【正文】 在每年“五一”前后，評選一批先進典型，樹立學習標桿，發(fā)揮勞模以點帶面的模范作用，營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模的良好氛圍，激發(fā)員工學習勞模的內在動力，認真做好本職工作，為企業(yè)多做貢獻。勞模精神是企業(yè)先進文化的精髓，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，是廣大員工學習的榜樣。在員工職業(yè)道德建設上：特別是對窗口服務人員，要大力開展職業(yè)道德教育、培訓，努力提高其職業(yè)道德、業(yè)務技術和科學文化素質，把員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”人才，促進企業(yè)整體素質的提升。在員工業(yè)務素質提升方面：要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，教育動員廣大員工崗位成才、自學成才，培養(yǎng)員工成為企業(yè)高素質的勞動者。員工整體素質的高低是衡量企業(yè)整體素質的標準。在文化交流上：充分發(fā)揮文化、體育的外交作用，通過開展“軍民共建”、“文明社區(qū)共建”、“文明單位共建”等活動，加強企業(yè)文化、品牌的宣傳，樹立良好的社會形象。舉辦員工美術、書法、攝影比賽等活動，加強與其他團體的交流溝通，擴大企業(yè)的社會影響力；適時舉辦一些 “我眼中的國家電網”、“我心中的國家電網”等攝影美術書法比賽，提高企業(yè)文化檔次，豐富員工業(yè)余文化生活。在體育文化方面：組建群體性強、深受員工喜愛的乒乓球、籃球、足球等業(yè)余球隊，適時舉辦協(xié)作性強、具一定影響力的體育比賽，增強員工的體魄和凝聚力?；鶎庸鳛槠髽I(yè)文體活動的直接組織者，應通過開展科學文化、體育等活動，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力。因此，基層工會工作要充分發(fā)揮凝聚職能作用，動員廣大員工以企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)愿景為核心，以員工的群體共識和群體行為為基礎，通過組織開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，激勵員工奮發(fā)拼搏、開拓進取的內在動力。三、發(fā)揮工會的凝聚作用，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化一個成功的現代企業(yè)，總是與優(yōu)秀的企業(yè)文化相伴隨。工會以豐富多彩的文體活動為載體，寓教于樂，陶冶職工情操。通過以上制度的建立和送溫暖活動的開展，充分突出企業(yè)以人為本的管理思想，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。切實保障了廣大員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權利，增強他們的主人翁責任感；三是要落實好《女職工勞動保護規(guī)定》，作為基層工會應切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。積極宣傳公司各項管理制度、職工思想動態(tài)、生產經營狀況、公司月業(yè)績考核結果、各項評比結果等。在建立集體合同制度上：必須堅持“維護員工利益，共謀企業(yè)發(fā)展”的原則，把集體合同制度與推行勞動合同制度統(tǒng)一起來，明確員工勞動合同中的勞動標準和經濟利益，注重合同的約束力和時效性。通過推進平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，實現企業(yè)和員工雙方的互利雙贏。作為基層工會組織，應該深入淺出的幫助員工，切實做好組織宣傳工作，讓他們的權利和義務等到應有的保障，同時配合公司，做好勞動合同的簽訂工作；維權是維護員工的勞動經濟權益。二、以人為本竭誠為廣大職工服務，是基層工會組織發(fā)揮職能，推進和諧企業(yè)建設的出發(fā)點和落腳點員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，想問題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調動一切積極因素，促進員工的全面發(fā)展。建立和完善相應的物質激勵制度和民主管理制度，保證員工符合企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的行為得到充分尊重，保證關心企業(yè)并為企業(yè)創(chuàng)造物質財富的員工獲得實際的物質利益。設立“金點子”信箱、開展合理化建議征集等活動，提高員工參與管理企業(yè)的責任感、使命感和積極性?；鶎庸撝M織員工參與管理企業(yè)的任務。通過組織開展崗位練兵、專業(yè)技術比武等活動，掀起全員“比、學、趕、幫、超”的熱潮。工會可通過開展“星級服務明星”、“星級營業(yè)廳”“先進班組”等的評選表彰活動，激勵員工奮發(fā)向上的斗志，培養(yǎng)員工“愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”的良好風尚，不斷提升客戶滿意度，從而增強企業(yè)發(fā)展后勁。通過多種形式，培養(yǎng)一支技術精湛、業(yè)務嫻熟的員工骨干隊伍。以市場營銷為中心，在提升員工新業(yè)務推廣和應用能力上下功夫。因此，基層工會必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務來開展工作。一、工會職能作用的發(fā)揮，必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作。在工作中我們發(fā)現,要增強基層工會活力,發(fā)揮基層工會作用,工會除自身必須奮發(fā)有為外,各級黨委必須加強對工會工作的領導,還需要企業(yè)行政對工會工作的大力支持,以上三者缺一不可。面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現實,面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊伍,基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。同時,工會組織在工作對象中的吸引力、凝聚力,也是直接體現在基層工會的工作中。第五篇：淺談基層工會如何在企業(yè)發(fā)揮作用淺談基層工會如何在企業(yè)發(fā)揮作用基層工會組織是工會整個肌體的細胞,是工會全部工作的基礎。基層工會要努力把會員需求作為第一信號，把會員滿意作為第一標準，把會員評價作為第一選擇，根據“經常、有度、量力而行”的原則，竭基層工會之所能，經常組織會員喜聞樂見、強身健體、陶冶情操的活動，在工會這個大家庭中，讓會員普遍滿足精神文化之需求。二是工會組織活動要奏好工會樂章。今年我局結合“質量強市”推進工作，與衢州市總工會聯合“開展衢州市職工質量創(chuàng)新勞動競賽活動”，組織全市企業(yè)職工立足本職崗位，開展“查找一項質量安全隱患、提一項質量創(chuàng)新合理化建議、解決一項質量創(chuàng)新難題、組織一次產量質量勞動競賽、開展一次技能競賽”為主題的活動。一是工會組織活動要做好結合文章。組織好廣大會員所盼、職能工作所需、工會自身所能的活動，基層工會責無旁貸。三、組織“多彩活動”，激基層工會活力?；鶎庸闹笇枷氡仨毞狞h的領導，工建服從黨建，絕不可以自行其是。工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。要圍繞質監(jiān)確保“食品、重點工業(yè)產品和特種設備”三大安全方面的各項工作目標任務，引導和帶領干部職工在力往一處用、勁往一處使，始終圍繞質監(jiān)重點工作不放松，著力找準服務衢州經濟社會發(fā)展的切入點，以“質量”為抓手服務“工業(yè)立市”，以“標準”為抓手服務“兩大戰(zhàn)役”，以“品牌”為抓手服務“一村一品”，以“計量”為載體服務“節(jié)能減排”，以“監(jiān)管”為手段確?！懊裆癜病保浴凹夹g”為支撐服務“轉型升級”，全面做好質監(jiān)工作，為我市經濟社會的科學發(fā)展作出質監(jiān)部門應有的貢獻。一是始終圍繞質監(jiān)工作中心?；鶎庸饔萌绾?，取決于定位如何；基層工會地位如何，取決于作用發(fā)揮如何。要注重調查研究，傾聽大家意見，多說團結鼓勁之言，多做雪中送炭之事，多行錦上添花之為，及時向局黨委和行政反映干部職工的意見和呼聲，配合黨政做好干部職工的思想政治工作，全方位、多角度、經常性為會員辦實事、解難事、做好事，在全心全意為會員服務中，努力創(chuàng)造心情舒暢、生動活潑的局面，營造良好的和諧機關團隊工作氛圍,提高工會組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，正確履行質量技術監(jiān)督職能，全面完成市委市政府交給質監(jiān)部門的工作目標任