【正文】 (責(zé)任編輯：范文之家)。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。目前，下崗職工對其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。我們最需要的是家人的支持對長期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。最有效的是對下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的大浪潮中。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強(qiáng)發(fā)展信心，克服困難。而要提高職工的勞動技能，就要求政府進(jìn)行人力資源的開發(fā)，包括對下崗職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。政府還應(yīng)致力于開發(fā)人力資源，幫助下崗職工適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)變。D．發(fā)揮政府的行政調(diào)控能力，制定有利于再就業(yè)的政策。要改革和完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)的支出結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的積極作用。各級地方政府應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟④壭蝿荨⒕蜆I(yè)形勢和勞動力市場狀況，進(jìn)一步調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，積極努力籌措資金投入促進(jìn)就業(yè)工作。，加大對促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的投入。注重?fù)駱I(yè)觀念教育，讓率先實(shí)現(xiàn)就業(yè)的下崗職工講創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并組織下崗職工次參加各種公益活動，鼓勵他們勇闖創(chuàng)業(yè)的新路子。各地區(qū)應(yīng)規(guī)范就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，政府有關(guān)部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道，及時(shí)發(fā)布有效信息。樹立職業(yè)平等觀，破除高低貴賤觀等。四．對策研究A．就下崗職工本身來說，應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視，對企業(yè)員工缺乏關(guān)心，不管不顧。另外，在社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，個(gè)別地區(qū)存在盲目鋪攤子、搞面子工程的問題，既造成了部分社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)的閑置和浪費(fèi)，又增加了財(cái)政的負(fù)擔(dān)。信息提供不及時(shí)，用人單位對下崗失業(yè)人員的基本情況難以全面了解；大部分地區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)對規(guī)范社會辦學(xué)的力度不夠，目前還缺乏政府有關(guān)部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道，其培訓(xùn)內(nèi)容也是大眾化的，缺乏針對性。B再就業(yè)服務(wù)工作有待進(jìn)一步改進(jìn)。但是由于傳統(tǒng)分配方式下形成的各項(xiàng)扣除并未以養(yǎng)老金的形式積累起來，而是被政府當(dāng)作生產(chǎn)基金直接用于國有企業(yè)的投資，構(gòu)成國有資產(chǎn)的一部分，因此社會保障基金實(shí)質(zhì)上虛有其名。事實(shí)上企業(yè)已承擔(dān)了全部社會保障的職能。A社會保障機(jī)制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。部分職工在崗位上仍抱著統(tǒng)包統(tǒng)配的消極心態(tài)。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機(jī)會。面對下崗的慘痛經(jīng)歷，只是怨天尤人，自暴自棄，沒能從中吸取深刻教訓(xùn)。大部分下崗職工經(jīng)過一次失業(yè)的慘痛經(jīng)歷，都有不同程度的自卑感，心里承受能力較低，無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失三、下崗職工再就業(yè)存在的問題就下崗職工本身來說、文化水平偏低、無一技之長等，屬于就業(yè)弱勢群體。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。（四）再就業(yè)招聘市場不規(guī)范在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。他們?yōu)閲蟮陌l(fā)展和改革付出沉重代價(jià)的同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整中，轉(zhuǎn)入了困難較多的非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)。在訪談中，發(fā)現(xiàn)他們中有少數(shù)人流露有消沉、孤獨(dú)無助甚至不滿情緒。因而他們最大的心理負(fù)擔(dān)是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè)；怕買賣蝕本，生意搞砸了明天又不知可以干點(diǎn)什么來養(yǎng)活自己。（二）雖有就業(yè)，但再就業(yè)人員的精神負(fù)擔(dān)依然沉重這類群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài)。許多下崗再就業(yè)的員工憑著自己的努力和一腔熱情，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，當(dāng)上老板。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進(jìn)入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門，并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，％，％，％。40，50歲人群，成為下崗職工群體的主體?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況報(bào)告如下：一．下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)部門的數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中，%，%。近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點(diǎn)。分析當(dāng)前的就業(yè)保障機(jī)制，分析城市下崗職工的困境與出路。計(jì)算機(jī)信息管理劉洋第四篇：城市下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告城市下崗職工再就業(yè)調(diào)查報(bào)告調(diào)查時(shí)間：2010年七月二十五至八月七號調(diào)查地點(diǎn)：調(diào)查對象（印章）：調(diào)查目的：了解下崗職工的當(dāng)前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應(yīng)情況。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點(diǎn)，讓他自信起來，推薦獨(dú)立負(fù)責(zé)的管理工作等。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。應(yīng)給他們說的機(jī)會，實(shí)在的對待，引導(dǎo)其正視自己，了解人才勞務(wù)市場，幫助其學(xué)會考慮問題，推薦一份具體性的工作。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。第一類是：下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個(gè)好機(jī)會。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規(guī)律性的東西。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。因此