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正文內(nèi)容

為了進一步了解基層工會發(fā)揮作用的狀況-文庫吧資料

2024-10-13 14:08本頁面
  

【正文】 務。共創(chuàng)共圓共享中國夢,建設(shè)和諧機關(guān)是新形勢下機關(guān)建設(shè)的要求,更是工會工作的重點。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進取精神,努力把我局職工之家建成創(chuàng)業(yè)之家、規(guī)范之家、文明之家、溫暖之家,邁出創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會的堅實步伐。按高標準要求建好基層工會職工之家,是加強新形勢下工會基層組織規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容。通過這次“三走進”調(diào)研,針對上述存在的問題,為了更好地發(fā)揮基層工會作用,加強基層工會建設(shè),今年和今后一個時期我局工會工作目標就是“建好職工之家,建設(shè)和諧機關(guān)”。三是工作成效有待于提升,雖然近年來工會工作取得良好效果,但是黨對工會寄予厚望,職工群眾對工會充滿期待,工會工作必須順應時代要求、適應社會變化,善于創(chuàng)造科學有效的工作方法,努力在直接服務職工群眾上想實招、辦實事、求實效,扎實推進工會工作,發(fā)揮工會應有作用。就基層工會建設(shè)來說,主要有:一是工作目標有待于提高,雖然各工會組織都有近期目標和階段工作目標,但是與今年4月28日習總書記在同全國勞動模范代表座談時要求的“讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’,工會干部是最可信賴的‘娘家人’”和前不久結(jié)束的浙江省工會第十四次代表大會提出“建設(shè)創(chuàng)新型、服務型、實力型工會”的目標要求,還有相當?shù)木嚯x,基層工會任重道遠。二是工會工作手段少,表現(xiàn)在新形勢下,抓好工會工作招數(shù)不多,手段缺乏,難以創(chuàng)新出彩。三是壓力大,隨著監(jiān)管和問責力度的加大,許多同志履職誠惶誠恐,不容有絲毫的疏漏;食品、特種設(shè)備監(jiān)管崗位望而生畏,整日提心吊膽。二、主要問題和對策建議通過調(diào)研,當前質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)及工會存在的主要問題是:就質(zhì)監(jiān)整個系統(tǒng)來說,主要有,一是任務重,表現(xiàn)在職能多,人手少,肩負著食品、工業(yè)產(chǎn)品和特種設(shè)備的“三大安全”的監(jiān)管服務,不容有絲毫的懈怠。組織“慶元旦、迎新年”活動,組織“五人足球隊”參加全市體育大會,組隊參加市級機關(guān)第九套廣播操比賽。在加強質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)方面,不斷豐富機關(guān)干部職工的文化生活,促進干部職工的身心健康,增強團隊意識,營造和諧機關(guān)氛圍,樹立良好的質(zhì)監(jiān)形象,局機關(guān)工會制訂下發(fā)《成立興趣活動小組促進機關(guān)文化建設(shè)的方案》,一季集中開展一次較大活動。在加強工會組織建設(shè)方面,抓住局機關(guān)工會換屆契機,按照我局機關(guān)目前干部職工的職責職能、工作崗位和人員分布情況,按照“黨建帶工建”“便于組織活動,利于發(fā)揮作用”的原則,重新建立工會小組,推舉確定工會小組負責人,發(fā)揮工會小組的作用。我局機關(guān)工會根據(jù)“三走進”調(diào)研掌握的實情,外部摸清了社會各界對質(zhì)監(jiān)工作的要求,內(nèi)部弄準了廣大工會會員對工會工作的期望,認真研究對策,積極回應需求。與此同時,局里召開隆重的表彰大會,對“金點子”進行大力度獎勵,由局領(lǐng)導親自頒獎,號召全體會員學習他們的主人翁精神。局黨委和工會根據(jù)“新穎、適用、可行”的原則,組織專題研究,對參選“金點子”進行甄選,最終確定9個入選“金點子”,分獲一二三等獎。目的就是“走進會員,傾聽呼聲,廣聚民智”,發(fā)揮干部職工主人翁意識,傾聽干部職工的要求建議,集中全體干部職工的智慧才能。二是用真心傾聽會員呼聲。還組織發(fā)動全體會員走進聯(lián)系村和聯(lián)系社區(qū),爭做公益慈善義工,黨員會員參加社區(qū)志愿者活動,參與環(huán)境衛(wèi)生清理;女工會員到聯(lián)系村進行義工活動,慰問村中老人,幫助清理村容村貌,助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。在“走進村企”方面,工會黨員干部根據(jù)各自分工和“問計于企共謀發(fā)展”專項調(diào)研計劃安排確定與本人分管業(yè)務聯(lián)系較多的企業(yè),開展上門調(diào)研服務,了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況,幫助解決實際困難,幫助解決制約企業(yè)發(fā)展的實際問題。每個課題組都做到責任領(lǐng)導、責任人、完成時限、調(diào)研要求“四確定”,目前各項調(diào)研都在按計劃要求進行。這次調(diào)研,采取統(tǒng)一組織、分級實施、上下聯(lián)動、走出機關(guān)、走進企業(yè)、走向基層的方法,強調(diào)一個“走”字,落到一個“實”字,突出一個“效”字。在本次“三走進”工會調(diào)研活動中,我們的主要做法是:一是用腳步丈量基層實情。目前擁有工會會員68名,下設(shè)6個工會小組,其中包括市局機關(guān)4個工會小組、開發(fā)區(qū)和柯城分局各1個工會小組。進行了有益的探索和實踐,不斷創(chuàng)新工會工作載體,努力發(fā)揮質(zhì)監(jiān)基層工會作用,著力促進機關(guān)工會建設(shè)。第四篇:基層工會加強建設(shè)發(fā)揮作用調(diào)研報告關(guān)于新形勢下基層工會加強建設(shè)發(fā)揮作用的實踐和思考從新年元旦開始,衢州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)工會結(jié)合換屆契機,為了更好地探討新形勢下基層工會加強建設(shè)、發(fā)揮作用的新思路、新辦法,按照市委市政府和上級工會關(guān)于開展“百千萬先鋒行動”和“下基層、三走進”踐行群眾觀、實現(xiàn)開門紅集中行動的統(tǒng)一部署,結(jié)合質(zhì)監(jiān)實際,以“走進項目、走進矛盾、走進村企”為主題,內(nèi)外結(jié)合,上下聯(lián)動,左右銜接,入基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風。各黨支部要按照要求,在12月10日前完成對落實《責任書》的情況進行自查,寫出自查總結(jié)報局直屬機關(guān)黨委。通過活動載體提高黨員、干部、職工思想道德素質(zhì)。認真開展腐敗風險預警防控工作,本單位和黨支部不發(fā)生違紀案件。開展黨員民主評議工作,及時處置不合格黨員。堅持談話制度。及時按規(guī)定足額收繳和上解黨費。堅持“三會一課”制度,《黨支部工作手冊》和《黨員手冊》記載規(guī)范、真實。每名支部班子成員聯(lián)系一名黨員,每名黨員聯(lián)系一名困難群眾,機關(guān)黨支部聯(lián)系一個社區(qū)黨支部,每年為聯(lián)系對象辦1—2件實事。(二)組織建設(shè)每月組織開展一次黨組織活動,每季度上一次黨課,每年組織一次黨員黨性分析活動。參加黨組、直屬機關(guān)黨委組織的政府理論學習,讀書筆記不少于1萬字;全年撰寫調(diào)研文章或心得體會2篇以上;按時參加支部書記例會;支部全年報送黨建信息不少于4篇。二、黨建工作目標責任書內(nèi)容(一)班子建設(shè)按屆期和規(guī)定程序完成支部換屆選舉工作,配齊配強黨支部班子成員。第三篇:為了進一步加強基層黨組織建設(shè)為了進一步加強基層黨組織建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,全面貫徹落實局黨組、直屬機關(guān)黨委全年工作的目標任務,特制定本責任書。村、社工作人員服務意識和“以人為本”的思想體會還未學深透,忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,對很多新事物、新知識學習掌握得不夠深,學習的內(nèi)容不系統(tǒng),現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺,今后需加強建設(shè)新農(nóng)村方面知識的學習。二.經(jīng)調(diào)研,本村工作存在的主要問題黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。去年以來,新建基層工會組織427家,發(fā)展會員64262人,累計發(fā)展工會組織2797家,發(fā)展會員287985人。把25人以下的企業(yè)工會作為分散培育發(fā)展戶,采取“多予少取”策略,以送培訓、送法律、送文化、送清涼的方式維護農(nóng)民工合法權(quán)益,吸引農(nóng)民工加入工會。把25人以上,規(guī)模以下的企業(yè)工會組織建設(shè)作為促進放活發(fā)展戶,對具備建會條件的企業(yè)和所有注冊外商企業(yè)逐一排查,及時建立工會組織。把規(guī)模以上的企業(yè)和企業(yè)集團工會組織建設(shè)作為重點創(chuàng)造
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