20xx年人力資源管理師考試四級考試章節(jié)知識點_斃考題5篇(參考版)
2024-10-01 14:48本頁面
【正文】 考試使用斃考題，不用再報培訓班邀請碼：8806。從組織的角度來說，最為重要的是在個人、職位及級公司需要三者之間找到一個最佳適合點。維持秩序和理性。競爭性和控制能力。情商與領導效果：在高層管理崗位上，優(yōu)秀者與業(yè)績平平者相比，有將近90%的差異歸因于情商，而不是智商。領袖魅力的管理者的7個特征：自信、遠見、有清楚的表達目標的能力、對目標的堅定信念、行為不循規(guī)蹈矩、是變革的代言人、對環(huán)境敏感。勞動關系的建立是通過締結合同的形式確立的。正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。制定勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理規(guī)則。1職業(yè)生活質(zhì)量是指員工在工作中所產(chǎn)生的心理和生理健康的感覺。弗倫奇。1組織開發(fā)基本目標是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。職業(yè)教育包括：就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育、農(nóng)村職業(yè)技術教育。創(chuàng)新能力配置包括：能崗配置、能力組合配置兩個方面。對人力創(chuàng)新能力的開發(fā)包括：先天開發(fā)和后天開發(fā)兩個方面。影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有：天賦、知識和技能、個人努力、文化、經(jīng)濟條件。專業(yè)型人力資本。包括：引進新產(chǎn)品、引用新技術、開辟新市場、控制原材料的新供應來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。根據(jù)人的生理界限，可將勞動環(huán)境分為生理舒適環(huán)境、生理不舒適環(huán)境、超生理界限環(huán)境三類。人力資源開發(fā)的主要理論體系基礎是經(jīng)濟學和管理學。心理潛能包括性格、氣質(zhì)、能力、知識、興趣、毅力、品質(zhì)、價值觀、道德水準等多方面。人的潛能包括生理潛能和心理潛能。2)開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標。/ 1)促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標。)?？?：從層次目標的聯(lián)系看，生成型開發(fā)是基礎，使用型開發(fā)是關鍵，挖潛型開發(fā)則使這種開發(fā)保持動態(tài)優(yōu)化，不斷提高開發(fā)起點。)?？荚囀褂脭揽碱}，不用再報培訓班邀請碼：8806第三篇：2018年人力資源管理師考試四級理
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