銀行演講稿：讓合規(guī)成為習(xí)慣共5則范文(參考版)
2024-10-13 18:13本頁面
【正文】 今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經(jīng)感覺到，大家的思想正在統(tǒng)一，決心也正在匯集?！帮L(fēng)險無小事，合規(guī)心中留”。而自四季度以來，我們黃梅縣支行在周行長的帶領(lǐng)下，大力倡導(dǎo)“合規(guī)成習(xí)慣，習(xí)慣促安全”的理念，全行上下深入開展“合規(guī)大講堂”、“合規(guī)大討論”活動，讓我們每一位員工都切實感受到了活動的力度與深度，讓我們深刻體會到：業(yè)務(wù)越發(fā)展，合規(guī)越重要！誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來；不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連；不希望有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。而作為郵儲銀行的一名員工，我也可喜的看到我們行的各級領(lǐng)導(dǎo)對培養(yǎng)合規(guī)文化的重視。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但卻可能會搞垮一個銀行。作為一名前臺員工，我深深地感受到合規(guī)的重要性。因此提高員工合規(guī)意識，讓意識變成行為，讓行為變成習(xí)慣，最終形成一種合規(guī)文化，郵儲銀行的事業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。我們可以設(shè)想一下，如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一己私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子？遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的是員工知法犯法，嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除，有的是員工虛增存款而被告降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說了。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，是一件非?？膳碌氖虑椤Ｐ〉疥J紅燈、隨地吐痰、亂毛垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀(jì)。事實上，在我們身邊，規(guī)則的漠視。女朋友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做？就跟他分手了。只有合規(guī)文化的傳承，才能將合行形成統(tǒng)一的價值觀，也惟如此，我們農(nóng)合行才能在百舸爭流，千帆竟渡的經(jīng)濟浪潮中，永立潮頭。那么，無論歲月怎樣流失，無論體制如何變化，無論人員怎樣更迭，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。建設(shè)合規(guī)文化，它不僅僅是說在嘴邊的一句空洞的口號，它不僅僅是掛在墻上的一行行文字！它需要我們每個農(nóng)金人從一個環(huán)節(jié)，一個流程，一件小事做起，真正做到“人人合規(guī)”，“事事合規(guī)”，“時時合規(guī)”，不畏艱辛、不畏繁瑣。只有我們每個農(nóng)金人，明白自己在履行職責(zé)的過程中，應(yīng)該崇尚什么，擯棄什么，贊成什么，反對什么，才能自覺規(guī)范、約束自身的行為，形成心中堅不可催的堡壘。合規(guī)文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受；合規(guī)文化是一種習(xí)慣，需要每個人去培養(yǎng)；合規(guī)文化一種立場，需要每個人去堅守。當(dāng)前，正值我們蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵時期，合規(guī)文化可以幫助我們的管理上升到一個新的高度，可以增強我們的綜合實力。十案九違規(guī)，綜觀層出不窮的金融案件，無一不是因為我們的干部員工合規(guī)理念淡薄，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，以感情代替了監(jiān)督所至。從熔入這個激情團隊的第一天起，領(lǐng)導(dǎo)、師傅對我要求很嚴(yán)格，在幫助我提高業(yè)務(wù)的同時，不斷對我進行合規(guī)文化教育，聽得最多的也就是如何合規(guī)操作。巍巍大別山下，悠悠淠河之濱，生活、工作著這么一群人，他們秉承著對農(nóng)金事業(yè)的專注與執(zhí)著，對工作的無限熱愛，歷經(jīng)錘煉，奮力拼搏，不斷弘揚合規(guī)文化，他們就是XX的農(nóng)金人。在充滿生機的綠色王國里，有蒼茫的林海，有綠油的禾苗，而更多的則是依戀于大地的茸茸小草。我要說謝謝您，因為合規(guī)我們持續(xù)發(fā)展，因為合規(guī)我們健康成長
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