6提高選人用人公信度的實施意見(參考版)
2024-09-25 20:01本頁面
【正文】 各區(qū)縣（自治縣）、市級各部門應(yīng)根據(jù)實際制定具體辦法。同時對群眾滿意度偏低、在選人用人上存在不正之風(fēng)的地區(qū)和部門，要進(jìn)行重點督查，幫助整改，確保提高選人用人公信度工作整體推進(jìn)、平衡發(fā)展、取得實效。 （三）強化督查，推進(jìn)落實。 （二）深入發(fā)動，精心組織。全市各級黨委（黨組）要從選好用好干部，為黨的事業(yè)提供堅強組織保證的高度，從提高自身公信力，樹立良好的執(zhí)政形象的高度，充分認(rèn)識做好提高選人用人公信度工作的重要意義，切實增強責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞提高選人用人公信度這個目標(biāo)和建立健全制度機制這個重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，抓好落實。被確認(rèn)為群眾不滿意單位的，其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子原則上當(dāng)年度不得評為先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體（班子），其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年年度考核原則上不得確定為優(yōu)秀等次。如有違規(guī)違紀(jì)的情況，則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。二是根據(jù)綜合分析結(jié)果，向被測評單位反饋意見，肯定成績，指出差距，幫助整改。 。保證參與滿意度測評人員的廣泛性、代表性，既組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部參與，又吸納各方面群眾代表參與。被測評單位群眾滿意率和基本滿意率之和達(dá)到80%，且滿意率大于不滿意率的，為群眾滿意單位；群眾滿意率和基本滿意率之和達(dá)到70%、低于80%，且滿意率大于不滿意率的，為群眾基本滿意單位；未達(dá)到以上比例要求，經(jīng)調(diào)查了解，用人不正之風(fēng)較為嚴(yán)重的，則為群眾不滿意單位。 。三是完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，組織部門會同紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)、巡視機構(gòu)對干部選拔任用工作定期進(jìn)行分析，查找薄弱環(huán)節(jié)，完善和落實改進(jìn)措施。一是完善受理群眾信訪舉報工作辦法，暢通來信來訪、“12380”專用舉報電話和網(wǎng)絡(luò)舉報信箱等群眾監(jiān)督渠道，加強舉報受理和查核工作，規(guī)范實名舉報查核結(jié)果反饋辦法，強化信訪舉報對干部選拔任用工作的監(jiān)督作用。三是建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，對因失察失誤導(dǎo)致干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的，對選拔任用過程進(jìn)行倒查，根據(jù)問題出現(xiàn)的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。一是認(rèn)真貫徹市委關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定，對“跑官要官、買官賣官、許官送官”、“跑風(fēng)漏氣”、“拉票賄選”、“帶病提拔”、“帶病上崗”及“突擊提拔調(diào)整干部”的現(xiàn)象和行為，堅決進(jìn)行查處和糾正。五是建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作評價制度，定期對干部選拔任用工作進(jìn)行定量定性分析評價，及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取措施加以整改和完善。三是建立上級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)派人列席下級黨委（黨組）討論決定重要干部任免的會議制度，對黨委（黨組）討論決定重要干部任免的過程實施監(jiān)督。一是建立干部選拔任用工作全程記實制度，以干部選拔任用工作程序為主線，堅持對選拔任用工作的基本情況、各個環(huán)節(jié)做好全程記載，并存檔備查。五是定期向干部群眾宣傳公務(wù)員法、干部任用條例等選人用人政策法規(guī)知識，為干部群眾參與和監(jiān)督干部選
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