【正文】 經(jīng)過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足；社會保險擴面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進難的局面短期內(nèi)尚難改變；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。結(jié)合“民主評議黨員”活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。三是狠抓紀律作風(fēng)建設(shè)。同時，嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，局黨組實行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。在全局范圍內(nèi)廣泛開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設(shè)定工作節(jié)點，確定對標單位，深入查擺問題，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動活動深入開展。二是狠抓干部隊伍建設(shè)。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少1次集中學(xué)習(xí)，提高班子成員的知識水平和工作能力。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明窗口。六、提升效能，狠抓建設(shè)，整體水平不斷提升。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。做好我縣最低工資標準調(diào)標工作。組織**機關(guān)事業(yè)單位申報技師人員參加技能考試工作。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。完成全縣100名機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級工資工作。完成我縣**年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調(diào)資共涉及3911人。四是嚴謹細致做好工資工考工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。圓滿完成了**人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作，做好全縣112個機關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報工作。嚴格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個單位的119名股級干部的任免工作。二是做好公務(wù)員管理工作。組織全縣項目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈招才引智大會、第四屆中國**海內(nèi)外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。組織項目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會，共提供就業(yè)崗位1757個，正式聘用158人。一是積極引才。五、加大引進，狠抓管理，人才支撐不斷增強。主動深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的60余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進一步規(guī)范用工行為。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?、“農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項檢查行動”等專項治理行動，結(jié)合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者10465人，督促用人單位補簽勞動合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，通過嚴格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例，加大監(jiān)察力度，強化調(diào)解職能，切實維護勞動者合法權(quán)益，維護了社會穩(wěn)定。圓滿完成**全縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領(lǐng)取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴格執(zhí)行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發(fā)現(xiàn)任何問題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。四是失業(yè)保險。三是工傷保險。二是醫(yī)療、生育保險。同時，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次，轉(zhuǎn)出159人次。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，月增加養(yǎng)老金**元。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8000萬元。一是養(yǎng)老保險。三、優(yōu)化制度，狠抓擴面，社會保障健全完善。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動，組織專場招聘會，編發(fā)宣傳材料2600余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報到*人，接收檔案780份，現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導(dǎo)1800余人次，進行求職登記120人，就業(yè)推薦200余人次，有105人實現(xiàn)就業(yè)。五是加強服務(wù)，促大學(xué)生就業(yè)。四是落實政策，加大扶持。積極組織農(nóng)村勞動力（特別是失地農(nóng)民）參加免費技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動力培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人。三是豐富形式，加強培訓(xùn)。開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“ 就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。今年出動“大篷車”130余次，深入105個行政村，放映外出務(wù)工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》、《進城務(wù)工常識》，接待政策咨詢3700余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力16700余人；同時利用招聘會、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計提供各類就業(yè)崗位35567個，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，%，%的目標，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移51015人次。二、深化服務(wù)，狠抓培訓(xùn)，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實維護了參保居民切身利益。今年以來，技能培訓(xùn)2658人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進事業(yè)單位崗位聘用工作。一是提高就業(yè)培訓(xùn)水平。縣人社局狠抓落實，倒排工期，穩(wěn)步推進惠民實事。抄送：XXXXXX第五篇：人社局工作總結(jié)人社局工作總結(jié)*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導(dǎo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開拓進取，圓滿完成各項目標任務(wù)，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的跨越發(fā)展。加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)，及時解決勞動人事爭議，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。對群體性勞動爭議突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。組織開展重點專項執(zhí)法監(jiān)察活動，加大對違法行為的打擊力度。進一步做好規(guī)范公務(wù)員津補貼和事業(yè)單位績效工資管理工作，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、公務(wù)員職級并行待遇等審核審批工作，切實把涉及全縣機關(guān)企事業(yè)單位廣大干部職工切身利益的事抓緊抓好。加強公務(wù)員隊伍管理，嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年服務(wù)期制度。加強人事人才隊伍建設(shè)。（三）積極穩(wěn)步推進人事制度和收入分配制度改革。穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，探索醫(yī)療保險和生育保險合并實施工作。穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療、生育、工傷保險制度改革。（二）穩(wěn)步推進社會保險制度改革，不斷完善社會保障體系。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。加強與省外地市勞務(wù)對接，提高有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)比例，提高城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款程序，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，更好地實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，組織開展“XXX”技能大賽，表彰創(chuàng)業(yè)明星，示范帶動創(chuàng)業(yè)。完善就業(yè)扶貧政策，針對貧困群眾開展實用技術(shù)培訓(xùn)，促進農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)。實施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”和“就業(yè)促進計劃”，做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)及離校未 就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記工作，積極開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。健全專業(yè)化、信息化的就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫，積極探索創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”的就業(yè)服務(wù)模式。認真組織開展就業(yè)援助和組織招聘會等公共就業(yè)服務(wù)活動。（一）加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，大力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大。就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大。今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)須加強和改進。二是堅持做到把紀律挺在前面。常態(tài)化組織開展學(xué)習(xí)教育活動，組織系統(tǒng)干部職工聆聽黨組書記講黨課2次，開辦了專題思想交流討論專欄，黨組制定并公示了作戰(zhàn)圖，各支部制定并公示了承諾書，所有干部均立下了軍令狀。認真組織開展了“激情、干凈、超越”活動。同時制定了信息采集人員和設(shè)備管理辦法，對各鎮(zhèn)信息管理員和村級信息采集員統(tǒng)一進行了培訓(xùn)，全區(qū)各鎮(zhèn)、村已初步展開信息采集工作，進一步核實完善“一庫五冊”基礎(chǔ)臺賬。六是建設(shè)勞動力調(diào)查管理信息系統(tǒng)。五是持續(xù)做好公益崗位開發(fā)工作。認真開展了XX就業(yè)崗位信息推介和“春風(fēng)行動”就業(yè)招聘活動，分別在區(qū)人力資源市場、XX片區(qū)、XX片區(qū)和XX鎮(zhèn)XX村等3個深度貧困村舉行了蘇陜勞務(wù)協(xié)作專場就業(yè)招聘會，先后有20多家企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位2000余個，目前已實現(xiàn)到江蘇全省務(wù)工5054人（其中貧困勞動力176人）。同時結(jié)合今年全區(qū)脫貧形勢和任務(wù)，狠抓了擬脫貧退出的38 個貧困村、5個深度貧困村以及藤編、草編、扇編、棕編、竹編和手工藝編織的“六編”技能培訓(xùn)工作，擬組織有意向的農(nóng)村勞動力開展蘇陜勞務(wù)協(xié)作訂單定向培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)工作，目前已開展就業(yè)技能培訓(xùn) 23期，培訓(xùn)1106人（其中貧困勞動力796人）。印發(fā)了2018年xxxx區(qū)脫貧攻堅勞動力培訓(xùn)支持計劃工作方案，由人社局牽頭，明確落實了區(qū)農(nóng)、林、水、教體、科協(xié)、移民、電商等部門和鎮(zhèn)（辦）的相關(guān)培訓(xùn)工作任務(wù)。印發(fā)了2018年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行業(yè)扶貧工作方案，分解了任務(wù)，落實了局領(lǐng)導(dǎo)分組包抓責(zé)任，實行月通報、每季度召開推進會的工作制度，加大了各鎮(zhèn)辦就業(yè)信息的核實更新和就業(yè)扶貧基地、扶貧社區(qū)工廠（車間）以及創(chuàng)業(yè)孵化基地（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)）的培育認定工作，上半年新認定的就業(yè)扶貧基地和扶貧社區(qū)工廠（車間）就地就近吸納就業(yè)574人（其中貧困勞動力271人）。同時，積極兌現(xiàn)落實就業(yè)扶貧政策，按程序申報、審核、落實貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼445人156179元、一次性創(chuàng)業(yè)補貼36人108000元。張貼就業(yè)扶貧海報500多份，大力推介以XXX和當?shù)仄髽I(yè)為主的用工信息2000多個。一是強化就業(yè)扶貧政策宣傳和政策落實工作。半年以來，共收到仲裁申請18件，其中經(jīng)審查作出不予受理決定1件，調(diào)解7件，撤訴1件，裁決6件，時效內(nèi)正在處理3件。同時，做好了勞動監(jiān)察日常工作,有序開展了農(nóng)民工工資保證金辦理、開具無拖欠證明、報備相關(guān)資料等常規(guī)性工作。接待投訴48起，涉及農(nóng)民工1705人。扎實開展了在建工程農(nóng)民工實名制管理、開設(shè)農(nóng)民工工資專戶、《勞動合同》簽訂、農(nóng)民工工資分賬管理、維權(quán)信息公示牌等施工現(xiàn)場檢查等的落實情況。教育、引導(dǎo)勞動者依法維護自身合法權(quán)益，正確表達合理訴求，提高維權(quán)意識。（四）勞動者權(quán)益保障不斷加強，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。完成了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部新春慰問及維穩(wěn)工作。牽頭承辦了xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)南區(qū)的人員劃轉(zhuǎn)及移交工作。完成了201X年企事業(yè)單位人事年報。1至6月，我們組織實施了xxxx區(qū)201X政府序列機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員相關(guān)工作，按規(guī)定按時申報了我區(qū)政府序列201X公務(wù)員、事業(yè)單位招錄(聘)計劃。開展了各項 險種的參保登記和各項險種基金的年報及預(yù)算工作，啟動了居民醫(yī)保2017門診兌付工作，進行了南湖風(fēng)景管理處改制人員申領(lǐng)失業(yè)保險救濟金的審核工作，開展了職工醫(yī)保政策調(diào)整、異地就醫(yī)結(jié)算、慢性病門診政策的宣傳等工作，加快推進了社會保障卡發(fā)放工作，完成了機關(guān)事業(yè)單位退休人員年審工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、保險待遇支出總計2916萬元，累計結(jié)余15173萬元。生育保險參保20648人，已完成市上下達累計參保20648人的任務(wù)。工傷保險累計參保25056人,已完成市上下達累計參保25056人任務(wù)的100%。截止六月底，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險累計參保30870人，%。（二）社會保險工作深入開展，社會保障體系建設(shè)取得明顯成效。失業(yè)證年審726本。%以內(nèi)（%）。截止于6月底，我區(qū)實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)124514人（%），創(chuàng)經(jīng)濟收入169156萬元（%），職業(yè)技能培訓(xùn)32734人（占任務(wù)33390人的98%），新增農(nóng)民創(chuàng)業(yè)188人(%)。舉辦了xxxx區(qū)首屆“XX杯?中國xxXX”大賽活動。通過電子顯示屏、就業(yè)信息招聘發(fā)布欄、“xxxx人社”微信公眾號、業(yè)務(wù)工作等方式快速傳達就業(yè)信息，為求職 者搭建起更多更大的求職平臺。在XXX片區(qū)、XXX片區(qū)組織舉辦了XXX勞務(wù)協(xié)作專場招聘會，截止于6月底，我區(qū)已轉(zhuǎn)移到XXXX務(wù)工的貧困勞動力已達176人。舉辦了2018年“春風(fēng)行動”暨XXX就業(yè)招聘會，招聘會組織了18家企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位1700余個，參加招聘會的適齡人員450余人，達成就業(yè)意向103個。現(xiàn)總結(jié)如下一、上半年工作進展情況（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定一是扎實開展“就業(yè)幫扶，真情相助，不讓一個困難群眾掉隊”專項活動和“春風(fēng)行動”系列活動。市人力資源和社會保障局2016年12月22日第四篇：人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作安排xx市xxxx區(qū)人力資源和社會保障局二〇一XX年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排201X年上半年,區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和總書記系列重要講話精神，以省、市人力資源和社會保障工作會議精神為指導(dǎo)，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，緊緊圍繞全縣社會發(fā)展大局，著力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)與社會保障體系建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，扎實推動行業(yè)扶貧和精準扶貧工作，不斷增強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，持續(xù)加強干部作風(fēng)建設(shè)。七是全面加強基礎(chǔ)保障工作。不斷完善和諧勞動關(guān)系建設(shè)長效機制，落實企業(yè)帶薪年休假制度，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，強化勞動用工備案制度落實，實現(xiàn)企業(yè)職工綜合勞動合同簽訂率98%以上。做好機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度后離退休人員離退休費的實施銜接工作；進一步完善事業(yè)單位實施績效工資制度，合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平，及時調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準；加強對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，認真落實工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準，及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息，加快推進國企負責(zé)人薪酬制度改革實施。堅持凡進必考原則，完善公務(wù)員競爭上崗和公開遴選機制，不斷提高競爭性選拔的規(guī)范化水平；改進科級干部選拔方式，完善公務(wù)員向基層和艱苦崗位流動的激勵機制，繼續(xù)推進公