在質(zhì)量不高、實(shí)效不強(qiáng)；協(xié)商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業(yè)工會和行業(yè)協(xié)會建設(shè)也滯后于協(xié)商發(fā)展的需要；③經(jīng)濟(jì)下行壓力大，經(jīng)濟(jì)效益不佳，很難確保工資收入的增長，達(dá)不到職工最關(guān)心的核心工資待遇內(nèi)容；④行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形式，工資集體合同存在質(zhì)量不高、執(zhí)行難，不能確保職工真正提高勞動報(bào)酬；⑤兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍人員變動較為頻繁，業(yè)務(wù)工作不能保持其連續(xù)性。通過協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。按照部署，召開了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進(jìn)會議和典型經(jīng)驗(yàn)交流會，發(fā)揮示范帶頭作用，請廠長經(jīng)理現(xiàn)身說法，談?wù)J識、談做法、談效果、談體會。在推進(jìn)過程中，我們發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和工會聯(lián)合會雙向作用，實(shí)行各工會聯(lián)合會開展集中要約，以電視報(bào)紙作為專題、社會層面抓宣傳、工會網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓試點(diǎn)“五步同進(jìn)”。龍嶺工業(yè)園6個社區(qū)工會分別與所轄企業(yè)，簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書，涵蓋企業(yè)55家，覆蓋職工一萬余人，有效破解了區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商的難題，提高了工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動力密集、制度不規(guī)范、工會基礎(chǔ)相對薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實(shí)際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會、社區(qū)工會和園區(qū)工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商。根據(jù)任務(wù)要求，實(shí)行目標(biāo)管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺帳管理，實(shí)現(xiàn)“四確?！保簣?jiān)持工資分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同、基礎(chǔ)不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重，以津湘藥業(yè)有限公司為引領(lǐng)，開展了“五個一”：即致企業(yè)經(jīng)營者一封公開信；向廣大職工發(fā)放一張明白紙；為勞模發(fā)出一份倡議書；送工會干部一本工資集體協(xié)商工作指南；給企業(yè)提供一套協(xié)商視頻。區(qū)總工會把工資集體協(xié)商工作納入?yún)^(qū)人大檢查、政協(xié)視察內(nèi)容；與勞動、工商聯(lián)等部門定期對工資集體協(xié)商履行情況進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)如實(shí)履約；各企業(yè)工資集體協(xié)商生效后，將工資集體協(xié)商履約情況，在公開欄進(jìn)行公開、公示，向職代會報(bào)告。在具體工作中，嚴(yán)格把好“九個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”（資料準(zhǔn)備、代表產(chǎn)生、提出要約、實(shí)現(xiàn)協(xié)商、職代會表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實(shí)）。認(rèn)真學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商基礎(chǔ)知識，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全區(qū)舉辦工會培訓(xùn)班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。同月，開展了2次工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。8月22日，赫山區(qū)總工會舉行了工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員聘任儀式。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會成立工會集體協(xié)商指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，區(qū)總工會將列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和履職盡責(zé)。按要求配齊配強(qiáng)工資集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員。聯(lián)合三方共同實(shí)施集中要約行動。把工資集體協(xié)商納入實(shí)效評價(jià)綜合考核體系，定期向黨委政府匯報(bào)集體協(xié)商工作進(jìn)展情況及面臨的困難和問題，爭取黨委政府加大對工資集體協(xié)商工作的支持力度。積極爭取黨政重視支持。在區(qū)級層面：建立目標(biāo)考核和評估機(jī)制，規(guī)范協(xié)商過程，強(qiáng)化公開監(jiān)督，配齊配強(qiáng)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。在推進(jìn)擴(kuò)面提質(zhì)上求實(shí)效，建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制。健全長效機(jī)制。按照考核實(shí)效評價(jià)機(jī)制，在前三年的基礎(chǔ)上，今年實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機(jī)制更加規(guī)范，工作運(yùn)行更加有效的工作格局。按照黨政主導(dǎo)、三方合力、工會主抓、企業(yè)主體、職工主角的要求，擬聯(lián)合召開會議，于5月份、8月份集中開展要約活動。具體措施：統(tǒng)一思想認(rèn)識。我們對照實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)100%；所有獲得工會集體榮譽(yù)稱號及有各級勞動模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；工資集體協(xié)商工作實(shí)效綜合得分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。其中百人以上建會企業(yè)有141家，開展協(xié)商的占98%。第五篇：赫山區(qū)總工會工資集體協(xié)商自查報(bào)告赫山區(qū)總工會工資集體協(xié)商自查情況和下階段改進(jìn)方案根據(jù)關(guān)于做好迎接省總工會《中華全國總工會深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（20142018年）》調(diào)研督查工作的通知要求，做好《五年規(guī)劃》自查與總結(jié)工作；我們嚴(yán)格對照文件評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取有效措施，深化工資集體協(xié)商工作，我們今年的目標(biāo)是：擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商的全覆蓋，認(rèn)真開展工資集體協(xié)商評價(jià)工作，完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時救助。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會組織建設(shè)。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發(fā)展富有時代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要進(jìn)一步完善和深化職代會制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會社會化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。各級工會要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會化格局。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。各級工會在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動獎?wù)隆薄趧幽７兜?，必須同時上報(bào)經(jīng)職代會或職工大會通過并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。五要建立各方聯(lián)動督導(dǎo)機(jī)制。四要建立職工民主參與機(jī)制。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報(bào)告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)工會要主動向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級以下區(qū)域工會或系統(tǒng)、行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。（四）建立長效機(jī)制，提高協(xié)商成效。要積極指