企業(yè)公司薪酬管理制度辦法七(參考版)
2024-10-14 02:29本頁面
【正文】 以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜，隨時修訂補充。第四十條本制度為x有限公司的制度性文件，各部門必須執(zhí)行；第四十一條如需修改，必須由行政人事部審核、總經(jīng)理批準，加蓋公司公章后方可。以上工資核算時間，各部門嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第三十五條每月15日前，財務部審核完畢。第七章薪資核算流程第三十三條各部門考勤員于每月5日前將上月考勤報行政人事部。第三十一條有薪假的計算方式：工傷假30元/天、婚嫁60元/天、產假20元/天、喪假60元/天；不享受其它補貼，假期時間按人事制度執(zhí)行。一次請病假不能超過7天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。第二十九條法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行，原則上以調休為主。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調休。第二十七條帶薪年休假：員工累計工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六章有薪假的相關規(guī)定第二十六條公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、年假等七種假別。第二十四條所有員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由行政人事部統(tǒng)一上報，凡出現(xiàn)越級上報者，行政人事部將對責任主管罰款50元/次。如可以轉正于當月20日前報本部門主管簽批后，交行政人事部審批。第二十一條特殊招聘員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準執(zhí)行。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）第二十條在生產部門特殊工序試用的員
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