【正文】 。 建立良好的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，例如，短期可以聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員，以解目前之需；中期可以聘請(qǐng)具有一定經(jīng)驗(yàn)的中青年，作為中堅(jiān)力量；長(zhǎng)期可以引進(jìn) 優(yōu)秀的大學(xué)生，以備長(zhǎng)遠(yuǎn)之用；這樣不僅可以節(jié)約用人成本，更好的推進(jìn)我市建設(shè)，而且緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻的形勢(shì)。 進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，建設(shè)隊(duì)伍，把品德優(yōu)秀、知識(shí)豐富、能力較強(qiáng)、政績(jī)突出，廣大職工擁護(hù)的拔尖人才選拔到 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，并保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力。 第五篇：建立科學(xué)的選人用人機(jī)制建立科學(xué)的選人用人機(jī)制 健全和落實(shí)干部及成員的學(xué)習(xí)考核和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)各級(jí)干部及成員在職或脫產(chǎn)進(jìn)修，提高文化程度，提升知識(shí)素養(yǎng)和管理水平。對(duì)那些私心雜念嚴(yán)重、搞團(tuán)團(tuán)伙伙、參與拉票的干部，決不能提拔重用。對(duì)群眾舉報(bào)的拉票行為，不管涉及到誰(shuí)，都要堅(jiān)決有力地查處。嚴(yán)肅查處拉票等違紀(jì)行為，讓拉票者得不償失。查處是整治工作 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 最直接、最有威懾力的手段。按照規(guī)定，對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的地區(qū)和單位，上級(jí)組織人事部門要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要按照《責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級(jí)組織人事部門要對(duì)其選拔任用情況 作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。要充分發(fā)揮媒體、社會(huì)、群眾監(jiān)督的作用，對(duì)已任用干部履行職責(zé)的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，使其掌好權(quán)、用好權(quán)。 第三，要不斷規(guī)范和完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的考評(píng)機(jī)制，同時(shí)科學(xué)的使用好考核數(shù)據(jù)和結(jié)果，并把考核結(jié)果作為調(diào)整和使用干部的重要依據(jù)，形成良好的用人導(dǎo)向，使之更加提升選人用人的公信度。形成就德才論干部、以公認(rèn)選干部、憑實(shí)績(jī)用干部的選人用人機(jī)制。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。使選人用人全過(guò)程真正做到 ? 公開、公正、公平 ? 。只有形成正確的選人用人導(dǎo)向，方能取信于民。 ? 以德為先 ? ，是十七屆四中全會(huì)提出的用人標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)和核心，是選人用人的根本所在， ? 德 ? 必須馭 ? 才 ? ， ? 才 ? 必須從? 德 ? ，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。下面談點(diǎn)個(gè)人膚淺的看法。 2024 年 7 月 2 日 4 第四篇：如何匡正選人用人風(fēng)氣進(jìn)一步提高選人用人公信度如何匡正選人用人風(fēng)氣進(jìn)一步提高選人用人公信度 今年 3 月，中央辦公廳、中組部相繼下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng) 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強(qiáng)化對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運(yùn)用降職、免職等手段加大對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部 ? 下 ? 的渠道，確保賢者上，庸者下。一方面，我們 要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過(guò)程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運(yùn)行。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。同時(shí)，監(jiān)督的過(guò)程也是鞏固選拔干部工作成果的過(guò)程。因?yàn)槭挛锟偸窃谧兓l(fā)展著的，人也一樣，尤其是在這物欲橫流、到處充滿誘惑的今天。同樣，在干部的任用過(guò)程中，也少不了監(jiān)督。 監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人過(guò)程的始終。實(shí)踐證明，用好一個(gè)干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會(huì)激勵(lì)一批干部奮發(fā)向上；用錯(cuò)一名干部，就會(huì)傷害干部群眾 第 17 頁(yè) 共 22 頁(yè) 的感情，挫傷一批干部的積極性。唐太宗說(shuō)過(guò)一句話： ? 用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn) ? 。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為一項(xiàng)十分重要而又緊迫的任務(wù)。十七屆四中全會(huì)就明確指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如何選 人用人直接關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的興衰成敗。 從劉邦重用 ? 初漢三杰 ? 打天下到劉備三顧茅廬誠(chéng)請(qǐng)諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營(yíng)造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的 ? 得人才者得天下 ? 的千古名言，都充分說(shuō)明了要成就一番事業(yè)，選準(zhǔn)選好人才是最為關(guān)鍵的要素。 ? 在中華民族 第 16 頁(yè) 共 22 頁(yè) 幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計(jì)其數(shù)。毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)： ? 政治路線確定之后，干部就是決定因素。態(tài)勢(shì)，努力營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的良好氛圍，真正選出品行好、作風(fēng)正、有能力、干成事，且不負(fù)組織重托、不負(fù)群眾厚望的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，為祖國(guó)富強(qiáng)民主和人民群眾謀福祉，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)做好強(qiáng)有力的人才保障和組織保證。的原則，對(duì)推薦失準(zhǔn)、考察失誤、把關(guān)失嚴(yán)，造成用人失誤的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。 五要進(jìn)一步建立健全責(zé)任體系。四要進(jìn)一步抓好干部監(jiān)督工作。應(yīng)規(guī)定任期目標(biāo)，被考察的對(duì)象必須向上級(jí)黨組織作出承諾，任期目標(biāo)要按年度進(jìn)行細(xì)化，對(duì)未完成年度目標(biāo)任務(wù)的‘ 一把手 39。將政績(jī)考核的結(jié)果運(yùn)用到干部選拔工作中去，與干部談話、激勵(lì)、誡勉、調(diào)整不勝任現(xiàn) 職干部等制度相銜接，真正建立起獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制。 三要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系。 二要進(jìn)一步提高選人用人的透明度。、 ‘ 公開競(jìng)爭(zhēng) 39。進(jìn)一步深入干部選拔制度改革，創(chuàng)新工作方式方法，規(guī)范初始提名、民主推薦、組織考察、任用決策等環(huán)節(jié)的工作，積極推行 ‘ 公推票決 39。 三、提高選人用人公信度的幾點(diǎn)思考 建立健全選人用人機(jī)制，提高選人用人公信度，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，著力探索解決影響選人用人公信度的關(guān)鍵性問(wèn)題和干部群眾關(guān)