【正文】 使再就業(yè)指導工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會的安定和發(fā)展。以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過隊，下過鄉(xiāng)，素質較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。第三類是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時常抱怨，愛發(fā)牢騷。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職業(yè)指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。因此，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。招聘市場也需要打假下崗職工呼吁在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這表明，我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。結合我國實際情況，各級再就業(yè)服務機構堅持培訓后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。再就業(yè)培訓好 可惜機會少下崗職工埋怨說進行再就業(yè)培訓，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關鍵。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。我們最需要的是家人的支持。最有效的是對下崗職工進行職業(yè)指導。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關心的話題。附：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查問卷說明：本次調(diào)查采用匿名形式，我們將嚴格包迷你的信息，你可以放心作答。（二）政府的幫助政府就應采取措施，進行相關產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，例如對一些勞動力需求較大的產(chǎn)業(yè)實行稅收優(yōu)惠，讓其增加員工來擴大就業(yè)，以維持社會的相對穩(wěn)定。在這種情況下，一方面要積極進行身體方面疾病的治療，同時也不要忽視了對心理問題的解決和糾正。下崗失業(yè)人員如果負性的情緒很嚴重，比如長時間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會生活中退縮等，就需要在專業(yè)心理咨詢師的幫助下進行調(diào)整和治療。古語說：貧賤夫妻恩愛多,講的就是這個道理。幸福很多時候是一種主觀的感受。家庭是最后的避風港，尤其是在現(xiàn)在這個時候，社會保障體系還不是十分完善，整個社會風氣也還未形成一人有難大家相幫的風氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關心，就會使家人感到溫暖和安全。但這種時候，也是最需要全家一致團結一致，共同克服困難度過難關的時刻。這樣有可能，互相埋怨。家庭中一個人或夫妻二人下崗失業(yè)，雙方都會感到沮喪不安。當然，一方面要發(fā)泄自己的負性情緒，同時也要接受別人的勸說，要思考別人的想法、說法，吸收他人的意見，以免使自己的思想過于偏激。尋求親友幫助也包括心理方面的。有一句成語叫：捷足先登。當然如果自己確有能力，找到新的崗位有更多大的發(fā)展也行。下崗或失業(yè)后，除了自己的努力以外，要主動尋求包括親友、朋友、社會上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術，找到新的崗位。坦誠地總結和對待自己的不足，才能改正和發(fā)展。當下崗失業(yè)以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時的借鑒，以免重蹈覆轍。下崗失業(yè)，除了外部的原因以外，從個人方面，一般來說，也有一定的原因。當然成功的背后是艱苦的努力。要相信辦法總比困難多，一個人失敗在于自己喪失了信心，如果不這樣，什么時候也有新的機遇。當然也不能死抱著過去的長處不敢開辟新領地。重要的是在過去的基礎上重新開始，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。有些下崗失業(yè)人員總是想自己過去如何如何，以此來對比現(xiàn)今境況的不佳。所以一定不要盲目悲觀，困難的時候需要忍耐，忍耐中會等來新的機會。也許在闖一闖的過程中，會重新發(fā)現(xiàn)自己的才能，找到一個新的充分展示自己才華的機遇。就是說面臨特別困難的處境時，人會不顧一切地去拼搏，反倒常常可以開辟出新天地。舊的崗位不失去，新的崗位也不會找到。凡事有一利必有一弊。許多下崗職工由于沒有選準自己的目標，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環(huán)。不考慮自己的實際情況，一心只想找工資、待遇、條件好的工作。一些下崗失業(yè)人員在尋找工作就業(yè)時，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過去做縱向比。一部分人思想上轉不過彎而怨天尤人，無法擺正心態(tài)，產(chǎn)生了憤世嫉俗的偏激心理。（七）埋怨心理。下崗職工中部分人年齡偏大，文化素質不高，專業(yè)技能偏低，再就業(yè)有一定困難，在心理上產(chǎn)生強烈自卑感，悲觀，消沉，喪失信心.（六）盲從心理。下崗職工都擔心企業(yè)撒手不管，或者企業(yè)有了新的轉機和就業(yè)機會，把他們排除在外。三是擔心難以再就業(yè)，有的下崗職工沒有技術專長，對下崗后能不能找到飯碗感到擔憂。職工下崗后，生活會受到明顯影響，帶來一種朝不保夕的危機感。（四）恐懼心理。職工下崗后，要求就業(yè)的愿望非常強烈。個別的甚至呆在家中不愿見人，更不敢拋頭露面自謀出路。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。有的人甚至把失業(yè)人員比喻成“社會的累贅”等等。一是個別宣傳媒體出現(xiàn)誤導，將職工下崗視為對職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。下崗職工丟掉了幾十年的“鐵飯碗”，意味著利益受到影響，而留崗人員卻在減員增效中增加了利益。據(jù)調(diào)查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業(yè)的安置，30%多的職工暫時予以考慮自謀職業(yè)，但最終還是希望政府和企業(yè)重新安置。有的認為，只有進國有企業(yè)才算就業(yè)，才有安全感。也有的下崗職工靠親友、家庭資助，對重新就業(yè)無所謂。企業(yè)辦社會的現(xiàn)象仍然沒有根本改變，職工一旦離開企業(yè)，顧慮重重。還有