【正文】 A．平等就業(yè) B．勞動報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) 6．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（） B平等協(xié)商的權(quán)利 D共同決定權(quán) E．知情權(quán) 7．屬于社會保險(xiǎn)特征的有（） A．自由性 C．互濟(jì)性 D．補(bǔ)償性 E知情權(quán) 8．下列屬于法律淵源的有（） 33 C．正式解釋 E．地方性勞動法規(guī) 9．根據(jù)解釋主題的 不同，正式解釋分為（）。 A．反映勞動法律部門的特點(diǎn) B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C．反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊 性 D．高度的穩(wěn)定性 2．勞動法基本原則的作用是（）。 A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源 36.（）是 指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠 引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象 B勞動法律淵源 C．勞動法律體系 D．勞動法律事件 二 多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案 l｝ 1 又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系 A．勞動關(guān)系 B． 法律關(guān)系 C．勞動合同 D．雙務(wù)關(guān)系 30. 勞動法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員 A．主體 B_客體 C．內(nèi)容 D．事實(shí) 31.（）的人是指身體健康，有完全行為自由， 18周歲以上的男性勞動者 A．完全勞動行為能力 B．限制勞動行為能力 C．無勞動行為能力 力 32．勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 32 B．客體 C．內(nèi)容 33．勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物 A．原 則 B 客 體 C 內(nèi)容 34．依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（）。 A 第一次 B．第二次 C第三次 29. 勞動法律關(guān)系是一種（）。 行政 法律關(guān)系 源 27.（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。 A．法律文本 B 雙方當(dāng)事人 C勞動合同 25.（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間 ，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A．合并 B具備 C．分離 22. 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。 A．勞動法的體系 C．勞動法的原則 16.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等 A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險(xiǎn)和福利制度 （）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（） 。 A.①②③ B.③①② C.①③② D.②①③ 11.（）不具有法律效力 A．立法解釋 B．任意解釋 C．司法解釋 D．行政解釋 12.〔）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 A．勞動法律 B．憲法 7.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式． A．勞動法律 B憲法 30 8（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A．勞動法律 B憲法 D．勞動規(guī)章 9．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。 5. 不屬于社會保險(xiǎn)特征的是（）。 A．保障勞動者的勞動權(quán) C報(bào)酬權(quán) D．休息休假權(quán) 2. （）是勞動權(quán)的核心 A．擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán) B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) 3. 所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。 ，以及勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素，分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體 。 。D 3. ABE 4. ABC 5. ACE 6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC 11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD 16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 20. ACE 21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC 第二章 勞動法 基本內(nèi)容與要求 一、基本內(nèi)容 29 本章主要介紹了勞動法的體系和勞動法律關(guān)系的主要內(nèi)容。 C．調(diào)整利率 D．調(diào)整貼現(xiàn)率 E．公開市場業(yè)務(wù) 23．?dāng)U張性的貨幣政策措 施和作用有（）。 E．工會 20．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有〔） B．就業(yè)政策 C貨幣政策 E．收 入 政策 21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（）。 A．摩擦性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè) 15. 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（） C．增長差距性失業(yè) D周期性失業(yè) E．季節(jié)性失業(yè) 16. 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有〔） B．失業(yè)率 D．失業(yè)人數(shù) E．失業(yè)持續(xù)期 17. 對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（） A．失業(yè)造成家庭生活困難 B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 C．失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式 D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E．失業(yè)有利于國民收人的增長 18．政府支出包括（）。 A．當(dāng)期支付 C．延期支付 D．支票支付 E．現(xiàn)金支付 13．均衡國民收人等于（）。 A．工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際 工作時間 B．計(jì)件工資率 合格產(chǎn)品數(shù)量 27 C．計(jì)件單價(jià) 合格產(chǎn)品數(shù)量 D。 A．充分就業(yè) C．勞動力資源的最優(yōu)分配 D．體現(xiàn)工資差異 8．人日年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。 A. MP遞減 B. AP遞增 E總產(chǎn)量不變 5．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（） AP遞增 一階段 AP遞減 C．第二階段 MP遞減 MP遞增 MP為負(fù)值 6．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是〔） A. MRP=VMP B. VMP=MP B．貨幣政策 29 . 收人差距的衡量指標(biāo)是（） A．國民收人 B．基尼系數(shù) GDP 從世界各國來看，基尼系數(shù)（〕時，表示收人差距非常小 26 0． 2 C．大于 0． 4 D 小于 0 二、多選魔 l每小題有兩個或兩個以上的答案） 1. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（）。 A．馬歇爾 B?？怂? C．亞當(dāng) A．亞當(dāng) A. Ed0 B. Ed 0 C. Ed 1 D Ed 1 14．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的 a分比，判斷正確的 是（） A. Ed2 B. Ed 2 C. Ed 1 D Ed 1 MI用公式表示為（） A.△ L／△ Q B． △ Q/△ L ／ Q 16．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，到斷正確的是（） A. AP遞減 B .AP遞增 C. MP遞減 D. MP為負(fù)值 17. AP與 MP的交點(diǎn)為（）的最大值 A．總產(chǎn)量 TP AP MP D．勞動的邊際產(chǎn)品收益 MAP 18．當(dāng)（）時，總產(chǎn)量取得最大值 A. AP=0 =0 C. APMP D. APMP 19．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（〕 A. MRP=VMP =MP C. VMP=MP =MC 25 20. 局部均衡分析方法的代表人物是（） A．亞當(dāng) A. (△ S/S)/(△ W/W) B. (△ W/W)/(△ S/S) C．〔△ W/S)/ △ S W） D.（△ S／ W） /〔△ W/S) 9．勞動力需求的自身工資彈性 Ed表示為（） A. (△ W/△ D)/(W/D) B. ( △ D/△ W)/(D/W) C. (△ W/39。 A．勞動力供給 B．勞動力需求 C．勞動力供給量 4．供給富有彈性表示為（） A. ES0 B. ES 0 C. ES 1 D. ES 1 5．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（） A. ES 1 B. ES 1 C. ES 2 D ES＜ 0 24 6．供給缺乏彈性表示為（）。 控政策的原理 輔導(dǎo)練習(xí) 一、單選題（每小題只有一個最怡當(dāng)?shù)拇鸢福? 1．實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題。 第 二 篇 輔導(dǎo)練習(xí) 基本要求（基礎(chǔ)知識） 第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 基本內(nèi)容與要求 一、基本內(nèi)容 本章主要論述勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究 方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及就業(yè)與失業(yè)的相關(guān)知識 二、學(xué)習(xí)要求 ，并掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法的概念 ，勞動力供給彈性的定義及分類，勞動力需求彈性的定義及分類 。最好結(jié)合自己所在單位的實(shí)際進(jìn)行對比分析，從而體現(xiàn)自己分析問題、解決問題的能力。 1．對己經(jīng)解決問題的事件，考生應(yīng)當(dāng)對事件做出系統(tǒng)、深入的分析和評價(jià)，即需要對“從事件的發(fā)生到問題的解決的全部過程”進(jìn)行剖析；對“事件解 決的途徑，所運(yùn)用的策略、方法、工具和實(shí)際效果”進(jìn)行評估；對“事件所取得的經(jīng)驗(yàn)和教 III”做出理論上的總結(jié)和概括。 只有對 提問 逐一做出正確的回答，才能真正把握案例實(shí)情。為了弄清案例發(fā)生的背景和來龍去脈，需要采用 SW2H的方法。如此逐步上溯到案例 22 的’‘第一幕”。例如，若寫到第三個環(huán)節(jié)，即問題產(chǎn)生原因已找出，留給考生去做的事便是對癥下藥，在這種情況下，考生首先要提出若干可供選擇的方案或?qū)Σ?；然后對備選方案進(jìn)行逐一權(quán)衡比較，從中找出最優(yōu)方案；最終做出正確的決策。 3．方案設(shè)計(jì)型。即案例分析題只介紹某一有待解決的間題，由考生去分析并提出對策。這樣的試題是要 求考生做“事后諸葛亮”留給考生的分析任務(wù)只是對案例中的具體做法進(jìn)行事后剖析，要求考生提出具體的分析意見和改進(jìn)的建議，以檢測考生對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存間題進(jìn)行判斷和剖析的能力?？忌枰卮鸬倪@些問題往往是企業(yè)管理中的“要點(diǎn)”“熱點(diǎn)”“疑點(diǎn) ” “焦點(diǎn) ”或者是“難點(diǎn) ” 二、案例分析顧的類型 案例分析題是讓考生根據(jù)給出的案例情節(jié)，綜合運(yùn)用所學(xué)的理論知識和自身所掌握的技能．對某一專題進(jìn)行診斷和剖析，以檢測考生的專業(yè)技能水平以及解決實(shí)際問題