【正文】 這種文化是：正確答案：B：正確答案：D，可將決策分為：正確答案：A：正確答案：D，根據(jù)決策目標(biāo)的要求尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑是：正確答案：B：正確答案：A，弄清問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，決定進(jìn)行些什么變革，變革的目標(biāo)是什么，如何對(duì)這些目標(biāo)進(jìn)行衡量等一系列問(wèn)題屬于變革的哪一個(gè)環(huán)節(jié)：正確答案：D，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于：正確答案：C：正確答案：B，成為有效的學(xué)習(xí)組織，可以遵循以下（）除之外的步驟：正確答案：B： ，就不能改變 正確答案：A：A.“人群關(guān)系”管理方式C.“應(yīng)變”管理方式D.“自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：D，就叫：正確答案：C：正確答案：C：正確答案：ABCD：、借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的原則、現(xiàn)實(shí)性與發(fā)展性相結(jié)合的原則正確答案：ABCD：正確答案：ABC：正確答案：ACD：（內(nèi)控）正確答案：ABCD：正確答案：ABCD：正確答案：ABDE：正確答案：BD：正確答案：ABCD：正確答案：ABCD1.“三思而后行”，精確度高的決策是：正確答案：D，認(rèn)為它必然帶有該類別的特征是：正確答案：D．植物學(xué)家根據(jù)他的知識(shí)把它稱為“雙子葉植物”，木匠則可能根據(jù)他的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)以木材的用途把它稱為“優(yōu)質(zhì)木材”，這體現(xiàn)了：。對(duì)于這種觀點(diǎn)，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說(shuō)服力：，所以選中的都只是滿意方案，只有退而求其次，常常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失正確答案：D，錯(cuò)誤的是：，使得跨文化溝通日益普遍，一般員工則沒(méi)必要掌握正確答案：B11.（）是指當(dāng)單位績(jī)效超過(guò)預(yù)先確定的績(jī)效目標(biāo)時(shí)，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎(jiǎng)金的激勵(lì)計(jì)劃：正確答案：A，即組織通過(guò)建立一定的機(jī)制，使員工充分參與到有關(guān)的決策中來(lái)，對(duì)他們自己的工作進(jìn)行設(shè)計(jì)，這是指：正確答案：B（）之間的關(guān)系，使組織保持靈活性和適應(yīng)性，從而有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)：正確答案：C，目標(biāo)是個(gè)體或群體希望在工作中達(dá)到的（）標(biāo)準(zhǔn)：正確答案：D，（）程度反映了組織的權(quán)力因素：正確答案：D，行為主體包括：正確答案：AD，包括：B.“以人度己”“以己度人”正確答案：ABC：正確答案：ABC：正確答案：AC5.“人們看到他們所希望看到的”，這句話描述的是：正確答案：ACD，下列命題正確的是： 、不斷實(shí)踐和規(guī)范管理的結(jié)果正確答案：ABC，需要：正確答案：ABD：，更具應(yīng)用取向正確答案：AD，逐步從傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)方法發(fā)展到：正確答案：ABCD：正確答案：ABCDEF：”這體現(xiàn)了有效溝通的什么標(biāo)準(zhǔn)：正確答案：B（）程度的組織設(shè)計(jì)決策要素：正確答案：B，并且已經(jīng)造成了損失，他們繼續(xù)支持先前的錯(cuò)誤決策，這種現(xiàn)象是：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：B，即機(jī)構(gòu)設(shè)置和（）配置：正確答案：A，仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作，是出于其：正確答案：C：，生產(chǎn)率會(huì)不斷下降，越不愿意離開(kāi)現(xiàn)有的工作崗位正確答案：C：正確答案：D（）策略，它的例子包括調(diào)離的威脅、失去晉升機(jī)會(huì)、消極的績(jī)效評(píng)價(jià)或者是一封不利的推薦信等待：、促進(jìn)和支持、操縱、收買正確答案：D：正確答案：A，使他們感到自己的重要性。這說(shuō)明該公司的組織文化是：正確答案：A，反饋這一步驟的作用在于：、反省、批評(píng)，評(píng)定效果與計(jì)劃有什么問(wèn)題正確答案：D，決定員工的福利和薪酬方式的是：正確答案：A5.（）是創(chuàng)立組織文化過(guò)程中最關(guān)鍵、最費(fèi)時(shí)間，既復(fù)雜又具有廣泛影響性的階段：正確答案：C，而（）則使個(gè)體逃避它?！睂?duì)該上尉的行為，以下何種解釋最妥當(dāng)：，給士兵創(chuàng)造晉升的機(jī)會(huì)正確答案：D，以下的哪一項(xiàng)不包括在內(nèi)：正確答案：B，（）不包括在影響組織設(shè)計(jì)決策的部門化之中：正確答案：A，有別人在場(chǎng)或與別人一起工作，工作效率不僅不會(huì)提高，反而會(huì)大大降低，這種現(xiàn)象被稱作：正確答案：B：正確答案：BCD：正確答案：ABCD：正確答案：ABC，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：正確答案：AB，需要：正確答案：ABD：正確答案：ABCD：正確答案：ABCD：正確答案：ABC：正確答案：AD：正確答案：ABCD：正確答案：B。他們?cè)撟鍪裁矗耆蕾囉谒麄儗?duì)形勢(shì)的判斷。所有的新雇員都要參加關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)行為的課程，在課堂上他們被告知去追求實(shí)現(xiàn)自己的理念，即使這意味著冒犯自己的上司。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對(duì)他們實(shí)施：正確答案：A，你認(rèn)為哪一個(gè)是價(jià)值前提：，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)要求正確答案：D，仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作，是出于其：正確答案：C：正確答案：D：，這一特質(zhì)稱為自尊，稱為控制點(diǎn)。有許多工作必須通過(guò)協(xié)同努力才能完成。”從王主任的話來(lái)判斷，他所表現(xiàn)出來(lái)的管理風(fēng)格最接近于下列哪一種：正確答案：B，組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的：正確答案：B：正確答案：B（）的設(shè)計(jì)，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效組合協(xié)調(diào)的活動(dòng)：正確答案：D，組織中的每一個(gè)人都可以參加到調(diào)查反饋中，但是，其中最重要的是各個(gè)部門中的管理者及（）的參與：正確答案：C，有選擇性地對(duì)信息進(jìn)行處理加工，將會(huì)對(duì)組織變革產(chǎn)生：正確答案：B，通常包括參與性管理和彈性工作制相關(guān)內(nèi)容和：正確答案：A，以人為主型干預(yù)手段包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和群體間關(guān)系的發(fā)展和：正確答案：C：正確答案：B，它可用于診治傳統(tǒng)組織固有的三個(gè)基本毛?。簵l塊分割、不合理競(jìng)爭(zhēng)以及：正確答案：B：正確答案：B，他們?cè)谛枰B(tài)度、個(gè)性及其他重要的個(gè)人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要：正確答案：C，以達(dá)到一個(gè)共同的結(jié)果的干預(yù)方式是（），它可以適用于群體內(nèi)部或者群體之間：正確答案：D，只是結(jié)構(gòu)型重組強(qiáng)調(diào)的是（）層次的變革，而工作重新設(shè)計(jì)則將重點(diǎn)放在工作層面上：正確答案：A：正確答案：ABC2.“人們看到他們所希望看到的”，這句話描述的是：正確答案：ACD：正確答案：ABC：，權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只需要存在依賴性，而不需要具有一致的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)則需要構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙方的目標(biāo)具有相當(dāng)?shù)囊恢滦裕I(lǐng)導(dǎo)一般側(cè)重與向下級(jí)施加影響，而盡量減少橫向的和向上的影響，在研究的重點(diǎn)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究在大多數(shù)的情況下強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方式，集中關(guān)注個(gè)人和群體贏得服從的權(quán)術(shù)方面，而權(quán)力是實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的手段正確答案：ABC：正確答案：ABDE：正確答案：ABCDE，工作特征的水平會(huì)影響到三種的主要心理狀態(tài)有：正確答案：ABC：正確答案：BCD：正確答案：ABCD：正確答案：AB“背水一戰(zhàn)”反映了：：“當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的”B.“霍布森選擇” ，才能做到最優(yōu)選擇正確答案：B，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項(xiàng)來(lái)擴(kuò)大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長(zhǎng)期關(guān)系：正確答案：B：正確答案：D：正確答案：B，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：、促進(jìn)和支持、操縱、收買和強(qiáng)制正確答案：D，錯(cuò)誤的是：，使得跨文化溝通日益普遍，一般員工則沒(méi)必要掌握正確答案：B：正確答案：A：正確答案：C：變革的力量；認(rèn)識(shí)變革的需要；診斷問(wèn)題；確定可供選擇的組織發(fā)展的方法和策略；認(rèn)識(shí)限制條件；選擇方法與策略；實(shí)施計(jì)劃和評(píng)價(jià)計(jì)劃的是組織變革中的：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：C，以達(dá)到一個(gè)共同的結(jié)果的干預(yù)方式是（），它可以適用于群體內(nèi)部或者群體之間：正確答案：D（）的范圍有關(guān)：正確答案：B，此時(shí)你需要租房住，而你看上的房子要價(jià)太高，那么你為了以最低的價(jià)格租到房子需要與房東進(jìn)行：正確答案：A“背水一戰(zhàn)”反映了：：“當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的”B.“霍布森選擇” ，才能做到最優(yōu)選擇正確答案：B，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項(xiàng)來(lái)擴(kuò)大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長(zhǎng)期關(guān)系：正確答案：B：正確答案：D：正確答案：B，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：、促進(jìn)和支持、操縱、收買和強(qiáng)制正確答案：D，錯(cuò)誤的是：，使得跨文化溝通日益普遍，一般員工則沒(méi)必要掌握正確答案：B：正確答案：A：正確答案：C：變革的力量；認(rèn)識(shí)變革的需要；診斷問(wèn)題；確定可供選擇的組織發(fā)展的方法和策略；認(rèn)識(shí)限制條件；選擇方法與策略；實(shí)施計(jì)劃和評(píng)價(jià)計(jì)劃的是組織變革中的：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：D：正確答案：C，以達(dá)到一個(gè)共同的結(jié)果的干預(yù)方式是（），它可以適用于群體內(nèi)部或者群體之間：正確答案：D（）的范圍有關(guān)：正確答案：B，此時(shí)你需要租房住，而你看上的房子要價(jià)太高，那么你為了以最低的價(jià)格租到房子需要與房東進(jìn)行：正確答案：A：（內(nèi)控）正確答案：ABCD：，然后關(guān)注自己的目標(biāo)和期望，設(shè)定具有一定高度的標(biāo)準(zhǔn)，以防止沒(méi)有獲得所期望的結(jié)果，不要僅僅是找到一個(gè)優(yōu)勢(shì)就開(kāi)始攻擊，要了解所有沖突涉及到的資源和類型，讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決正確答案：CD：正確答案：ABCD：正確答案：ABC，開(kāi)放性非常高的人一般：、有創(chuàng)造性正確答案：ABC：正確答案：AD：正確答案：ABCD：正確答案：AB，還有哪些屬于工作特征豐富化模型中的工作特征：正確答案：ABCD，同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體可能達(dá)到最高的工作效率：，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能正確答案：ABC“背水一戰(zhàn)”反映了：：“當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的”B.“霍布森選擇” ，才能做到最優(yōu)選擇正確答案：B，他們對(duì)環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開(kāi)的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：正確答案：A，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于：正確答案：C：正確答案：C，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是：正確答案：A，這種過(guò)程是（）型的，個(gè)人通過(guò)觀察和參與來(lái)學(xué)習(xí)，而不是被告知去學(xué)什么：正確答案：D，仍然堅(jiān)