【正文】 務(wù)。共創(chuàng)共圓共享中國夢，建設(shè)和諧機(jī)關(guān)是新形勢下機(jī)關(guān)建設(shè)的要求，更是工會工作的重點(diǎn)。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進(jìn)取精神，努力把我局職工之家建成創(chuàng)業(yè)之家、規(guī)范之家、文明之家、溫暖之家，邁出創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、實(shí)力型”工會的堅(jiān)實(shí)步伐。按高標(biāo)準(zhǔn)要求建好基層工會職工之家，是加強(qiáng)新形勢下工會基層組織規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容。通過這次“三走進(jìn)”調(diào)研，針對上述存在的問題，為了更好地發(fā)揮基層工會作用，加強(qiáng)基層工會建設(shè)，今年和今后一個時期我局工會工作目標(biāo)就是“建好職工之家，建設(shè)和諧機(jī)關(guān)”。三是工作成效有待于提升，雖然近年來工會工作取得良好效果，但是黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待，工會工作必須順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，努力在直接服務(wù)職工群眾上想實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)工會工作，發(fā)揮工會應(yīng)有作用。就基層工會建設(shè)來說，主要有：一是工作目標(biāo)有待于提高，雖然各工會組織都有近期目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，但是與今年4月28日習(xí)總書記在同全國勞動模范代表座談時要求的“讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’”和前不久結(jié)束的浙江省工會第十四次代表大會提出“建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實(shí)力型工會”的目標(biāo)要求，還有相當(dāng)?shù)木嚯x，基層工會任重道遠(yuǎn)。二是工會工作手段少，表現(xiàn)在新形勢下，抓好工會工作招數(shù)不多，手段缺乏，難以創(chuàng)新出彩。三是壓力大，隨著監(jiān)管和問責(zé)力度的加大，許多同志履職誠惶誠恐，不容有絲毫的疏漏；食品、特種設(shè)備監(jiān)管崗位望而生畏，整日提心吊膽。二、主要問題和對策建議通過調(diào)研，當(dāng)前質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)及工會存在的主要問題是：就質(zhì)監(jiān)整個系統(tǒng)來說，主要有，一是任務(wù)重，表現(xiàn)在職能多，人手少，肩負(fù)著食品、工業(yè)產(chǎn)品和特種設(shè)備的“三大安全”的監(jiān)管服務(wù)，不容有絲毫的懈怠。組織“慶元旦、迎新年”活動，組織“五人足球隊(duì)”參加全市體育大會，組隊(duì)參加市級機(jī)關(guān)第九套廣播操比賽。在加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)方面，不斷豐富機(jī)關(guān)干部職工的文化生活，促進(jìn)干部職工的身心健康，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，營造和諧機(jī)關(guān)氛圍，樹立良好的質(zhì)監(jiān)形象，局機(jī)關(guān)工會制訂下發(fā)《成立興趣活動小組促進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的方案》，一季集中開展一次較大活動。在加強(qiáng)工會組織建設(shè)方面，抓住局機(jī)關(guān)工會換屆契機(jī)，按照我局機(jī)關(guān)目前干部職工的職責(zé)職能、工作崗位和人員分布情況，按照“黨建帶工建”“便于組織活動，利于發(fā)揮作用”的原則，重新建立工會小組，推舉確定工會小組負(fù)責(zé)人，發(fā)揮工會小組的作用。我局機(jī)關(guān)工會根據(jù)“三走進(jìn)”調(diào)研掌握的實(shí)情，外部摸清了社會各界對質(zhì)監(jiān)工作的要求，內(nèi)部弄準(zhǔn)了廣大工會會員對工會工作的期望，認(rèn)真研究對策，積極回應(yīng)需求。與此同時，局里召開隆重的表彰大會，對“金點(diǎn)子”進(jìn)行大力度獎勵，由局領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎，號召全體會員學(xué)習(xí)他們的主人翁精神。局黨委和工會根據(jù)“新穎、適用、可行”的原則，組織專題研究，對參選“金點(diǎn)子”進(jìn)行甄選，最終確定9個入選“金點(diǎn)子”，分獲一二三等獎。目的就是“走進(jìn)會員，傾聽呼聲，廣聚民智”，發(fā)揮干部職工主人翁意識，傾聽干部職工的要求建議，集中全體干部職工的智慧才能。二是用真心傾聽會員呼聲。還組織發(fā)動全體會員走進(jìn)聯(lián)系村和聯(lián)系社區(qū)，爭做公益慈善義工，黨員會員參加社區(qū)志愿者活動，參與環(huán)境衛(wèi)生清理；女工會員到聯(lián)系村進(jìn)行義工活動，慰問村中老人，幫助清理村容村貌，助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。在“走進(jìn)村企”方面，工會黨員干部根據(jù)各自分工和“問計(jì)于企共謀發(fā)展”專項(xiàng)調(diào)研計(jì)劃安排確定與本人分管業(yè)務(wù)聯(lián)系較多的企業(yè)，開展上門調(diào)研服務(wù)，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，幫助解決實(shí)際困難，幫助解決制約企業(yè)發(fā)展的實(shí)際問題。每個課題組都做到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、完成時限、調(diào)研要求“四確定”，目前各項(xiàng)調(diào)研都在按計(jì)劃要求進(jìn)行。這次調(diào)研，采取統(tǒng)一組織、分級實(shí)施、上下聯(lián)動、走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)企業(yè)、走向基層的方法，強(qiáng)調(diào)一個“走”字，落到一個“實(shí)”字，突出一個“效”字。在本次“三走進(jìn)”工會調(diào)研活動中，我們的主要做法是：一是用腳步丈量基層實(shí)情。目前擁有工會會員68名，下設(shè)6個工會小組，其中包括市局機(jī)關(guān)4個工會小組、開發(fā)區(qū)和柯城分局各1個工會小組。進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，不斷創(chuàng)新工會工作載體，努力發(fā)揮質(zhì)監(jiān)基層工會作用，著力促進(jìn)機(jī)關(guān)工會建設(shè)。第四篇：基層工會加強(qiáng)建設(shè)發(fā)揮作用調(diào)研報告關(guān)于新形勢下基層工會加強(qiáng)建設(shè)發(fā)揮作用的實(shí)踐和思考從新年元旦開始，衢州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)工會結(jié)合換屆契機(jī)，為了更好地探討新形勢下基層工會加強(qiáng)建設(shè)、發(fā)揮作用的新思路、新辦法，按照市委市政府和上級工會關(guān)于開展“百千萬先鋒行動”和“下基層、三走進(jìn)”踐行群眾觀、實(shí)現(xiàn)開門紅集中行動的統(tǒng)一部署，結(jié)合質(zhì)監(jiān)實(shí)際，以“走進(jìn)項(xiàng)目、走進(jìn)矛盾、走進(jìn)村企”為主題，內(nèi)外結(jié)合，上下聯(lián)動，左右銜接，入基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)。各黨支部要按照要求，在12月10日前完成對落實(shí)《責(zé)任書》的情況進(jìn)行自查，寫出自查總結(jié)報局直屬機(jī)關(guān)黨委。通過活動載體提高黨員、干部、職工思想道德素質(zhì)。認(rèn)真開展腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作，本單位和黨支部不發(fā)生違紀(jì)案件。開展黨員民主評議工作，及時處置不合格黨員。堅(jiān)持談話制度。及時按規(guī)定足額收繳和上解黨費(fèi)。堅(jiān)持“三會一課”制度，《黨支部工作手冊》和《黨員手冊》記載規(guī)范、真實(shí)。每名支部班子成員聯(lián)系一名黨員，每名黨員聯(lián)系一名困難群眾，機(jī)關(guān)黨支部聯(lián)系一個社區(qū)黨支部，每年為聯(lián)系對象辦1—2件實(shí)事。（二）組織建設(shè)每月組織開展一次黨組織活動，每季度上一次黨課，每年組織一次黨員黨性分析活動。參加黨組、直屬機(jī)關(guān)黨委組織的政府理論學(xué)習(xí)，讀書筆記不少于1萬字；全年撰寫調(diào)研文章或心得體會2篇以上；按時參加支部書記例會；支部全年報送黨建信息不少于4篇。二、黨建工作目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容（一）班子建設(shè)按屆期和規(guī)定程序完成支部換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)黨支部班子成員。第三篇：為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面貫徹落實(shí)局黨組、直屬機(jī)關(guān)黨委全年工作的目標(biāo)任務(wù)，特制定本責(zé)任書。村、社工作人員服務(wù)意識和“以人為本”的思想體會還未學(xué)深透，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握得不夠深，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，今后需加強(qiáng)建設(shè)新農(nóng)村方面知識的學(xué)習(xí)。二．經(jīng)調(diào)研，本村工作存在的主要問題黨員管理教育工作不能適應(yīng)新形勢的需要。去年以來，新建基層工會組織４２７家，發(fā)展會員６４２６２人，累計(jì)發(fā)展工會組織２７９７家，發(fā)展會員２８７９８５人。把２５人以下的企業(yè)工會作為分散培育發(fā)展戶，采取“多予少取”策略，以送培訓(xùn)、送法律、送文化、送清涼的方式維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，吸引農(nóng)民工加入工會。把２５人以上，規(guī)模以下的企業(yè)工會組織建設(shè)作為促進(jìn)放活發(fā)展戶，對具備建會條件的企業(yè)和所有注冊外商企業(yè)逐一排查，及時建立工會組織。把規(guī)模以上的企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)工會組織建設(shè)作為重點(diǎn)創(chuàng)造