【正文】 只有充分發(fā)揮好巡視巡察的政治監(jiān)督作用，才能更好的實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)正風(fēng)肅紀(jì)，創(chuàng)造風(fēng)清氣正的氛圍，確保企業(yè)更加健康持續(xù)發(fā)展。巡視巡察工作標(biāo)準(zhǔn)高、節(jié)奏快，對(duì)巡視巡察人員的要求就更加嚴(yán)格，每一位成員都要牢固樹立嚴(yán)明的紀(jì)律意識(shí)，自覺將自己擺進(jìn)去，帶頭接受監(jiān)督，堅(jiān)決守住紀(jì)律底線。最后，“打鐵還需自身硬”。其次，被巡視黨組織和巡視巡察組雙方都應(yīng)當(dāng)注意監(jiān)督管理的持續(xù)性，針對(duì)整改進(jìn)度和結(jié)果保持高度關(guān)注，不應(yīng)當(dāng)放松督促管理。首先，國(guó)有企業(yè)關(guān)系國(guó)計(jì)民生，在謀求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，必須履行巡察整改責(zé)任，將每一項(xiàng)工作與堅(jiān)定正確的政治方向相結(jié)合，把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到企業(yè)改革發(fā)展中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，牢牢把握正確的政治方向，避免偏離政策要求，造成后期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)損失。被巡視單位要正確對(duì)待上級(jí)黨組織的監(jiān)督管理，著力配合好巡視巡察組的各項(xiàng)工作安排，確保巡視巡察的順利推進(jìn)。（四）從堅(jiān)定政治方向的角度加強(qiáng)監(jiān)督管理力度國(guó)有企業(yè)的巡視巡察工作是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。在企業(yè)內(nèi)部管理方面，依照全面從嚴(yán)治黨的要求對(duì)黨員進(jìn)行教育，特別是承擔(dān)企業(yè)重要工作職責(zé)的黨員必須要履行企業(yè)的正確規(guī)章制度，發(fā)揮表率作用，對(duì)本職工作和黨務(wù)工作進(jìn)行深入研究，力求符合企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新要求，帶領(lǐng)企業(yè)順利完成內(nèi)部管理的改革，使企業(yè)能經(jīng)過(guò)創(chuàng)新發(fā)展后，消除結(jié)構(gòu)冗余，避免腐敗現(xiàn)象，達(dá)成高精尖的管理模式。從深化國(guó)企改革發(fā)展的角度考慮，從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企是必須遵循的發(fā)展方向，需要以接納和包容的眼光對(duì)待企業(yè)黨委的日常工作，以這個(gè)角度，我們可以重新認(rèn)識(shí)并思考各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合巡視巡察監(jiān)督檢查內(nèi)容對(duì)自身行為進(jìn)行審視，有則改之無(wú)則加勉，并且針對(duì)矛盾問(wèn)題也能從專業(yè)的角度進(jìn)行探討，對(duì)于糾正企業(yè)的不佳決策具有重要意義。結(jié)合多樣化的大范圍宣傳，巡視巡察的方式、過(guò)程、目的都能夠被企業(yè)熟知，并且經(jīng)過(guò)對(duì)合理建議的分析，提高了巡視巡察與實(shí)際情況的貼合程度，有助于令企業(yè)接受巡視巡察組的監(jiān)督，推動(dòng)巡視巡察工作的進(jìn)一步發(fā)展。為了加強(qiáng)理論宣傳的效力，巡視巡察組可以從收取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的意見入手，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間為其創(chuàng)建溝通的平臺(tái)，比如選擇一定的辦公場(chǎng)所或會(huì)議室，以開辦巡視巡察工作交流會(huì)議或收取意見表的方式，收集群眾的想法和訴求，既可以為工作開展提供下一步思路，也能促進(jìn)巡視巡察組與干部職工的平等交流；也可以設(shè)置線上線下的投稿郵箱，認(rèn)真聽取來(lái)自企業(yè)干部職工的呼聲等。（二）加強(qiáng)理論宣傳，弱化沖突矛盾針對(duì)企業(yè)的巡視巡察具有落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)黨建、落實(shí)中央決策部署、加強(qiáng)干部建設(shè)等積極作用，但是由于傳統(tǒng)工作方法存在的不足，在被巡視巡察單位普遍存在一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)，沒有認(rèn)識(shí)到巡視巡察是政治體檢，也沒有把巡視巡察工作放在一個(gè)新的高度，缺乏足夠的重視。其次，需要結(jié)合科學(xué)的工作模式，激發(fā)出制度和領(lǐng)導(dǎo)者的潛能，在制度落實(shí)方面，需要依照文件規(guī)定，明確巡視巡察組和被巡視黨組織的責(zé)任和紀(jì)律，以企業(yè)黨委為主體，認(rèn)真學(xué)習(xí)上層要求，積極履行工作職責(zé)；在領(lǐng)導(dǎo)者職能方面，要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，所屬企業(yè)黨組織也應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實(shí)際，專門建立與上級(jí)黨組織對(duì)接的工作小組，并且自上而下地開展企業(yè)整體的學(xué)習(xí)教育。三、按照從嚴(yán)治黨要求，合理推進(jìn)企業(yè)巡視巡察的工作方法（一）發(fā)揮制度和領(lǐng)導(dǎo)者的作用，全面樹立正確的思想意識(shí)國(guó)有企業(yè)開展巡視巡察工作，離不開相關(guān)人員的配合與執(zhí)行。同時(shí)，巡視巡察流程化現(xiàn)象明顯，針對(duì)每一個(gè)企業(yè)進(jìn)行細(xì)致剖析不夠，巡視巡察工作難免會(huì)受到局限，片面化地進(jìn)行指導(dǎo)工作，機(jī)械化地執(zhí)行巡視工作理念，對(duì)工程招標(biāo)、材料采購(gòu)等實(shí)踐活動(dòng)促進(jìn)效果不明顯，甚至令企業(yè)產(chǎn)生錯(cuò)誤的決策。另外，如果巡視巡察組不能保證規(guī)范有序、科學(xué)開展工作，就可能滋生腐敗問(wèn)題，政治監(jiān)督工作變得空洞，無(wú)法真正觸及企業(yè)管理者的核心需求，使得企業(yè)方面認(rèn)為巡視巡察更多的是檢查和限制，進(jìn)而產(chǎn)生一定的抵觸心理，不愿意進(jìn)行推心置腹的交流。另外企業(yè)黨務(wù)工作對(duì)于上級(jí)組織的檢查指導(dǎo)缺乏正確的判斷，個(gè)別企業(yè)采取了盲目逢迎的態(tài)度，不能正確利用巡視巡察的核心作用，也不利于相互的深入了解。二、現(xiàn)有的企業(yè)巡視巡察工作面臨的問(wèn)題（一）巡視巡察組和企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人思想認(rèn)識(shí)不到位將從嚴(yán)治黨要求真正運(yùn)用到企業(yè)巡視巡察實(shí)踐中，需要巡視巡察組和被巡視黨組織雙方都形成正確的思想意識(shí)，端正工作態(tài)度，才能令各項(xiàng)要求得到落實(shí)。通過(guò)不斷健全制度、補(bǔ)全漏洞，有利于改善企業(yè)的政治生態(tài)，確保企業(yè)規(guī)范有序運(yùn)行，保障企業(yè)政治生態(tài)風(fēng)清氣正、企業(yè)肌體更加健康。一、國(guó)有企業(yè)開展巡視巡察的重要作用黨的十八大以來(lái)，結(jié)合時(shí)代發(fā)展和國(guó)情變化，黨中央多次發(fā)布了多項(xiàng)重大決策和指導(dǎo)思想，其中糾治形式主義和官僚主義，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要工作，開展巡視巡察是在此背景下的一項(xiàng)重要舉措，彰顯了全面從嚴(yán)治黨的決心和力度。黨的十八大以來(lái)，中央首次實(shí)現(xiàn)一屆任期巡視全覆蓋，全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企取得了顯著成效，但形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，各級(jí)黨組織在管黨治黨方面問(wèn)題仍不容忽視，并在新的時(shí)期呈現(xiàn)出不同的特征。第五篇：當(dāng)前國(guó)有企業(yè)巡視巡察工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策建議思考當(dāng)前國(guó)有企業(yè)巡視巡察工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策建議思考國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的使命任務(wù)，面對(duì)全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)新要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)所管理黨組織的巡視巡察全覆蓋是當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)。我國(guó)加強(qiáng)社會(huì)道德建設(shè),在涉及到價(jià)值觀教育、生命教育、公民道德教育等內(nèi)容中,要注重中國(guó)傳統(tǒng)文化的運(yùn)用,選擇傳統(tǒng)道德文化中富含人文性、主體關(guān)懷性的資源深入挖掘,最大限度地保持傳統(tǒng)道德和儒家文化的傳承性。同時(shí),在當(dāng)前情況下也要避免媒體、尤其是網(wǎng)絡(luò)對(duì)于社會(huì)道德失范問(wèn)題過(guò)分夸大,影響公眾對(duì)社會(huì)道德建設(shè)與政府的信心,增加社會(huì)道德建設(shè)的難度。第五,發(fā)揮好媒體對(duì)社會(huì)道德建設(shè)的正確引導(dǎo)作用。社會(huì)道德問(wèn)題根源于社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決要依賴于各種制度、法律的完善。在具體實(shí)施中要注重道德教育內(nèi)容的層次性問(wèn)題,針對(duì)不同年齡層次開設(shè)不同教學(xué)內(nèi)容的公民教育課。愛國(guó)主義教育、法制觀教育、價(jià)值觀教育、倫理道德教育、健康人格教育等都應(yīng)成為道德教育的基本內(nèi)容,要把道德教育推及公民生活的各個(gè)方面。第三,把道德教育推及公民生活的各個(gè)方面。從學(xué)生的縱向成長(zhǎng)來(lái)說(shuō),從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué),根據(jù)不同階段年齡身心發(fā)展特點(diǎn),由教育主管部門提出要求,設(shè)計(jì)不同內(nèi)涵但內(nèi)在統(tǒng)一連貫的道德教育核心課程。中國(guó)共產(chǎn)黨亟須利用和通過(guò)“社會(huì)道德建設(shè)”,更好地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的同步轉(zhuǎn)型,增強(qiáng)黨的向心力與凝聚力,提高執(zhí)政水平。社會(huì)道德建設(shè)是文化建設(shè)的傳承內(nèi)容,是中國(guó)傳統(tǒng)文化走向現(xiàn)代化、制度化的重要途徑與載體。第一,社會(huì)道德建設(shè)是執(zhí)政黨建設(shè)的重要抓手。引發(fā)當(dāng)前各種社會(huì)道德問(wèn)題的本質(zhì)根源不完全在于公民道德水平問(wèn)題,而在于社會(huì)轉(zhuǎn)型期政治、經(jīng)濟(jì)、法律等制度建設(shè)的不完善性。其實(shí),社會(huì)道德波動(dòng)是世界各國(guó)在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段存在的共性問(wèn)題,中國(guó)當(dāng)前表現(xiàn)出來(lái)的社會(huì)道德問(wèn)題,并不意味著中國(guó)公民道德水平的下降。企業(yè)工會(huì)要認(rèn)清自身面臨的問(wèn)題，不斷的進(jìn)行自我完善與創(chuàng)新，提高工作能力和服務(wù)水平，更好的適應(yīng)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的需求。在信息化時(shí)代，工會(huì)可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)上招聘或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)宣傳國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能，增加企業(yè)職工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信箱形式提高職工維權(quán)的保密性和時(shí)效性。，努力提高企業(yè)工會(huì)為職工服務(wù)的能力 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。正式和非正式溝通方式互相結(jié)合，可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種相互了解、關(guān)心的融洽氛圍。企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要職能就是向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、決策者反映員工的意見、滿足員工得到尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。，提高職工的綜合素質(zhì)企業(yè)工會(huì)不能只做職工的維權(quán)工作，還要做好職工的思想政治工作，使職工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，在為企業(yè)發(fā)展積極工作的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)職工個(gè)人目標(biāo)。、培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)