加強(qiáng)企業(yè)文化核心價值觀建設(shè)的思考(參考版)
2024-10-13 12:14本頁面
【正文】 根據(jù)用戶的需求，不斷創(chuàng)新服務(wù)，提升服務(wù)水準(zhǔn)，拓寬服務(wù)渠道，用我們的真誠、效率、細(xì)節(jié)、熱情和一流的產(chǎn)品，滿足用戶的需求。因此，我們必須把用戶滿意作為永遠(yuǎn)的追求。每個開灤人都要瞄準(zhǔn)戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷挑戰(zhàn)自我，在觀念、戰(zhàn)略、組織、技術(shù)、管理和市場等各方面謀求變革，使創(chuàng)新成為開灤做大做強(qiáng)的首要因素。創(chuàng)新包含著多個方面，過去他是開灤的優(yōu)良傳統(tǒng)，今天他是時代的呼喚。創(chuàng)新理念挑戰(zhàn)自我求新達(dá)變世界上唯一不變的便是變化本身。而那些充滿進(jìn)取精神，不斷瞄準(zhǔn)更高水平，挑戰(zhàn)自我，超越自我，并作出突出成績的人，便是企業(yè)的優(yōu)秀人才。人才理念勝任本職是人才超越自我是優(yōu)秀人才在我們的企業(yè)，員工在自己的崗位上規(guī)范操作，兢兢業(yè)業(yè)、按質(zhì)按量完成任務(wù)，就是企業(yè)的人才。這不僅要體現(xiàn)在對外商業(yè)交往中，也要體現(xiàn)在企業(yè)管理的工序上。產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的品質(zhì)，就是員工人格的凝結(jié)，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是每個員工的道德操守，丟掉質(zhì)量就是丟掉人品，抓產(chǎn)品必須先抓人品。人的生命只有一次，能夠有效保護(hù)礦工的生命的，就是養(yǎng)成遵章守規(guī)的良好習(xí)慣。透明：是確保民主與公平的重要措施，是尊重員工、提升員工的有效途徑，作為管理者要善于運(yùn)用民主的方法，公開的手段，調(diào)動員工的時期，激發(fā)員工的干勁，凝聚員工的力量。管理者要通過與員工心與心的溝通，情與情的交融，來達(dá)成共識，協(xié)調(diào)一致地實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)。開灤人要永遠(yuǎn)保持昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神面貌，始終把握時代脈搏，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)出一流業(yè)績。這份承諾將在我們開展的每一筆商業(yè)交易中得到檢驗(yàn)和證實(shí)。誠信：人無信不理，企業(yè)亦如此。有序：有序則安，無需則亂。沒有做大為基礎(chǔ)，做強(qiáng)斷難成功。實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，做到循環(huán)發(fā)展、集約發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略方針要打開圍墻，融入社會，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念、開闊思維，引進(jìn)先進(jìn)人才、技術(shù)、管理、項(xiàng)目，資金和新的理念。核心價值觀 編輯開灤人以“舉力”而自強(qiáng)，以“盡責(zé)”而自勉。企業(yè)精神釋義：“他們特別能戰(zhàn)斗”是毛澤東同志對開灤工人階級革命斗爭精神的高度贊揚(yáng)，是開灤企業(yè)文化底蘊(yùn)的靈魂。百多年來，無數(shù)仁人志士竭誠奮斗不懈追求，基業(yè)傳承，玉樹長青。讓才智閃光，就是堅(jiān)持以人為本，在企業(yè)營造一種尊重知識、尊重勞動、尊重人才的濃厚氛圍，讓每個員工的潛能都可得到盡情釋放，聰明才智都可得到充分發(fā)揮，不斷增強(qiáng)員工的成就感、價值感。第四篇：企業(yè)文化核心價值觀一、核心價值觀科學(xué)民主決策、關(guān)愛員工、勤奮敬業(yè)、公開化透明化、學(xué)習(xí)與提升；二、核心價值觀解讀科學(xué)民主決策：內(nèi)涵：通過民主管理達(dá)到科學(xué)決策；關(guān)愛員工：內(nèi)涵：從物質(zhì)、精神方面關(guān)心員工的進(jìn)步與成長，為員工提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間；勤奮敬業(yè)：內(nèi)涵：多想事、勤做事、從企業(yè)的角度思考問題及解決問題；公開化、透明化：內(nèi)涵：增強(qiáng)工作的公開化、透明化，建設(shè)全民監(jiān)督、廉潔、高效企業(yè)；學(xué)習(xí)與提升：內(nèi)涵：通過學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新、用創(chuàng)新提升集團(tuán)的競爭力；第五篇：開灤企業(yè)文化核心價值觀開灤企業(yè)文化核心價值觀 企業(yè)文化 編輯企業(yè)宗旨為文明聚能，讓才智閃光，銘刻著開灤人的崇高使命與社會責(zé)任。如果不是這樣，則我們所講的企業(yè)文化就是一種假文化！文化是一個企業(yè)的靈魂。文化是一個群體概念，文化現(xiàn)象是群體現(xiàn)象。而核心價值觀是毋庸置疑的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)哲學(xué)的外在表達(dá)，企業(yè)哲學(xué)是塑造企業(yè)文化的根本。偉大的企業(yè)懂得無論在什么時候都會遵守基本的商業(yè)倫理，懂得權(quán)衡長遠(yuǎn)利益與短期利益的利弊，知道為了獲取更多的錢而如何放棄錢。所謂核心，就是指最重要的關(guān)鍵理念。真正的企業(yè)核心價值觀必需符合如下標(biāo)準(zhǔn)：它必需是企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)或者是企業(yè)家本人發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言，是企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營過程中身體力行并堅(jiān)守的理念。核心價值觀來約束與激勵全體員工的決策行為，尊重相關(guān)者地位或滿足相關(guān)者利益。那什么是企業(yè)核心價值觀？簡單地說，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的、指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素，是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則，是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅(jiān)持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。雜亂無章的堆砌，可能企業(yè)自己都說不清楚那些到底是什么；層次不分，難以形成對企業(yè)員工的有效指導(dǎo)作用。也是由于沒有核心價值觀的導(dǎo)向作用，許多企業(yè)把賺錢當(dāng)成
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