20xx人社局上半年工作總結及下半年工作計劃(參考版)
2024-11-19 06:28本頁面
【正文】
(四)認真做好人事工作
一是認真做好區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作。
(三)著力做好勞動保障監(jiān)察工作
一是積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動。加大各項重點工作推進力度，確保完成2019年就業(yè)(創(chuàng)業(yè))重點工作目標任務。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續(xù)，其中事業(yè)單位工作人員5名，公務員3名。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調(diào)整工作。
四是完成基層特定崗位人員工資調(diào)整工作。
三是完成機關事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。
二是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設置工作。
(六)人事人才工作情況
一是認真做好人員人事變動工作。
四是建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制。15月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元。2019年3月至5月期間，采取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規(guī)，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。
二是開展專項檢查維護勞動者合法權益。結合區(qū)政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導、督促用人單位遵守《勞動合同法》，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。組織開展全區(qū)企業(yè)退休資格認證工作，現(xiàn)認證率已達90%以上。在社區(qū)建立了90個退管自管組織。招聘會當天進場求職各類人員有8000多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數(shù)，達成用工意向2300余人次。
3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦了“銅陵市 2019年‘春風行動’暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會”。幫助就業(yè)困難人員享受政策384人。登記認定的就業(yè)困難人員65人(其中：殘疾人3人)。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險19845人，%
(三)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況
15月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區(qū)推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業(yè)，貸款金額410萬元。城鄉(xiāng)勞動者技能培訓710人，完成目標任務的71%。開發(fā)高校畢業(yè)生基層特定崗數(shù)74個，%。就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達到70%。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作目標任務完成情況
1—5月份，全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)1103人，%。三是加強勞動人事爭議案件的調(diào)處工作，正確處理和積極化解企業(yè)改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。一是通過典型引導、政策支持，開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動。三是落實最低工資制度，加強執(zhí)法檢查。一是按照市政府統(tǒng)一部署，配合財政部門做好其他事業(yè)單位績效工資審批兌現(xiàn)工作。四是完成襄陽市下達的軍轉干部安置任務。二是做好全市事業(yè)單位公開招聘工作。
(五)繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。一是全面完成2019年度公務員考核工作，做好2019公務員年度考核備案和獎勵審批工作。做好中小學教師專業(yè)技術職務水平能力測試工作。三是開展企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員的評審工作。一是繼續(xù)組織開展急需緊缺人才招聘活動，力爭引進緊缺高層次人才80人。三是加強醫(yī)療管理服務工作，擴大醫(yī)保異地就醫(yī)結算
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1