第一篇：某年干部任免自我檢查報(bào)告(參考版)
2024-10-01 02:44本頁面
【正文】 XX縣區(qū)土城鎮(zhèn)中心學(xué)校二oo八年八月二十八日 第17頁 共17頁。經(jīng)研究決定。 對(duì)于由于歷史遺留問題而沒有明確的、實(shí)際已在職在崗多年正股級(jí)干部，請(qǐng)人事部門給予重新認(rèn)定。對(duì)于在正股級(jí)崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級(jí)組織部門審批備案。按照民政工作職責(zé)和任務(wù)，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級(jí)民政局機(jī)關(guān)定編30人為宜。 四、下一步工作打算和建議 下一步，民政局將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。我局42名在編機(jī)關(guān)行政干部，年齡最小的28歲， 年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，3040歲的8人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子1人），4050歲的14人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子3人），50歲以上的17人。局機(jī)關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項(xiàng)民政工作難于為繼。 三、存在問題 機(jī)關(guān)行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出?，F(xiàn)有在職機(jī)關(guān)干部42人，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個(gè)——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會(huì)股、老齡股、地名辦、財(cái)務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會(huì)（籌）。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》1 作為一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性 二、股級(jí)干部選拔使用情況 “三定”方案的編制情況 民政局按照編制（商梁政辦[2014]76號(hào)文件）規(guī)定，應(yīng)有正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)——綜合股、政工股（社會(huì)工作股）、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會(huì)福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對(duì)股級(jí)干部選拔任用情況進(jìn)行檢查的通知》要求，民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對(duì)2014年以來股級(jí)干部任免情況進(jìn)行了自查。堅(jiān)持“五公開”（職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對(duì)象公開），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使我委的干部任用工作得到了省直人口計(jì)生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個(gè)人說了算；委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則，積極給黨組當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序；紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。 三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng) 我委在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。實(shí)踐證明，效果較好。從1999年以來，我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部，都實(shí)行一年的試用期。對(duì)反映的問題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的，暫緩任用；五是實(shí)行干部任免表決制。對(duì)查實(shí)的問題，影響干部任用的，不予任用。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部，下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示?？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對(duì)象反饋并實(shí)行考
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