【正文】 附件： 2016年興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金測算表。（三）加強項目督查。（二）經(jīng)費保障。三、有關(guān)要求（一）強化責(zé)任落實。已編制《萬寧興隆咖啡文化園概念規(guī)劃優(yōu)化設(shè)計及控規(guī)建議指標(biāo)》（以下簡稱：《規(guī)劃》），2016年3月，《規(guī)劃》通過市規(guī)劃建設(shè)委員會審議，（）。以興隆咖啡的“三情”和“五原特性”為核心，以咖啡研究院的檢測數(shù)據(jù)為科學(xué)依據(jù)，深入挖掘興隆咖啡的文化內(nèi)涵和產(chǎn)品特性，通過電視、報刊雜志及網(wǎng)絡(luò)等媒體，借助海南旅游市場的優(yōu)勢資源，結(jié)合旅游深度開發(fā)，大力宣傳興隆咖啡。市商務(wù)局負(fù)責(zé)，4月底前制定扶持方案報市政府審定后實施。(萬寧興隆咖啡行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé),8月底前完成)扶持龍頭企業(yè)開拓市場。制定“興隆咖啡”地理標(biāo)志證明商標(biāo)使用管理方案，嚴(yán)格監(jiān)管興隆咖啡地理標(biāo)志證明商標(biāo)的使用，規(guī)范 “興隆咖啡”生產(chǎn)加工企業(yè)和營銷市場。加快地理標(biāo)志證明商標(biāo)申報及管理。萬寧質(zhì)監(jiān)局、市工商局實行聯(lián)合執(zhí)法機制，對興隆咖啡市場進行聯(lián)合清理、整治，根據(jù)興隆咖啡地理標(biāo)志產(chǎn)品專用標(biāo)志和地理標(biāo)志產(chǎn)品證明商標(biāo)的規(guī)范管理要求，集中力量嚴(yán)厲打擊市場上侵犯假冒地理標(biāo)志產(chǎn)品的違法行為，凈化興隆咖啡銷售市場，保護興隆咖啡品牌?；谂d隆咖啡種植情況底數(shù)不清，各鎮(zhèn)政府及興隆管委會負(fù)責(zé)核實與登記各自行政區(qū)內(nèi)興隆咖啡的種植基地位置、面積、株數(shù)、產(chǎn)量、種植戶等相關(guān)信息報送市農(nóng)業(yè)局，市農(nóng)業(yè)局匯總后組織種植戶與興隆華僑農(nóng)場咖啡廠簽署購銷協(xié)議，9月底前完成。由海南省萬寧市興隆華僑農(nóng)場咖啡廠企業(yè)化改造后，作為市政府指定的龍頭企業(yè)，與咖啡種植戶簽訂產(chǎn)銷協(xié)議，無償為農(nóng)戶提供生產(chǎn)全過程的技術(shù)服務(wù)與指導(dǎo)，并以6元/斤保護價收購農(nóng)戶生產(chǎn)的興隆咖啡鮮果，市場價格高于6元時則隨行就市。發(fā)展“企業(yè)+農(nóng)戶”的訂單農(nóng)業(yè)。（2）補貼標(biāo)準(zhǔn)：按1000元/畝標(biāo)準(zhǔn)對種植戶進行補貼，補貼一次性發(fā)放。（一）2016年推廣咖啡種植面積5000畝，由市農(nóng)業(yè)局牽頭，各鎮(zhèn)政府及興隆管委會配合，宣傳發(fā)動種植戶、農(nóng)民專業(yè)合作社或種植企業(yè)到指定的育苗基地免費領(lǐng)取種苗，確保12月底前完成種植任務(wù)。(興隆區(qū)管委會負(fù)責(zé)，12月底前完成)（三）產(chǎn)銷扶持政策。(市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)，12月底前完成)建設(shè)興隆咖啡示范園。（市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)，11月底前完成）打造興隆咖啡種植示范集群。建設(shè)種苗繁育基地。（3）2016年612月，舉辦栽培技術(shù)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)種植戶300人次。（興隆咖啡研究院負(fù)責(zé)，12月底前完成）（1）2016年36月，舉辦咖啡芽接培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)芽接技術(shù)人員30人次。技術(shù)推廣及培訓(xùn)。（興隆咖啡研究院負(fù)責(zé)，12月底前完成）（1）2016年13月，不同地區(qū)（興隆、澄邁、白沙、瓊中）地區(qū)咖啡鮮果的采收、干燥及脫殼處理，得到生咖啡豆樣8001000個（具體個數(shù)根據(jù)實際情況確定）。根據(jù)國家質(zhì)檢總局《關(guān)于批準(zhǔn)對興隆咖啡實施地理標(biāo)志產(chǎn)品保護的公告》認(rèn)定的興隆咖啡的種源、立地條件、栽培技術(shù)、加工工藝、感官特色、理化指標(biāo)等特性，執(zhí)行統(tǒng)一的地理標(biāo)志產(chǎn)品保護標(biāo)準(zhǔn)。（4）2016年1012月，完成新保存圃15個優(yōu)良咖啡品種共計300株芽接，并對已有保存圃進行補接。（2）2016年16月，完成已有種源保存圃土壤改良，并進行保存圃日常維護管理。對已有種質(zhì)進行品質(zhì)鑒定評價，為優(yōu)良品種選育推廣提供基礎(chǔ)。在香飲所建設(shè)興隆優(yōu)良咖啡種源保存圃10畝，保存品種容量50個，為興隆咖啡優(yōu)良品種增殖圃建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)芽片3萬個。二、工作任務(wù)及責(zé)任分工（一）科研及技術(shù)培訓(xùn)。2016年計劃推廣咖啡種植面積5000畝；制定質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，開展興隆咖啡原產(chǎn)地保護；制定適用于企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)戶的栽培技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保咖啡原豆規(guī)范種植。第五篇：萬寧市人才獎勵辦法2016年萬寧興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案2016年是“十三五”的開局之年，為振興興隆咖啡產(chǎn)業(yè)，以科技推動興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升興隆咖啡品牌價值，做精做細(xì)興隆咖啡，根據(jù)《興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合工作實際，制定本方案。第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。第六章附則第二十條市人才獎勵和評選工作經(jīng)費列入市人才工作專項經(jīng)費預(yù)算，按實核撥。第五章違紀(jì)處理第十八條組織人才獎評選的市相關(guān)職能部門工作人員、專家組和考核組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在評選活動中有下列情形之一的，終止其參與市人才獎評選活動，并根據(jù)情節(jié)輕重，由有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任：（一）收受賄賂；（二）弄虛作假、徇私舞弊；（三）違反評審制度，影響評審公正?！皩幉ㄊ蟹?wù)人才先進單位獎和先進個人獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)先進獎牌，對先進個人頒發(fā)榮譽證書，每人一次性獎勵人民幣1萬元。“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽證書，對獲獎?wù)呙咳艘淮涡元剟钊嗣駧?0萬元。“寧波市有突出貢獻專家獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽證書，對獲獎?wù)呙咳艘淮涡元剟钊嗣駧?0萬元。第十五條各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)市人才獎的初審、初評工作，分別組織專家組和考察組實施考評、考察工作，提出各獎項入闈建議名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，報市委、市政府審定后，在市有關(guān)媒體上公示（對公示期間提出的異議分別由市相關(guān)職能部門調(diào)查核實處理），公示無異議的，進行表彰獎勵。第三章評選組織第十三條寧波市各項人才獎評選工作由市相關(guān)職能部門分工實施：（一）“寧波市杰出人才獎”、“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”評選工作由市委組織部牽頭組織實施，并制定相應(yīng)的具體評選獎勵實施辦法和方案；（二）“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才獎”、“寧波市服務(wù)人才先進單位獎和先進個人獎”評選工作由市人事局牽頭組織實施，并制定相應(yīng)的具體評選獎勵實施辦法和方案；（三）“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”評選工作由市勞動保障局牽頭組織實施，并制定相應(yīng)的具體評選獎勵實施辦法和方案。（三）服務(wù)人才業(yè)績顯著。整合和運用內(nèi)外資源，建立完善的人才服務(wù)規(guī)程。具有先進的人才開發(fā)理念和較高的政策水平，熟悉掌握和運用人才資源開發(fā)的理論和實務(wù)，表率作用明顯。擁有一支精神面貌好、整體素質(zhì)高的創(chuàng)新型技術(shù)、技能和管理人才隊伍，人才作用充分發(fā)揮，人才創(chuàng)新力和競爭力明顯提升，并取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。制度健全，措施有力，有完善的人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等保障措施，有引才、育才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，在創(chuàng)新投入、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、收入分配、環(huán)境營造等方面人才滿意度高，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先。主要領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的先進理念，強化人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，有專門的人力資源管理部門，制定人才發(fā)展計劃，加大人才開發(fā)投入，形成人才工作合力。強化人才公共服務(wù)，解決人才發(fā)展中遇到的問題和困難措施有力，人才滿意度高；加強人才研究、統(tǒng)計、信息等基礎(chǔ)建設(shè)，人才工作科學(xué)化水平有明顯提高；加大人才工作宣傳力度，形成人才發(fā)展的良好社會氛圍。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年下達(dá)的人才工作任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本地本單位實際，在人才開發(fā)投入、引進培養(yǎng)、創(chuàng)新載體建設(shè)、創(chuàng)新團隊培育、機制創(chuàng)新、政策完善以及人才作用發(fā)揮等各方面工作處于領(lǐng)先，人才數(shù)量、質(zhì)量、效益