【正文】 三、推進(jìn)“三基”建設(shè)和人才強(qiáng)區(qū)工作，提高組織工作— 6 —。1繼續(xù)抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。1加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督。1認(rèn)真做好干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的審核工作。堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督舉報(bào)專用電話值守制度，聘請(qǐng)干部選拔任用工作監(jiān)督員，進(jìn)一步拓寬群眾反映問題渠道。運(yùn)用地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中治理拉票賄選的有效做法，加強(qiáng)對(duì)日常干部選拔任用工作中拉票問題的治理。通過紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處分決定書、檢察機(jī)關(guān)起訴書、審判機(jī)關(guān)判決書等渠道，收集買官賣官問題信息，建立買官賣官人員“特別監(jiān)督檔案”。1開展重點(diǎn)問題整治。結(jié)合科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，對(duì)全區(qū)各單位干部選拔任用工作進(jìn)行檢查。對(duì)查實(shí)的違規(guī)用人問題，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，對(duì)典型案例進(jìn)行通報(bào)。1開展領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”專項(xiàng)檢查。統(tǒng)計(jì)分析2011全區(qū)各管理股級(jí)干部較多單位干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果，向各單位黨組（黨委）反饋。5月中旬前邀請(qǐng)市委組織部宣講組到我區(qū)進(jìn)行干部選拔任用監(jiān)督工作等政策法規(guī)宣講。二、加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，提高防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作滿意度開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)。利用黨校、專題講座、“干部在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)”和江浙滬等地優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，開展干部教育培訓(xùn)工作。進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)和結(jié)果運(yùn)用辦法，加強(qiáng)日常考核，注重把經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)績(jī)效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核有機(jī)結(jié)合起來，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，樹立導(dǎo)向。針對(duì)反映突出的優(yōu)秀年輕干部、女— 3 — 干部、黨外干部?jī)?chǔ)備不足的現(xiàn)實(shí)問題，加大對(duì)全區(qū)年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度。加大年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度。圍繞“讓干得好的出得來”，健全完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔的范圍、方式、程序等，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作質(zhì)量。面向基層一線培養(yǎng)選拔干部。積極探索拓寬干部隊(duì)伍“出口”。健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子狀況定期分析機(jī)制。進(jìn)一步完善區(qū)管干部任前公示內(nèi)容，在瑯琊先鋒網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，并在公示中增加公示對(duì)象的照片、簡(jiǎn)— 2 — 歷及工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容。推行區(qū)管干部任用工作信息公開。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一、深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作滿意度進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。2011年7月2日4第五篇：進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實(shí)施通知瑯辦字?2012?24號(hào)關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實(shí)施方案》的通知各街道黨工委，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位黨組（黨委），瑯琊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工委：經(jīng)區(qū)委同意，現(xiàn)將《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強(qiáng)化對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運(yùn)用降職、免職等手段加大對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。一方面，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運(yùn)行。只有監(jiān)督好了，我們?cè)谶x拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。我們只有在干部的任用過程中，3不斷加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實(shí)績(jī)論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會(huì)受到激勵(lì)；錯(cuò)誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭(zhēng)著往上爬。同時(shí)，十七大報(bào)告也明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選2公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強(qiáng)的干部。當(dāng)前，我們的國(guó)家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的干部人才隊(duì)伍。從劉邦重用“初漢三杰”打天下到劉備三顧茅廬誠(chéng)請(qǐng)諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營(yíng)造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌