20xx年人社局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃(參考版)
2025-02-24 00:34本頁面
【正文】 加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 （四）圍繞維權(quán)抓穩(wěn)定，維護社會公平正義。推進薪酬制度改革和監(jiān)管。著力加強考試風險防控機制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。重點推進社保擴面征繳全民參保計劃，推進工程建設(shè)領(lǐng)域 參加工傷保險；加強預防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風險，切實保障社?；鸢踩?。 （二）圍繞社保抓規(guī)范，積極保障基層民生。大力實施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。 二、 2020 年人力資源社會保障下半年工作計劃 （一）圍繞就業(yè)抓創(chuàng)新，全面服務(wù)企業(yè)用工。四是新生力量的維權(quán)意識逐步增強，建筑領(lǐng)域拖欠工資時常發(fā)生，勞資矛盾突破了時間和空間易發(fā)頻發(fā)。二是社會轉(zhuǎn)型、歷史遺留問題與社保政策配套銜接而引發(fā)的多種社會保障矛盾全面顯現(xiàn)；工傷保險基金收不抵支；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策吸引力不強。 雖然，當前人社工作有序推進，但是我們也清醒地認識到所面臨的問題。實行退休職工就近至其居住的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、社區(qū)居委會實地認證和 X 事通 APP 線上認證。持續(xù)推進國家及省級博士后工作站創(chuàng)建工作 。常態(tài)化開展就業(yè)見習基地和見習單位認定，多渠道開發(fā)就業(yè)見習崗位，多舉措引導和幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。 。 定期舉辦 2+N 招聘活動；通過內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長效工作機制。認真落實《關(guān)于進一步加強外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作實施意見》及《補充意見》，加大政策宣傳，積極引導外來務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、高層次人才來寧就業(yè)和生活，激發(fā)人力資源服務(wù)機構(gòu)加大工作力度。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上，通過減免企業(yè)社保費、發(fā)放穩(wěn)崗補貼、服務(wù)企業(yè)用工、營造和諧勞動關(guān)系等一系列舉措，紓解企業(yè)困難，為企業(yè)樹立發(fā)展信心，全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻人社力量。 （四）創(chuàng)新經(jīng)驗做法 。進一步加強重點領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，加強財務(wù)收支和內(nèi)控管理，開展人社服務(wù)快辦行動、窗口單位業(yè)務(wù)技 能練兵比武活動，持續(xù)深
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