【正文】 務。共創(chuàng)共圓共享中國夢，建設和諧機關(guān)是新形勢下機關(guān)建設的要求，更是工會工作的重點。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進取精神，努力把我局職工之家建成創(chuàng)業(yè)之家、規(guī)范之家、文明之家、溫暖之家，邁出創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會的堅實步伐。按高標準要求建好基層工會職工之家，是加強新形勢下工會基層組織規(guī)范化建設的重要內(nèi)容。通過這次“三走進”調(diào)研，針對上述存在的問題，為了更好地發(fā)揮基層工會作用，加強基層工會建設，今年和今后一個時期我局工會工作目標就是“建好職工之家，建設和諧機關(guān)”。三是工作成效有待于提升，雖然近年來工會工作取得良好效果，但是黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待，工會工作必須順應時代要求、適應社會變化，善于創(chuàng)造科學有效的工作方法，努力在直接服務職工群眾上想實招、辦實事、求實效，扎實推進工會工作，發(fā)揮工會應有作用。就基層工會建設來說，主要有：一是工作目標有待于提高，雖然各工會組織都有近期目標和階段工作目標，但是與今年4月28日習總書記在同全國勞動模范代表座談時要求的“讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’”和前不久結(jié)束的浙江省工會第十四次代表大會提出“建設創(chuàng)新型、服務型、實力型工會”的目標要求，還有相當?shù)木嚯x，基層工會任重道遠。二是工會工作手段少，表現(xiàn)在新形勢下，抓好工會工作招數(shù)不多，手段缺乏，難以創(chuàng)新出彩。三是壓力大，隨著監(jiān)管和問責力度的加大，許多同志履職誠惶誠恐，不容有絲毫的疏漏；食品、特種設備監(jiān)管崗位望而生畏，整日提心吊膽。二、主要問題和對策建議通過調(diào)研，當前質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)及工會存在的主要問題是：就質(zhì)監(jiān)整個系統(tǒng)來說，主要有，一是任務重，表現(xiàn)在職能多，人手少，肩負著食品、工業(yè)產(chǎn)品和特種設備的“三大安全”的監(jiān)管服務，不容有絲毫的懈怠。組織“慶元旦、迎新年”活動，組織“五人足球隊”參加全市體育大會，組隊參加市級機關(guān)第九套廣播操比賽。在加強質(zhì)監(jiān)文化建設方面，不斷豐富機關(guān)干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康，增強團隊意識，營造和諧機關(guān)氛圍，樹立良好的質(zhì)監(jiān)形象，局機關(guān)工會制訂下發(fā)《成立興趣活動小組促進機關(guān)文化建設的方案》，一季集中開展一次較大活動。在加強工會組織建設方面，抓住局機關(guān)工會換屆契機，按照我局機關(guān)目前干部職工的職責職能、工作崗位和人員分布情況，按照“黨建帶工建”“便于組織活動，利于發(fā)揮作用”的原則，重新建立工會小組，推舉確定工會小組負責人，發(fā)揮工會小組的作用。我局機關(guān)工會根據(jù)“三走進”調(diào)研掌握的實情，外部摸清了社會各界對質(zhì)監(jiān)工作的要求，內(nèi)部弄準了廣大工會會員對工會工作的期望，認真研究對策，積極回應需求。與此同時，局里召開隆重的表彰大會，對“金點子”進行大力度獎勵，由局領(lǐng)導親自頒獎，號召全體會員學習他們的主人翁精神。局黨委和工會根據(jù)“新穎、適用、可行”的原則，組織專題研究，對參選“金點子”進行甄選，最終確定9個入選“金點子”，分獲一二三等獎。目的就是“走進會員，傾聽呼聲，廣聚民智”，發(fā)揮干部職工主人翁意識，傾聽干部職工的要求建議，集中全體干部職工的智慧才能。二是用真心傾聽會員呼聲。還組織發(fā)動全體會員走進聯(lián)系村和聯(lián)系社區(qū)，爭做公益慈善義工，黨員會員參加社區(qū)志愿者活動，參與環(huán)境衛(wèi)生清理；女工會員到聯(lián)系村進行義工活動，慰問村中老人，幫助清理村容村貌，助推美麗鄉(xiāng)村建設。在“走進村企”方面，工會黨員干部根據(jù)各自分工和“問計于企共謀發(fā)展”專項調(diào)研計劃安排確定與本人分管業(yè)務聯(lián)系較多的企業(yè)，開展上門調(diào)研服務，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，幫助解決實際困難，幫助解決制約企業(yè)發(fā)展的實際問題。每個課題組都做到責任領(lǐng)導、責任人、完成時限、調(diào)研要求“四確定”，目前各項調(diào)研都在按計劃要求進行。這次調(diào)研，采取統(tǒng)一組織、分級實施、上下聯(lián)動、走出機關(guān)、走進企業(yè)、走向基層的方法，強調(diào)一個“走”字，落到一個“實”字，突出一個“效”字。在本次“三走進”工會調(diào)研活動中，我們的主要做法是：一是用腳步丈量基層實情。目前擁有工會會員68名，下設6個工會小組，其中包括市局機關(guān)4個工會小組、開發(fā)區(qū)和柯城分局各1個工會小組。進行了有益的探索和實踐，不斷創(chuàng)新工會工作載體，努力發(fā)揮質(zhì)監(jiān)基層工會作用，著力促進機關(guān)工會建設。第四篇：基層工會加強建設發(fā)揮作用調(diào)研報告關(guān)于新形勢下基層工會加強建設發(fā)揮作用的實踐和思考從新年元旦開始，衢州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)工會結(jié)合換屆契機，為了更好地探討新形勢下基層工會加強建設、發(fā)揮作用的新思路、新辦法，按照市委市政府和上級工會關(guān)于開展“百千萬先鋒行動”和“下基層、三走進”踐行群眾觀、實現(xiàn)開門紅集中行動的統(tǒng)一部署，結(jié)合質(zhì)監(jiān)實際，以“走進項目、走進矛盾、走進村企”為主題，內(nèi)外結(jié)合，上下聯(lián)動，左右銜接，入基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風。各黨支部要按照要求，在12月10日前完成對落實《責任書》的情況進行自查，寫出自查總結(jié)報局直屬機關(guān)黨委。通過活動載體提高黨員、干部、職工思想道德素質(zhì)。認真開展腐敗風險預警防控工作，本單位和黨支部不發(fā)生違紀案件。開展黨員民主評議工作，及時處置不合格黨員。堅持談話制度。及時按規(guī)定足額收繳和上解黨費。堅持“三會一課”制度，《黨支部工作手冊》和《黨員手冊》記載規(guī)范、真實。每名支部班子成員聯(lián)系一名黨員，每名黨員聯(lián)系一名困難群眾，機關(guān)黨支部聯(lián)系一個社區(qū)黨支部，每年為聯(lián)系對象辦1—2件實事。（二）組織建設每月組織開展一次黨組織活動，每季度上一次黨課，每年組織一次黨員黨性分析活動。參加黨組、直屬機關(guān)黨委組織的政府理論學習，讀書筆記不少于1萬字；全年撰寫調(diào)研文章或心得體會2篇以上；按時參加支部書記例會；支部全年報送黨建信息不少于4篇。二、黨建工作目標責任書內(nèi)容（一）班子建設按屆期和規(guī)定程序完成支部換屆選舉工作，配齊配強黨支部班子成員。第三篇：為了進一步加強基層黨組織建設為了進一步加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面貫徹落實局黨組、直屬機關(guān)黨委全年工作的目標任務，特制定本責任書。村、社工作人員服務意識和“以人為本”的思想體會還未學深透，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠深，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，今后需加強建設新農(nóng)村方面知識的學習。二．經(jīng)調(diào)研，本村工作存在的主要問題黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。去年以來，新建基層工會組織４２７家，發(fā)展會員６４２６２人，累計發(fā)展工會組織２７９７家，發(fā)展會員２８７９８５人。把２５人以下的企業(yè)工會作為分散培育發(fā)展戶，采取“多予少取”策略，以送培訓、送法律、送文化、送清涼的方式維護農(nóng)民工合法權(quán)益，吸引農(nóng)民工加入工會。把２５人以上，規(guī)模以下的企業(yè)工會組織建設作為促進放活發(fā)展戶，對具備建會條件的企業(yè)和所有注冊外商企業(yè)逐一排查，及時建立工會組織。把規(guī)模以上的企業(yè)和企業(yè)集團工會組織建設作為重點創(chuàng)造