【正文】 查、依法處理，杜絕行政不作為。（四）堅持合諧第一，有效維護勞動者合法權(quán)益。聘任專業(yè)技術(shù)人員初級職稱7人。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保1233人，征繳基金1000萬元，%、167%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保556人，征繳基金244640元，%、%；醫(yī)療報銷30人次315402元。截止12月底，開展挖掘機、裝載機、汽車駕駛、鋼筋工、縫紉等各類就業(yè)技能培訓(xùn)4次，培訓(xùn)農(nóng)牧民群眾253人次（其中本縣培訓(xùn)200人次，輸送日喀則53人次），培訓(xùn)合格率達到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達到85%；實現(xiàn)農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8650人次，%%；完成141個公益性崗位勞動合同簽訂（續(xù)簽），其中新簽14人、續(xù)簽127人，補充替換9名公益性崗位人員；%以內(nèi)。積極推進社保業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”，做實政務(wù)服務(wù)“好差評”工作，力爭好評率達xx%以上，整改率達xxx%。積極推進成渝雙城經(jīng)濟圈、成德眉資同城化人社公共服務(wù)區(qū)域合作。堅持部門聯(lián)動、標本兼治、綜合治理，開展根治欠薪行動等專項執(zhí)法檢查，做到欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)早處置。鞏固義務(wù)教育教師工資收入專項督導(dǎo)工作成果，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。全面開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作，推廣專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)課程，擴大培訓(xùn)覆蓋面。加快推動“x云招聘網(wǎng)絡(luò)平臺”建設(shè)，進一步健全人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動機制，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。持續(xù)實施全民參保計劃，鞏固發(fā)展法定人群參保全覆蓋成果，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持xx%以上。強化xxxxxx就業(yè)援助機制，充分發(fā)揮就業(yè)援助基地、公益性崗位托底安置作用，兌現(xiàn)“不挑不選，兩個工作日幫助就業(yè)”的公開承諾，動態(tài)清除“零就業(yè)”家庭。（一）努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。截至x月底，全區(qū)開通社保網(wǎng)上經(jīng)辦參保用人單位數(shù)達xxxx家，%，經(jīng)辦率達xxx%。推進社保經(jīng)辦服務(wù)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，實現(xiàn)社保業(yè)務(wù)xxx%“一窗”受理，即時辦結(jié)業(yè)務(wù)達xx%以上，“只需跑一次”業(yè)務(wù)達xxx%。認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要指示精神，以國務(wù)院治欠辦考核x為契機，加大對重點工地監(jiān)督檢查和宣傳培訓(xùn)工作，堅決維護好農(nóng)民工合法權(quán)益。（五）因案施策，分類化解糾紛。指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)面向社會公開招聘人才x名，進一步探索建立適合我區(qū)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)干部人事制度改革體系。積極參與政策制定宣傳，引導(dǎo)青年精準、有序就業(yè)，截至目前，新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)xxx人，其中新增創(chuàng)業(yè)xx人，帶動就業(yè)xxx人。（三）多元合作，強化人才支撐。（二）提質(zhì)擴面，夯實民生本底。（一）聚焦重點，筑牢民生底線。預(yù)計我區(qū)xxxx年上半年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入絕對值達xxxxx元，同比增幅為x%，居民收入水平持續(xù)提升。運用全國全省參保數(shù)據(jù)比對結(jié)果實施精準擴面，鞏固發(fā)展法定人群參保全覆蓋成果，分類施策、精準推進新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點群體應(yīng)保盡保。編制完成xxxx年“人才白皮書”。借助“蓉漂人才薈”等大型招聘平臺開展赴外招聘活動，新聘用事業(yè)單位工作人員xx人，其中研究生x人。繼續(xù)深化人員管理體制改革，指導(dǎo)xx家事業(yè)單位完善崗位設(shè)置，申報特設(shè)崗位x個。采取線上線下相結(jié)合的方式，扎實開展“以“共建和諧勞動關(guān)系?共享幸福美好生活”為主題的x市第四屆構(gòu)建和諧勞動關(guān)系宣傳月活動。截至目前，共受理勞動爭議案件xxx件，已結(jié)案xxx件，%，調(diào)撤案件xxx件，%，切實維護了勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。加強社保大數(shù)據(jù)的挖掘、運用，繼續(xù)推進以“數(shù)據(jù)認證為主，自助、上門為輔”的待遇領(lǐng)取資格認證新模式。加快推進社會保障卡的發(fā)行應(yīng)用，%，%，卡庫存率大幅下降。全面落實“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”工作，及時兌現(xiàn)吸納就業(yè)補貼、培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)扶持政策。持續(xù)推動培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理，全面總結(jié)經(jīng)驗做法，形成理論成果。做好養(yǎng)老待遇調(diào)整工作，確保養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放到位。主動對接我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)及教育、衛(wèi)生領(lǐng)域的高素質(zhì)人才需求，赴x、x、x等重點高等院校聚集的發(fā)達地區(qū)，為我區(qū)引進區(qū)域經(jīng)濟、建設(shè)、規(guī)劃、金融、物流等緊缺專業(yè)的各類高素質(zhì)人才。大力實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，做好享受國家百千萬人才工程人選、x省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等高層次人才推薦工作。進一步完善產(chǎn)業(yè)功能區(qū)崗位管理和薪酬管理制度，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)干部人事制度改革。依托勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心平臺，建立涵蓋“勞動監(jiān)察執(zhí)法、互聯(lián)網(wǎng)+仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、法律援助、工會法律服務(wù)、仲裁審查、司法確認、財產(chǎn)保全”等功能的聯(lián)動協(xié)作機制，積極促成矛盾糾紛快速化解，縮短勞動者維權(quán)時限，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深化“受審分離”的綜合柜員制改造，強化社保大數(shù)據(jù)分析運用，推進社保經(jīng)辦服務(wù)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。第二篇：人社局工作總結(jié)及工作安排專題人社局工作總結(jié)及工作安排今年以來，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和區(qū)、市兩級人社工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動監(jiān)察等各項工作，圓滿完成了全年各項目標任務(wù)。（二）堅持民生為本，不斷完善社會保障體系。失業(yè)保險參保558人，征繳失業(yè)保險金70萬元（由于312月份費率下調(diào)，基金征繳相比目標任務(wù)降低），分別完成年初目標任務(wù)的105%、82%；工傷保險參保1188人，征繳工傷保險金39萬元，分別完成年初目標任務(wù)的103%、%；生育保險參保1053人，征繳生育保險金27萬元（根據(jù)上級要求，公益性崗位未統(tǒng)籌），分別完成年初目標任務(wù)的92%、42%，生育保險報銷34人次258023元。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作積極穩(wěn)妥推進，積極參加全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作部署會議，組建成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按要求開展動員部署、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策宣傳、調(diào)查摸底等工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作全面啟動。監(jiān)察執(zhí)法舉措扎實，以貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等為重點，維護勞動市場和諧穩(wěn)定為目標，不定期就各施工地簽訂勞動合同、農(nóng)牧民工工資支付、繳納民工工資保證金等情況進行檢查，依法查處侵害勞動者權(quán)益的違法行為。對群眾舉報投訴案件及時組織人員深入用工企業(yè)詳細了解，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到事事有著落，件件有回音。一年來，工作隊嚴格按照區(qū)、市、縣有關(guān)要求，圍繞駐村“五項”重點任務(wù)，以解決群眾最關(guān)心、最直接、最迫切的熱點、難點問題為出發(fā)點，全身心投入駐村工作，做到行動駐村、思想駐村、感情駐村。二是維護安全措施進一步落實。在前三批駐村調(diào)研的基礎(chǔ)上，第四批工作隊又集中時間對駐點村開展了更加深入細致的調(diào)查研究，了解駐點村的人口、土地、牲畜、收入、安居工程情況，了解駐村點經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、民生改善、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)情況，了解黨的惠民政策落實等方面情況，并對了解掌握到的情況特別是駐點村經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢進行了認真梳理、分析，進一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。五是解決問題更加有力。二、存在的問題和不足一年的工作，成績來之不易，這是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導(dǎo)，各有關(guān)部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟發(fā)展需要，特別是在XX縣完成事業(yè)單位改革，新成立（改革）了14個事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。（四）社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量有待提升。《勞動合同》和《民工工資兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達85%以上，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達100%，勞資糾紛案件結(jié)案率達到90%；力爭實現(xiàn)有80%以上的施工單位繳納“農(nóng)牧民工工資保障金”和設(shè)立“勞動者維權(quán)公告牌”。二是集中力量抓好就業(yè)困難人員群體就業(yè)安置幫扶工作，加大勞動力組織化轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)富余勞動力積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。（二）緊盯重點環(huán)節(jié)，堅持完成好社保征繳工作。進一步完善基金管理辦法，規(guī)范基金征收、上繳日常管理，確保不發(fā)生擠占挪用情況。加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保險經(jīng)辦人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，進一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平。一是嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》、XX縣機關(guān)管理《兩個辦法》和《XX縣機關(guān)事業(yè)工作人員管理（暫行）辦法》，抓好全縣工人管理工作，切實做到按程序辦事、用制度管人。五是通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長效機制，以嚴格的管理、嚴肅的態(tài)度、嚴密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯。對接到的拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴，及時受理答復(fù)，隨時掌握處置動態(tài)，盡量把問題控制在最小范圍，力爭實現(xiàn)零拖欠、零上訪。加強黨風廉政工作領(lǐng)導(dǎo)和責任落實。（六）推進駐村工作，讓群眾在強基惠民中得實惠。在復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢下，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。獲批國家EO項目8項（已執(zhí)行3項，分別為南票經(jīng)濟局的“蒜苗生產(chǎn)廢料利用”項目、興城凱婕制衣有限公司的“紡織花版面料研發(fā)和泳裝款式設(shè)計”項目和同源漆業(yè)有限公司的“二次滲透結(jié)晶技術(shù)研發(fā)”項目），國家資助重點項目2項（市中農(nóng)果業(yè)科技開發(fā)有限責任公司的“果園精準化管理技術(shù)專家引進”和德隆實業(yè)有限公司“新型高效環(huán)保鉬精提取藥劑的研發(fā)與應(yīng)用”。二、與民生有關(guān)的工作完成情況一是機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)資工作按時完成。按照國家和省有關(guān)政策，人均每月增加139元，%，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平達到月人均2089元。四是強化被征地農(nóng)民社會保障。全面貫徹落實《遼寧省企業(yè)養(yǎng)老保險基金收支管理意見（試行）》（遼委發(fā)?2016?19號，以下簡稱：省委19號文件），認真組織全市養(yǎng)老保險工作會議，積極推進風險基金籌措、上解工作，完成統(tǒng)籌基金稅費一體化管理改革。三是推進征繳體制改革。五是加大清理欠費力度。認證率100%；查實冒領(lǐng)重領(lǐng)（同時享受退休金和遺屬費）養(yǎng)老金19人。大力開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)專項活動，舉辦專場招聘會89場，提供崗位近3萬個，達成就業(yè)意向6400余人，一對一實名推薦就業(yè)400余人。三是按需開展普惠制培訓(xùn)。累計開展家政、月嫂等技能培訓(xùn)1759人次，向家庭服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)化企業(yè)推介910人次，通過專項推介向北京、沈陽等城市輸送30人。在全市開展就業(yè)困難人員調(diào)查活動，將相關(guān)群體的自然情況、就業(yè)和技能培訓(xùn)需求等錄入數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。動態(tài)監(jiān)測260戶企業(yè)的崗位增減、銷收入、納稅、工資總額、用電量等指標；成立市企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼審核認定領(lǐng)導(dǎo)小組，多渠道、多方式宣傳失業(yè)保險政策，簡化補貼資金申報審批流程，實行一站式集中審核。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方面，完成全市數(shù)據(jù)信息采集業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理信息系統(tǒng)測試工作，認真開展機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的數(shù)據(jù)和資金準備工作，通過審核檔案等措施清理個人賬戶信息196人次。開發(fā)了智能監(jiān)控及數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)和掌上終端系統(tǒng)；檢查醫(yī)療機構(gòu)114家、定點藥店209家、住院患者3萬人次，進行節(jié)假日集中抽查7次，開展公立醫(yī)院專項檢查，通報16家醫(yī)療機構(gòu)，黃牌警告2家醫(yī)療機構(gòu)，停業(yè)整改54家醫(yī)療機構(gòu)，進一步規(guī)范了醫(yī)?；鸬囊婪ê弦?guī)使用。以“探索踐行東北老工業(yè)基地之路”主題調(diào)研為載體，組織10名清華大學(xué)博士來葫服務(wù)；開展全市區(qū)域性產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查，錄入359個企業(yè)數(shù)據(jù)信息，完成100家抽樣企業(yè)標注。高技能人才隊伍建設(shè)有序推進，新增技師和高級技師214人，培養(yǎng)高技能人才1000人、急需緊缺高技能人才50人。擬定了《市政府機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配暫行辦法》。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，完成209名軍轉(zhuǎn)干部的檔案接收、培訓(xùn)、考試工作，嚴格按照國家和省的政策規(guī)定，依照公開公正、陽光透明的原則進行了妥善安置；加強自主擇業(yè)干部管理服務(wù)，編印發(fā)放1500冊《新形勢、新常態(tài)、新選擇》宣傳冊，開通微信平臺，實現(xiàn)了管理服務(wù)的信息化。受理勞動爭議仲裁案件578件，涉案人數(shù)578人（其中涉及農(nóng)民工337人，%）；目前已審結(jié)564件（涉及農(nóng)民工334件，%）。在全面做好各項業(yè)務(wù)工作的同時，扎實深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，統(tǒng)籌開展了十三五規(guī)劃編制、建議提案辦理、信息報送、政務(wù)公開、綜合治理、依法行政、信息化建設(shè)等綜合基礎(chǔ)性工作，完成行政審批事項的電子監(jiān)察入網(wǎng)工作，全局6項行政審批事項的辦理全部納入行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)進行審批公示。機遇方面，隨著中央新一輪東北地區(qū)振興發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，我市將在落實國家“一帶一路”戰(zhàn)略、承接京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、融入京津冀協(xié)同發(fā)展的過程中，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，聚集優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，重塑新的經(jīng)濟增長點，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，勞動力、人才、信息、技術(shù)、資金等要素將更加活躍，人力資源社會保障事業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇和一系列有利條件。這些現(xiàn)實的困難和問題，將使我市人社事業(yè)發(fā)展面臨一系列的困難和挑戰(zhàn)。；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金將征收12億元，支出12億元。堅持以落實就業(yè)扶持政策保障就業(yè)，健全有利于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的綜合性經(jīng)濟政策體系，加大援企穩(wěn)崗力度，消除影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視；堅持以完善就業(yè)服務(wù)推動就業(yè)，加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好就業(yè)困難群體就業(yè)服務(wù)工作，強化就業(yè)形勢研判和動態(tài)監(jiān)測，加強失業(yè)風險預(yù)防和有效調(diào)控；堅持以加強培訓(xùn)促進就業(yè)，健全面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和終身職業(yè)培訓(xùn)體系，全面開展特色普惠制培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，支持企業(yè)開展崗位培訓(xùn)，開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生中長期職業(yè)技能培訓(xùn)探索；堅持以強化創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)帶動就業(yè)，推動建立政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)的探索實踐，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化“生態(tài)鏈”。全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，抓好我市《引進高層次人才、創(chuàng)新團隊實施意見》和《柔性引進人才實施意見》落實，推進重大人才政策和重大人才工程實施，完善高層次人才培養(yǎng)與評價機制，構(gòu)建良好人才發(fā)展環(huán)境；進一步健全完善專家服務(wù)長效機制，積極吸引高層次專家了解我市，帶動技術(shù)、智力、管理、信息等要素向我市流動；大力實施新世紀百千萬人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才引進等人才工程，做好享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作，進一步提升國外專家管理服務(wù)水平，圍繞海洋工程、船舶修造、裝備制造等產(chǎn)業(yè)，大力引進海外高層次專家和緊缺人才；繼續(xù)開展高技能人才集中培養(yǎng)工程，加快高技能人才公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，推進建立企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機制，健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保障體系，促進職業(yè)院校健康有序發(fā)展。做好機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度后離退休人員離退休費的實施銜接工作；進一步完善事業(yè)單