【正文】 第一篇：永春縣總工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案永春縣總工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案為加強(qiáng)對我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)一線職工收入水平，使企業(yè)形成職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長的長效機(jī)制，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，逐步建立“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配新機(jī)制，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。二、目標(biāo)任務(wù)實(shí)施范圍：已建立工會的各類企業(yè)。目標(biāo)任務(wù)：從2010年到2012年，力爭用三年時(shí)間在各類已建工會的企業(yè)基本實(shí)行工資集體協(xié)商制度。其中，2010年建制率達(dá)75%以上；2011年建制率達(dá)85%以上；2012年建制率達(dá)95%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商努力提高覆蓋比例。三、工作原則l、因企制宜，突出重點(diǎn)。在全面統(tǒng)籌考慮各類企業(yè)建立勞資雙方談判制度，開展工資集體協(xié)商涉及的相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)、自身特點(diǎn)等實(shí)際需要，重點(diǎn)解決當(dāng)前企業(yè)在收入分配方面的突出問題。強(qiáng)化服務(wù)，完善監(jiān)管。加強(qiáng)和改善對企業(yè)開展工資集體協(xié)商的服務(wù)和監(jiān)管，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考信息，保障勞動關(guān)系雙方協(xié)商成果的切實(shí)履行。以點(diǎn)帶面，穩(wěn)步推進(jìn)。有針對性地的選擇基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作開展的示范單位，在推行中不斷總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，穩(wěn)步推進(jìn)集體協(xié)商談判制度。立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。既要抓緊解決當(dāng)前企業(yè)開展工資集體協(xié)商面臨的突出問題，又要逐步完善相關(guān)政策和制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一條化解勞資矛盾和糾紛的有效渠道，形成從根本上保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益的體制和制度。四、工作步驟和主要任務(wù)第一階段：確定目標(biāo)、制定方案。（2010年8月—10月上旬）主要任務(wù):一是做好宣傳發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會主席參加的動員部署會議，做好宣傳發(fā)動工作；同時(shí)，企業(yè)工會要利用廣播、簡報(bào)、墻報(bào)等形式，因勢利導(dǎo)，做好對企業(yè)和職工的宣傳教育工作；二是制定工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要結(jié)合實(shí)際，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作目標(biāo)和具體實(shí)施方案，并于10月25日前將工作方案報(bào)縣總工會備案；三要分類指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要結(jié)合各自實(shí)際，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選擇具備條件的企業(yè)開展 工資集體協(xié)商工作，在搞好試點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作；經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會在今年內(nèi)要全面完成所屬企業(yè)工資集體協(xié)商和簽訂。第二階段：建立隊(duì)伍、抓好培訓(xùn)。（2010年10月中旬—11月底）主要任務(wù)：一要建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會一支工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍；二要指導(dǎo)企業(yè)建立勞資雙方工資協(xié)商代表隊(duì)伍；三要對工資協(xié)商指導(dǎo)員和勞資雙方工資協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。增強(qiáng)協(xié)商代表的法律意識，提高其政策水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)開展工資集體協(xié)商工作的需要。第三階段：規(guī)范整改、修訂合同。（2010年12月—2011年1月底）主要任務(wù)：一是對已經(jīng)簽訂的企業(yè)集體合同進(jìn)行規(guī)范整改，對尚未簽訂集體合同的企業(yè)做好宣傳發(fā)動，重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)就職工的勞動收入、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與職工代表和工會充分協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步建立職工工資收入增長機(jī)制；二是協(xié)商簽訂或修訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會，審議通過集體合同草案。第四階段：集體要約、促進(jìn)協(xié)商。（2011年2月—5月底）主要任務(wù)：啟動新一輪“要約行動”。擬定每年三月份 為全縣工資集體協(xié)商“要約行動月”，今后將“要約行動月”形成制度化。第五階段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建章立制。（2011年6月—7月）主要任務(wù)：一是縣總工會將組織人員對各地開展工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行檢查，聽取企業(yè)的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善和改進(jìn)工作方法方式，表彰先進(jìn)典型。二是建立工資集體協(xié)商和工資增長保障兩項(xiàng)長效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，把工資集體協(xié)商作為職代會的一項(xiàng)主要內(nèi)容，積極開展工資集體協(xié)商要約行動，建立信息共享平臺，在職代會機(jī)制的作用下使職工方和企業(yè)方能定期開展工資協(xié)商。在建立協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，把職工工資增長與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、行業(yè)利潤水平、地方物價(jià)指數(shù)和職工的實(shí)際支付能力聯(lián)系起來，使職工工資增長與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。要推動各地建立企業(yè)欠薪保障制度，依法打擊惡意欠薪行為，切實(shí)維護(hù)好職工的勞動報(bào)酬權(quán)。五、主要措施工資集體協(xié)商是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各級工會要借助創(chuàng)建和諧企業(yè)平臺，推動形成“黨政重視、政府主抓、三方聯(lián)動、工會力推、各方配合、勞動關(guān)系雙方良性互動”的工作格局。一要加強(qiáng)宣傳，解決企業(yè)“不愿談”問題。要加強(qiáng)對企 業(yè)經(jīng)營者的宣傳引導(dǎo)，既要讓他們看到工資協(xié)商是一個(gè)“雙贏”的機(jī)制，更要讓他們認(rèn)識到開展這項(xiàng)工作是法律規(guī)定，不是企業(yè)要不要談，而是如何依法辦事的問題。二要加強(qiáng)指導(dǎo)，解決工會“不會談”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要服務(wù)到位、指導(dǎo)到位，要通過大面積的培訓(xùn)工作，提高工會干部的“協(xié)商”能力和水平；通過建立“上代下”機(jī)制，由上一級工會主持企業(yè)的工資協(xié)商會議，幫助解決協(xié)商中遇到的困難和問題；通過建立“工資協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)”，聘請社會專業(yè)人士、退休政府官員和老工會工作者，增強(qiáng)協(xié)商能力。企業(yè)工會一方面要深入群眾，善于了解民情、集中民智、體現(xiàn)民意；另一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具體要學(xué)習(xí)好《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力。三要加強(qiáng)監(jiān)督，解決職工“談不了”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要積極創(chuàng)造條件，支持基層工會開展工資協(xié)商工作，解決好一些企業(yè)特別是中小型非公有制企業(yè)工會“不敢談”、“談不了”的問題。要加大維護(hù)弱勢群體的力度，對一些職工工資明顯偏低的企業(yè)，上級工會要主動介入，督促企業(yè)通過協(xié)商提高職工工資；要重視把一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、群眾威望高的職工選拔上工會領(lǐng)導(dǎo)崗位，對一些因?yàn)殚_展工資協(xié)商而受到打擊報(bào)復(fù)的工會干部，要堅(jiān)定地為他們主持正義。四要加強(qiáng)規(guī)范，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商順利開展。各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會要組織企業(yè)工會會同企業(yè)行政對已簽訂的集體合同進(jìn)行復(fù)查，檢查集體合同和簽訂程序是否符合規(guī)范要求，凡集體合同中未對工資集體協(xié)商作出具體約定，沒有年度量化具體目標(biāo)的企業(yè)，要對集體合同文本進(jìn)行修訂，修改后的集體合同文本內(nèi)容必須體現(xiàn)職工工資水平依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益情況按比例同步調(diào)整的原則規(guī)定，以及開展工資集體協(xié)商的具體約定。合同到期未及時(shí)續(xù)簽或未按規(guī)定簽訂集體合同要督促其續(xù)簽或簽訂。如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同條款中有關(guān)工資事項(xiàng)有本年度量化的具體目標(biāo)，可視同簽訂了工資專項(xiàng)集體合同。如果簽訂的集體合同期限為2年以上，涉及的每一年度的工資事項(xiàng)的內(nèi)容比較原則，沒有量化指標(biāo)，則視為沒有簽訂工資專項(xiàng)集體合同，要每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。駐永的省、市屬企業(yè)工會參照本方案執(zhí)行。永春縣總工會 2010年9月28日第二篇：陽城縣總工會工資集體協(xié)商陽城縣總工會工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動工作方案一、指導(dǎo)思想2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會覆蓋企業(yè)為重點(diǎn)，在提高職工工資，推進(jìn)協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，%，覆蓋職工72550人，切實(shí)維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益?！度嗣裎恼贰ⅰ短腥請?bào)》相繼作了重點(diǎn)報(bào)道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工作開展情況，為繼續(xù)大力度推進(jìn)集體合同特別是工資集體合同工作，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動。二、目標(biāo)任務(wù)（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，科學(xué)合