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正文內(nèi)容

第一篇:某年干部任免自我檢查報(bào)告(專業(yè)版)

  

【正文】 建立科學(xué)合理的股級(jí)干部進(jìn)退機(jī)制?,F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下: 一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況 2014年以來(lái),民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,擺上議事日程,切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透,貫徹執(zhí)行到位。不影響任用的,也要向本人“打招呼”,敲警鐘。現(xiàn)就自查情況匯報(bào)如下: 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》 黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)工作。從1999年以來(lái),我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部,都實(shí)行一年的試用期。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論,加深對(duì)《條例》、《辦法》的理解,對(duì)照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求,認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題,做到了學(xué)以致用。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無(wú)記名投票表決方式,有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實(shí)行試用期制。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一,組織了專題學(xué)習(xí)??疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對(duì)象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制;三是實(shí)施有效監(jiān)督,實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。黨組書記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個(gè)人說(shuō)了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則,積極給黨組當(dāng)好參謀,嚴(yán)格執(zhí)行操作程序;紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過(guò)程,充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作,對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。 幾年來(lái),我委在干部人事工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考察對(duì)象的意見,聽取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。 三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng) 我委在干部選拔任用工作中,切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,做到了對(duì)本級(jí)管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部,不符合規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。局機(jī)關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài),人少事多的矛盾十分突出,多項(xiàng)民政工作難于為繼。 XX縣區(qū)土城鎮(zhèn)中心學(xué)校二oo八年八月二十八日 第17頁(yè) 共17頁(yè)。 三、存在問題 機(jī)關(guān)行政編制過(guò)緊,人少事多的矛盾十分突出。其中,處長(zhǎng)轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人,副處長(zhǎng)晉升處長(zhǎng)4人,助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長(zhǎng)3人,確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人,主任科員晉升副處長(zhǎng)8人、晉升助理調(diào)研員6人,副主任科員晉升主任科員8人,科員晉升副主任科員2人。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。在遵守干部人事紀(jì)律方面,領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。在考察方式上,既采取個(gè)別談話,又采取一定范圍的無(wú)記名民意測(cè)驗(yàn)。 三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng) 我委在干部選拔任用工作中,切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,做到了對(duì)本級(jí)管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會(huì);本資料權(quán)屬嚴(yán)禁復(fù)制剽竊對(duì)上級(jí)管理的干部,不符合規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考察對(duì)象的意見,聽取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。 二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,選準(zhǔn)用好干部 《條例》頒布以來(lái),委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部
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