【正文】 (責(zé)任編輯：范文之家)。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)精力，更重要的事會(huì)給他們帶來(lái)精神損失。這樣，來(lái)應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。因此，以后開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。目前，下崗職工對(duì)其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映，在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)。世界上很多國(guó)家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來(lái)訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來(lái)訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們，還應(yīng)與來(lái)訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬蜆I(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開(kāi)政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。我們最需要的是家人的支持對(duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來(lái)說(shuō)，下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊，要從陰影中走出來(lái)，很需要?jiǎng)e人的支持。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對(duì)癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會(huì)的安定和發(fā)展。以上四類是較常見(jiàn)的，還有許多更具體的問(wèn)題，需要具體解決。第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過(guò)隊(duì)，下過(guò)鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。第三類是：家里有一些具體困難的，他們對(duì)工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛(ài)發(fā)牢騷。他們對(duì)再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。針對(duì)各種不同類型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開(kāi)一把鎖。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來(lái)很壞的影響。招聘市場(chǎng)也需要打假下崗職工呼吁在下崗職工看來(lái)，勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為，對(duì)他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒(méi)有招人的目的，他們?cè)诿襟w上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒(méi)能夠真正的把下崗職工吸引過(guò)來(lái)。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，各級(jí)再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財(cái)力。再就業(yè)培訓(xùn)好 可惜機(jī)會(huì)少下崗職工埋怨說(shuō)進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說(shuō)法，這樣能增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的本領(lǐng)。從某種意義上說(shuō)，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語(yǔ)，會(huì)是怎樣的感動(dòng)。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是家人的安慰與幫助。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。為此人們提出了各種解決方法。第四篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。同時(shí)再就業(yè)問(wèn)題不是短時(shí)間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會(huì)的共同努力。結(jié)語(yǔ)再就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題，不僅關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國(guó)有企業(yè)改制的長(zhǎng)期成果，同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。盡管顯示生活中存在著這樣那樣的困難，但在經(jīng)理了下崗（失業(yè)）的痛苦經(jīng)歷后，大多數(shù)下崗（失業(yè)）職工能夠正視自己所面臨的漸漸難處境、只面生活的挑戰(zhàn)：調(diào)查表明，大多數(shù)的不在業(yè)人口都具有較為強(qiáng)類的就業(yè)愿望，在艱難中對(duì)未來(lái)仍然充滿希望：他們對(duì)新工作崗位的預(yù)期也是較為顯示和理性的。在家庭同住人口收入不高、普遍存在撫養(yǎng)人口的情況下，這些被調(diào)查對(duì)象的不在業(yè)對(duì)起家庭，至少對(duì)起經(jīng)濟(jì)收入回構(gòu)成叫大的沖擊；加之為數(shù)不少的家庭總夫妻“雙下崗（失業(yè)）”，家庭經(jīng)濟(jì)艱難的程度更是可想而知。在大多數(shù)不在業(yè)人口都存在撫養(yǎng)人的情況下，下崗（失業(yè)）所帶來(lái)的社會(huì)影響還存在著一種“放大效應(yīng)”。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)的分化和重新組合在所難免，但是由于這部分人群具有特殊的人口學(xué)特征，如以中年女性為主，多來(lái)自國(guó)有企業(yè)，下崗前一般為生產(chǎn)一線工人，家庭負(fù)擔(dān)較重等，因而在轉(zhuǎn)型之后極有可能形成新的社會(huì)階層，如處理不當(dāng)可能回走向社會(huì)的對(duì)立面。政府應(yīng)首先做好招聘單位的規(guī)范工作，才能給下崗人員更多更好地就業(yè)機(jī)會(huì)?？梢?jiàn)，招聘單位的招聘條件是阻礙下崗人員再就業(yè)的首要因素。而對(duì)“再就業(yè)培訓(xùn)”抱有的希望并不大。面對(duì)生活的重壓和今后可能面臨的更大困難，半數(shù)以上的下崗人員依然沒(méi)有喪失繼續(xù)努力的勇氣，但對(duì)于那些不知道會(huì)怎樣的迷茫中的人們和比例不算太低的會(huì)絕望的下崗人員，社會(huì)是不是應(yīng)給予他們更多的關(guān)懷和幫助？五）促進(jìn)及阻礙下崗在就業(yè)的因素及影響程度1對(duì)下崗職工對(duì)就業(yè)有促進(jìn)作用的因素及其影響程度順序由大到小，“家人的支持”、“在新的崗位上表現(xiàn)出色待遇和職位得到提升”、“親友介紹工作”、“再就業(yè)培訓(xùn)”對(duì)其影響最小?？梢?jiàn)，這些中年下崗人員并未對(duì)再就業(yè)喪失信心。這部分人員的年齡主要集中在3544歲年齡階段。表示“絕望”%，這部分人員年齡大都集中在4549歲這個(gè)年齡階段。但另一方面，如果社會(huì)不能對(duì)下崗人員的該種心態(tài)善加引導(dǎo)，作為一種社會(huì)心理，也有可能成為引發(fā)社會(huì)矛盾的根源。結(jié)合被訪者中絕大多數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)狀況并不富裕的事實(shí)，被調(diào)查者的這種想法也是可以理解的。2．被訪對(duì)象總體上表現(xiàn)出強(qiáng)烈的就業(yè)愿望分析發(fā)現(xiàn)，表示有“迫切希望再就業(yè)”%，%，就此我們可以認(rèn)為，在總體上被訪對(duì)象表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的愿望。然而這部分人員中，有60%的下崗人員為男性?？梢?jiàn)，社會(huì)各方面對(duì)下崗人員的關(guān)心不太夠，這在一定程度上也影響了下崗人員的心情，使他們中的一部分人產(chǎn)生了被社會(huì)遺棄的感覺(jué)。為此，我們就下崗人員是否得到過(guò)各方的關(guān)心進(jìn)行了調(diào)查。這體現(xiàn)了不同學(xué)歷者在失業(yè)后重獲就業(yè)機(jī)會(huì)的難易程度的差異，這也說(shuō)明那些低學(xué)歷者才是再就業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。通過(guò)對(duì)失業(yè)后的心理感受的