第一篇：工作過失責(zé)任追究制度(參考版)
2024-10-01 02:25本頁面
【正文】 有很多事自己不懂就要問，不能不懂裝懂，自作聰明，這樣害己又害人，自己應(yīng)該做深刻的檢討啊。 網(wǎng)）編輯，工作檢討書，檢討書《工作檢討書》。 昨天收到的單據(jù)，有兩張是應(yīng)該給經(jīng)理的，但是給我單鋸的人沒有特別說明，我以為那些都是樣品單，是應(yīng)該有我來管理的，但是今天下午經(jīng)理的行為告訴我，我又錯了，由于我的過失，使得經(jīng)理下午浪費(fèi)了蠻多時間的，真是感到愧疚啊。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。我要時時認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。出來端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細(xì)節(jié)。 針對我的錯誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施： 1，針對我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。 但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。沒有認(rèn)真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實(shí)匯報(bào)。 篇三：工作失誤檢討書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志： 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。我也衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我重新工作、學(xué)習(xí)的機(jī)會，我會更加珍惜這來之不易的工作，以后將會更加努力，更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作。 發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應(yīng)付思想。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。今天，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果。 對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求： 對于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現(xiàn)的自然大方。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認(rèn)識更多不同的人，擴(kuò)大自己的交際圈子。因?yàn)?，我們后勤部的宗旨是：高調(diào)做事，低調(diào)做人。 我真的十分深刻地認(rèn)識到自己的錯誤，同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我真的不應(yīng)該在宣傳的時候，只會呆呆地站著，沒有一點(diǎn)積極性。 十六、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理 第三篇：工作檢討書 篇一：工作檢討書 尊敬的（請幫助宣傳網(wǎng)：）部長大人： 今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“it文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認(rèn)識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。 十四、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的； 干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的； 對投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的； 拒不糾正過失行為的；
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